渝2017.12.13標準

①員工本人提出解出勞動關係>465000.00元

②保留勞動關係<70000.00元

欲知詳情有償為你解答

“勞動法”規定對處理企業工傷人員的原則是:1.無論勞動合同期滿與否，用人單位必須保留與勞動者的勞動關係並安排適當工作。

2.經工傷職工本人（在任意時間）提出，方可解除或終止勞動關係。

五級，六級工傷人員享受的待遇:

（一）工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準如下。

1.五級傷殘=本人工資×18個月

2.六級傷殘=本人工資×16個月

（二）如果，工傷職工沒有提出解除或終止勞動合同且難於安排工作，所在單位必須按月承擔如下。

1.按月支付傷殘津貼。標準如下。

（1）五級傷殘=本人工資×70%

（2）六級傷殘=本人工資×60%

傷殘津貼低於當地最低工資標準的，由所在單位按最低工資標準支付。

上述“本人工資”一般以所在地區計算社保工傷基金繳費金額的基數為依據。

2.所在單位必須按照規定為工傷職工繳納應繳納的各項社會保險費。

（三）如果，工傷職工提出解除或終止勞動合同的，可以再獲得如下“兩金”待遇。

“兩金”指工傷保險基金承擔的一次性醫療補助金和由所在單位承擔的一次性就業補助金。

（1）年數：“所在統籌區最後一次公佈的人口平均預期壽命”與“解除或終止勞動關係時年齡”之差。

（2）基數：解除或終止勞動關係時統籌區上年度職工月平均工資。

（3）“兩金”待遇各自支付年數最低為15年。

（4）五級傷殘，每滿一年發給0.7個月；六級傷殘，每滿一年發給0.6個月。不滿一年的按一年計算。

粗略公式如下：

傷殘五級為：

工傷保險基金支付的一次性醫療補助金〓年數×0.7×基數

所在單位支付的一次性就業補助金〓年數×0.7×基數

那麼，如果是六級傷殘，上述公式的0.7更換為0.6即可。

一次性工傷賠償，全國都相差不大，具體金額還是以當地勞動仲裁部門的裁定書為準，以下賠償標準，是到手淨錢，僅供參考。十級:6萬上下。九級:12萬上下。八級:20萬上下。七級:30萬上下。六級:40萬上下。五級:50萬上下。

綜上所述，五級和六級傷殘的待遇享受為：沒有解除或終止勞動合同的，就可以享受（一）和（二）；解除或終止勞動合同的，就可以享受（一）和（三）；如果先不解除或終止勞動合同，然後再解除或終止勞動合同的，就可以分段分別享受上述全部待遇

這個要根據你所在地的標準和統籌算的，每個地區的賠付標準也不一樣的，還有農村和城鎮戶口賠付也是不一樣的。還有傷殘等級，家庭情況比如說是否有小孩賠付也是不一樣的。建議找個律師讓他們專業的人幫你算。

小腿截肢已經喪失了勞動力。具體賠償自己按勞動法索賠，這裡就不說了一大篇。自己可以諮詢下律師。因不同地方賠償有一定差距。但不大也就1-3萬的出入。年齡30如果上有老，下有小。而你是家裡的主要勞動力。哪麼也會申請更多的賠償。如今時代變化，社會制度逐步完善。也追求生命至上，安全生產。在這方面賠償比以前提高了幾倍幾十倍。所以如果要有具體數字，找當地律師瞭解申請索賠。包括以後公司工作安排。給一個全面結果。

對此提問個人認為應該從如下幾個方面進行考慮:

一、分清責任，提問所述為工傷，那就是責任已清，理該賠付。

二、小腿截肢，但必須得有傷殘等級鑑定證書，一定要透過法定的權威部門的鑑定認定。

三、是否留職、還是一次性賠付(肯定賠付金額不一樣)因此性質不一，理賠結果大不一樣。綜上三點清楚後，再經評定等級按照國家的法律法規與《勞動法》的條款進行賠付。作為當事人與公司協商須準備好傷病期間的住院治療發票，按照工傷條款一項一項的做好所需賠付清單，其大慨為:傷殘之日起的住院治療的所有費用(發票)、誤工工資、陪服(家屬照顧)，生活補貼(含營養費)，以及當事人家庭人員情況(當事人上有老下有小，賠付差額不一樣)等情況進行整理例表預算。最好是諮詢專業律師進行幫助，到底能賠多少錢？就只能以事實，傷殘鑑定的評定證為前提，並按國家法律法規與《勞動法》工傷條款，以及是否留職或一次性理賠的協商決定數額的多少。個人意見，不盡詳細、僅供參考，三思而行。

綜上