1.如果HR在考察人員時的第一指標是學歷，那他會將符合學歷要求的挑選出來，不符合的全部淘汰。比如大學招聘教師，要求博士，那麼非博士的一概剔除；

2.如果學歷並非HR考察人員時的第一指標，那他就不會過分注重學歷，而主要看你的學習經歷、學習成績、工作經歷、工作業績等；

3.對於一般企業而言，一些書面性的東西都非重點查考內容，而主要考察求職者的工作經歷、業績等，因為他們更關注你的實際工作能力；

4.寫簡歷的時候要多實少虛，把自己與任職要求緊密相關的乾貨內容一條一條簡要寫清楚就可以，不用長篇大論地表達“理想”、“願景”、“決心”等，沒幾個人會感興趣的。

首先說明我不是HR，回答不一定全對！但我喜歡看<非你莫屬>節目好多年了，透過我個人對節目的總結，認為HR在審閱簡歷時，學歷的高低只是篩選時的一項指標而已。

我們都知道，一個企業的發展，與人才的利用和開發儲備有很大關係。而人才的招聘來自HR決定的去與留。那麼HR是怎麼篩選求職者的簡歷的呢？

1、用很短的幾秒，先看簡歷表內的硬性指標：如年齡、性別、學歷。是否符合本次企業招聘需求，一項不符合直接pass 。如要求本科，簡歷是大專，自然直接淘汰。當然學歷越高HR越喜歡，像985、211的都是企業搶手的。

2、看自我介紹。好多應屆畢業生填什麼能吃苦耐勞、好學習、團結友愛、團隊合作及溝通能力強……HR一般很少看，這是王婆賣瓜自賣自誇！很難驗證。所以一二秒帶過。

HR這時在介紹裡關鍵審閱看曾經的工作經驗和經歷。這是重點！

經驗和經歷先看行業，行業是否與本企業吻合匹配？如果跨行業領域就危險！如果曾經的經驗和經歷是共享資源能移植到本企業就還有機會。

下來看有幾年工作經驗和經歷。在哪一個模組做了多長時間，做到什麼級別，業績怎麼樣？這都要有確鑿的事例和資料加以支撐，不能弄虛作假。HR的眼和腦不是白長的，否則簡歷造假直接淘汰。收穫的經驗要一二三總結清楚。這好了會加分的。

3、是看最近的一份工作與現招聘需求是否匹配？如果匹配，HR會優先考慮！

4、看上升曲線。如果你是工作職位是上升的勢態，工資也是越來越高，說明有上進心也有潛力！

5、個人特長愛好雖不是重點，但也要有所展示。有時會有意外的收穫！

6、填寫簡歷每一項都要認真填寫，而且字跡要工整清晰。這是一個太度問題，千萬不能忽視！

好了，畢竟不是HR，也只能總結這些。不知對否？