時間不是問題，問題是你要看求職者哪方面的能力？

首先宣告，拋開具體崗位看能力是耍流氓行為！或者把本問題改為：如何識別出工作10年的老油條？（一種經驗重複了10年，而不是10年工作經驗）

好了，假定上面這幾個步驟都有了，也找到了相對應的人，此刻正坐在你的面前，你透過什麼方式來辨識對方是否具備這些能力特徵呢？

先摸清背景和來路。

10年以上的求職者，一般都30好幾了，透過電話先了解候選人背景資訊，在哪些單位幹過，分別幹過幾年時間，現在是什麼職位，職業軌跡和職業轉換如何，對方經歷的單位是否知名，平臺和機制怎樣（是平臺成就個人的因素更多嗎？），求職者目前是個什麼狀態，為什麼考慮換一份新的工作……等等，這些問題，先搞清楚基本狀況，在面試開始前，就要做到心中有數。以上都很吻合，便有了三四分。

面試時先聞“味道”。

主要就是“直覺”方法，觀察對方言行舉止是否從容，是否坦率真誠，是否在刻意迴避一些問題，是否具備基本素養和判斷能力，對應聘崗位是否抱有熱忱，是否兩眼放光，是否表露出胸有成竹，對新鮮事物是否敏感有見解。這些如果都具有，便有了五六分。

最後再上“套路”。

這個套路無非是結構化面試問題，比如通常採用的STAR原則，問對方做的印象最深刻的一件事或者一個專案：

S——Situation 事情是在什麼情況下發生？——Task 你是如何明確你的任務的？ A——Action 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式？R——Result 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼？

透過以上問題，聽取對方的描述，確認對方都幹過，而且幹得好的情況下，便有了七八分了。

最後，再找兩個面試官跟對方談談，確認看法是否一致。談完之後，如果有條件的情況下可以做做背景調查，確認面試時的判斷是否準確，這時，對方是不是真的具有相關能力，也就能判斷出八九不離十了。

工作十年以上得，雖然偽裝麵霸的很多，但是有沒有做過，做的有多深，在步步為營的好獵手面前，也必然會現出原形。

1、看看誰為他背書。

他在哪些企業裡工作過。毫無疑問，如果一個人在職場上打拼了10年，依然還在小公司裡混，能力再強也很有限。

他做過哪些職位。如果從沒做過管理崗，也幾乎等同於在之前的公司並不怎麼被認可。

工作單位、勝任職位和薪資水平，就是前公司對於此人的背書，在做過背景調查的情況下，具有非常高的信度。

2、看看他有什麼樣的人脈圈子。

大企業面試往往會有用人部門問路數的環節，就是用人部門會說，那個誰誰誰（很差的人），你們廠的，你認識嗎，那個誰誰誰（行業大牛），是這個行業很有名的，你認識他嗎？

所謂物以類聚，人以群分，一個人和什麼樣的人為伍，基本上也說明他自己是什麼樣的人。

3、看看他的職業巔峰業績。

比如說，一個銷售，從業十年，銷售業績曾經有過年銷售過千萬的歷史，這樣的銷售不管有沒有做過領導，基本上都不會差。

再比如說，一個設計師，曾經拿過行業的設計金獎，那他的設計能力肯定也不會差。

拿我自己做例子，我完成過微型門店24小時極速招聘，毫無支援從無到有，全商場全商業街挖人求介紹人來面試，最終順利完成了招聘任務，也算是個人職業生涯的一個亮點。

如果說一個人從業十年，從來沒有任何突出之處，再強也很有限，最起碼沒有什麼潛力可以挖掘。

4、看看他對於個人的認識和對未來的規劃。

一個優秀的人能看十步，身後五步，前方五步。

一個特別優秀的人能看百步，身後五十步，前方五十步。

而一個沒啥本事的人，一步都看不到，站在四面漆黑的環境裡，不知道自己從哪裡來，也不知道自己往哪裡去，一片迷茫。

綜合以上四點，基本可以判定一個人的level。

一個人的歷史，基本代表著一個人的一切

1.如果這位求職者是多年在同一崗位（哪怕是不同的公司），工作性質和職能沒有什麼變化的話，那這基本上就已經說明一件事：此人技能單一，交際圈較小，就算是此次面試大概也是因為外部環境的變化，或者迫於生活壓力。

2.如果該求職者做過多份工作，但是性質差別較大，多次轉行。那你要好好稽核一下，這類人的水平能力參差不齊。

我曾經見過一位年近40+的網際網路推廣人員，女性。20-25歲在某國企做會計，生完孩子做全職太太，30歲開始做銷售，33歲開始自學網際網路的知識，一開始學過程式，後來學習百度推廣，40歲成為那個平均年齡27歲的網際網路公司裡面年齡最大的大姐。

這個例子是好的。但是按照個人經驗，大多數人如果幹了十多年，還多次轉行，大部分都是沒有一個能幹出點名堂的，極少數人運氣不好，更多的都是眼高手低。

3.小公司跳出來，一路向上爬的。這類人不多見，但是能力都不錯。這樣的求職者一般最開始混跡於小公司，然後出於穩定的需求，或者出人頭地的想法，在一直一點點的向上挪動。

之前一個同事就是在鄉鎮企業裡做外貿跟單，後來進入大城市某小貿易公司從事文員工作，後來自考考出本科生學歷，進入某500強作為銷售（此時人已經32+）。

身為HR,一定要有會識人的能力。

這也就是“你走的路，你見過的人，你讀過的書，造就了你今天的樣子”