首先，在瀏覽工作崗位的時候最好查一下企業資料資訊，完全找不到資訊又是外地企業，小心為妙。當然現在也有故意冒充大公司名字，那可以看看招聘崗位的條件設定是否專業、薪酬待遇是否寫得明顯高出平均水平，遇到這些心理多打幾個問號。

其次面試的地址不是網站公佈的地址，而是所謂有人來接你的時候，千萬小心，一般這種就是套路，按北派傳銷，一接到你就完了。上車以後找個藉口收掉你手機，下車把身份證一收走，你就完全被控制住了。

最後不正經面試，反而給你洗腦鼓吹其公司的業務模式啊新經濟之類的，二話不說先培訓的，不用說了，肯定是傳銷。

真遇到了怎麼辦？

其他網站看到一個路子：如果是不小心已經中招被帶上車被人接住了，這個時候傳銷的肯定要套你話，傳銷有規矩，一般不碰本地人，雖然你是外地應聘，但是也會套你話問你在當地有沒有認識啥人之類的。遇到套話的就吹牛皮，你老爸的戰友/哥哥的戰友就在這裡公安局/武警之類的，下車已經打了電話一定要晚上去拜見云云，遇到這種，傳銷騙子就會害怕，很容易就會放你走。

騙子的花樣太多，群眾的智商明顯跟不上節奏，只能提高警惕，避免在求職中被騙。

各招聘網站對企業資質的稽核基本是看營業執照，組織機構程式碼證這兩個證件，這些證件現在造假比較容易。而且個平臺的註冊量很大， 幾乎沒有挨個去百度公司是否存在負面新聞。

這也就是像58這樣的招聘平臺，騙子特別多的原因，就是量太大，稽核不過來。

1.招聘單位名頭較大，只有手機單一聯絡方式，郵箱是非公司域名的郵箱，尤其是非本地企業要提高警惕。騙子從網上盜用公司的招聘資訊，然後篡改信箱，沒有辦公電話，只有信箱或手機聯絡方式。像下面的騙子公司盜用水電十一局的招聘資訊，用了騙子的郵箱，其他聯絡方式都沒有。

2.凡涉及繳納費用，一般是騙子。可以透過座機電話與相關招聘單位核實；任何一家需要繳納考務費的正規單位招聘，收取考務費一定是透過單位的銀行帳號（單位帳號的開戶帳號名稱一定是“××公司”，而不是個人），決不會是個人帳號，更不可能使用個人的微信、支付寶等方式來收取考務費，要求打款到私人賬戶的，絕對是騙子。

3.收到簡歷不面試就給出錄取通知，並且到外地就職。這種傳銷性質比較明顯，沒有任何一個公司不面試就錄用的，都是讓你到外地進入傳銷組織的。

4.公司地址含糊不清。面試不在公司，而是在臨時租借來的小賓館，甚至面試地點在很偏遠的地方。

1.官方核實。從公司官網檢視，是否有招聘資訊，沒有就要電話確認。每年都會有大公司專門發函，提醒有騙子在冒用公司名稱招聘。那是有人去核實的結果。

2.網上搜查。透過網路搜尋這個公司是否有很多的負面新聞。像錢寶這個公司，網上對其評價很差，如果進去現在就要重新就業了。

3.自我保護。一定要有根弦，在求職中認清自己，不要相信掉餡餅的事。以前有個女同學說給男同學介紹女朋友，男生覺得反正畢業了，就去玩一下，結果陷進傳銷了。

如果把這遭遇“狼人殺“的機率降到最低呢？我個人覺得至少得從兩個方面去做好規避。

第一、選擇正規而且大平臺找工作

我們在求職的時候，要到正規的平臺上面去找工作，（站穩了，我又要舉例子了）比如到智聯招聘上面。

現在全國最大的網路招聘平臺智聯招聘和前程無憂，在稽核企業方面還是很嚴格的，我拿智聯招聘來舉例子，企業想要在智聯招聘上開通會員服務，首先得需要有營業執照的稽核；同時還要有註冊者手持自份證的照片或者第三方芝麻信用的驗證，其次企業提供相應資料後，會由智聯招聘內部的稽核團隊進行稽核，會對企業提供的營婁執照資訊在天眼查進行核對，只有在確定所有的核對沒有問題時，才能開啟服務。

除些之外智聯招聘上的企業招聘資訊展示上，還會調取天眼查的資料，看下圖。（如果不清楚天眼查是什麼的童鞋，可以自行度娘）

雖然這樣做也不是說百分之百把風險規避了，但可以把存在“狼人殺”的風險降到最紙。比一些地方性小平臺，任何人都可以隨便發的要好很多。

企業需要進行嚴格的稽核，就把犯罪份子想要犯罪的成本和難度增大了，在平臺上把絕大部份的風險規避掉了。

第二、加強自身防騙意識

防騙意識要如何來建立呢？

1、我們得清楚自己價值有幾斤幾兩。

假如你是有工作經驗的，你從事的行業和你所在的崗位平均薪酬在8000-10000左右的時候，如果有個企業跟你講他們的薪酬超過平均薪酬，例如在15000以上時，聽到這樣高的薪酬是不是很高興？很驚喜？我們得先去判斷這裡面到底有沒有不正常的問題，假如對方不是知名的企業，或者大廠，假如職位沒有提升，還是同等崗位時，或者其他因素，你就要好好地審視了。

假如你剛剛畢業，還是應屆生，儘可能在校招的時候把工作找好，這樣風險最低，假如沒有在校招時找到合適的工作，也沒有關係，在找工作時參考有經驗的，對方給到的薪酬是否屬於正常範圍內的。

總之我們自己得知道天下不會掉餡餅的道理。

2、對企業進行篩選

在接到面試邀約時，我們需要確定下對方通知你是透過手機還是座機，企業在做招聘時，一般都是透過座機去跟求職者聯絡，如果是透過手機的，那麼你就需要先考慮下了。

其次我們在接到求職電話時，可以問清楚他是在哪個平臺上面看到自己的聯絡方式的，也就意味著他在哪個平臺上面釋出了招聘資訊，你可以到他所說的平臺上面去看看。同時別忘記在百度上查下該公司的情況。

然後我們該如何去評估企業的真實性呢？這難度會很大，我們可以先從公司的地址上去評估，例如這個公司註冊的地址和實際面試地址有衝突時，你就要好好地考慮下了；還有就是公司面試的地址是商用區還是住宅區？如果是商用區風險會小點，如果是住宅區，風險就會很大，一般的企業不會用住宅區辦公的。

3、面試時要注意企業的情況

假如在前期對企業的判斷都沒有問題時，要到企業進行面試，在面試過程中如何去把握這家企業可能存在的風險呢？

首先我們先看辦公室的情況，首先我們都知道，一個企業不管大小，該有的辦公用品還是得有的，例如辦公的桌椅，電腦，電話等，當然還會有員工在。如果你去到一家企業裡面試，連辦公用品都不全，那你就要好好地審視下了。假如辦公桌椅，電腦，電話都有，記住一些細節，看看上面是否有辦公小用品，比如紙張，文具等等。

假如一個企業不大，辦公用品都不全，開出的薪酬又高出你的期望，又高於行業水樣，地就得好好地考慮了。別告訴我一個初創企業能夠給出高於行業的工資水平，而且是給你，因為你不是大咖，（大咖根本不會上當受騙，同時也不可能去看小企業，如果他們選擇初創企業，一般都是選擇認識的朋友），所以你不是大咖不是大牛的情況下，收取你們的小貪心！！！

其次，根據你面試的崗位情況，看給你面試的面試官提問的一些問題，是否跟這個崗位相關的，比如，你面試程式設計師，問的都沒跟你這個崗位相關時，這就是在瞎扯，也要好好地注意。

在面試中，求職者也是可以問企業面試官問題的，可以側面去了解企業的情況。看他們說出來的情況跟你瞭解到的情況相差有多遠。

然後我們需要了解，企業是否跟你收取所謂的培訓費用、服務費用、反正要收費的企業，一率拒絕！！！別問為什麼，如果不懂，可以自行度娘瞭解！正規的企業不會存在跟求職者收費的情況。

PS：如果你不是媽寶，相信你在到企業面試之前不需要大多的企業人員的支援。假如對方的企業在很偏的位置，山長水遠的需要有企業的人來接你，你也要好好地想想那個地理位置是否屬於你考慮的範圍之內。

假如真需要企業的人來接你，需要坐上他們的交通公具，記得，不要把你的手機“借”給他們。

這個我有非常多經歷，我認為所有被騙的求職者都是傻、白、甜，他們總認為社會會有很多工資高、福利好，雙休還門檻低的工作。你去看看智聯招聘上那些寫著"hot"字樣的工作就會明白我的意思。因此，想要杜絕被傳銷或垃圾企業欺騙就要從源頭做起——不給這些企業投遞簡歷，以下的經驗都是我這五年總結出來的，希望對你們有幫助：

正常的企業每個行業的招聘人數會低於5人，一般2人左右。

所有負責任的企業都會嚴格控制企業的人才質量和數量，同時HR部門也會根據往常的人才流動規律進行數量不多的人才儲備。因此一個崗位一般只會招聘2人左右，5人是最多，如果是10個人，千萬別去！

即使你投遞簡歷的公司不是傳銷組織，但一下子招這麼多人你要思考為什麼會需要這麼多人？是不是離職的人太多了？這樣的企業，你進去也沒有什麼價值，因為在老闆眼裡你只是白菜！

每個老闆最怕的不是招不到人而是招到不合適的人，因為這不僅僅浪費了企業的資源和時間，也浪費了員工的時間。因此，這些企業會把崗位需要的技能寫的非常詳細。

如果你找到的崗位描述很模糊，門檻很低（不需要學歷，不需要經驗，只要有激情的你！）十有八九是騙子企業。

正常企業的崗位薪水一般都是“面議”，原因主要是兩點：①它們希望可以找到熱愛這份工作的人才而不是隻在乎錢；②維持在職員工的積極性，如果工資都寫清楚了，企業內部員工很容易瞭解各個部門薪水，這樣就不利於員工間正常和諧的交流。

所以，如果一個企業把工資寫的很清楚基本就是忽悠你來的，你要小心！

我每次投簡歷都會上網搜尋下公司名字，以此來判斷這個公司的好壞。同時我還會在微博上搜索公司的資訊，看能不能看到什麼有價值的資料。

現在是個科技時代，幾乎每個企業都希望自己與網際網路結合，因此如果你在網路和微博上搜不到這個企業的資訊，我建議你也不要去了。

綜上，先看企業招聘人數，然後看企業行業的描述，接著看薪水是否寫清楚，最後搜尋公司的正負面資訊。