謝邀，老任有這個要求是正常的而且是必要的，大公司能高速發展壯大都是公司全員從上到下的全力以赴取得的成果，以前我認為能進大公司是靠運氣好，進到裡面福利好，工資高，能漲見識。現在看得比較清晰了，能進大公司的基本都是精英或者是準精英，福利好，工資高的背後是高要求高強度的工作付出。嬌生慣養能熬的下來沒被淘汰就肯定是成行業精英了。

我想任老強調的是華為不需要那些嬌生慣養的的員工。有一句話叫不經歷風雨，怎可見彩虹。試想如果一個員工整天花時間去喊苦喊累，抱怨這抱怨那，而不是花時間想辦法去提升自己的能力，提高自己的業績。那麼如何能適應高速發展的社會，正所謂優勝劣汰，不領取就是落後。所以，嬌生慣養對一個人或一個企業的發展並不適合，須知付出才有回報，機會只會留給有準備的人。

謝邀，其實任正非的這一說法沒什麼新意。任何企業都不需要嬌生慣養的員工。蘇寧其實也有類似的說法叫“人品優先，能力適度”能力可以培養，但是個人品質是在進入社會前就該有所養成的。大型企業都有自己的遊戲規則，每個角色都有賦予的崗位職責，因此個人能力的差異被極大的平均化，有些崗位強度大有些則不然，嬌生慣養者很容易生出不平衡的心態斤斤計較斤斤計較做多最少，殊不知每個崗位背後所蘊含的意義。堅固的堡壘往往從內部被攻破。