未來想讀研，那就緊抱某位直系學長和導師大腿，爭取加入他們科研團隊，從基礎做起。積極發論文，參加相關競賽。

未來想工作，那就隨便找個招聘網站，看看你想去哪個公司，他有哪些要求，按照人家要求充實自己。到了大三大四，努力爭取實習機會。

以上如果都沒有資源，也沒有方向。那就學好英語，學好專業課(工作讀研都用的上)，也可以學門二外，努力為以後的機遇做準備。

通訊工程專業畢業的老學姐來回答一下。

通訊類的就業現在主要有裝置上，比如華為，中興，愛立信等。要進入這些企業，豐富的實戰經驗，活躍的思維，強大的知識儲備是必不可少的。怎麼才能夠讓自己滿足企業的要求呢，多在學校參加專業類比賽拿名次，這些就是你實力的體現。學校大賽有很多，挑戰杯，還有各類平臺和公司舉辦的行業賽。這些大賽需要很鍛鍊人，也注重知識的積累，多參加幾次，你會感覺很充實。

第二類就業方向就是網際網路類企業。通訊工程學的知識面很廣，不深入，如果你能把C語言，資料結構等等課程深入學習，再自學一些其他知識，參加行業賽或者為大三出去實習做準備。

第三類就是運營商了。這一類靠緣分，不強求。

還有考研。可以考本校，更好地考到比本校好的外校去。

不想走專業方面的，可以結合自身特點，比如做HR，英語老師等等。

早早規劃自己未來的路，早做準備，臨到畢業才不會慌亂。

這個浮躁的時代，我們身邊被太多各色新聞所包圍。比如企業裁員這種訊息比比皆是，其中還不乏行業巨頭，有人說是技術發展，機器取代人，有人說，大環境不好，發展遇瓶頸。還有人說，時代變化快，人才淘汰也在加快。

然而當今，人才依然是企業的核心。

01、高階技術型人才依然稀缺

比如，在工業機器人，數控，自動化專業應用領域，其實真正能解決問題的人才也不算充足，很多時候企業對員工培訓也跟不上，企業甚至還時而透過挖人的手段來獲取人才，保障生產。

不久前，富川君還了解到德國某數控公司的一位負責人說，他們在中國銷售的裝置很多，真正具有做裝置檢測維修技能的工程師卻很少，公司要還要專門安排進行培訓，參加培訓的技術工人很有限，在有製造業全球工廠之稱的中國來說，算是鳳毛麟角。類似這樣的說法，暴露了製造業高階技術人才缺乏的情況。

02、一線工程師挖掘潛力大

鑑於此，各位技術大牛及各位工程師先不要高興的太早，專業技能型人才趨於短缺的同時，技術變革也對工程師的技術能力提出新的要求：那就是擁有一項或多項專業能力，而且要對日益增長的裝置複雜性有一定的掌控能力。

一線的技術工程師成為了最迫切的提升物件之一。一線技術工程師最瞭解自己應用的裝置，最有可能知道生產裝置的不足並加以與運營，修復，完善，保養。也最有可能成為企業綜合效益提升和工藝水平的帶頭人，如果可以再接受專業提升和技能訓練，這無疑將他們潛力的進一步挖掘和發揮。

03、學習深造要懂得選擇

企業對高階技能型人才的迫切需要、技能提升機制的缺失以及未經技能訓練的工人的大量存在，使越來越多的產業工人，選擇相應的培訓機構進行深造學習。經過專業技能提升的人才正成為製造業的中流砥柱。

深造學習的機構選擇，也有很多學問。但主要有這幾方面，培訓機構是否正規？師資力量水平如何？是否結合裝置實操？交通住宿是否方便？後續技術支援是否有保障等等！

致力於專業裝置應用，運營維護，維保，擁有十五年技術經驗的的富川傳動技術有限公司對此也於2015年推出了自己的技能提升課程。也是目前第一家擁有理論教育，實操實訓教學，及規模化的實踐工廠的教育機構，是技能提升理想的的選擇。