剛剛和高校的老師喝了一點小酒，乘著酒興試著回答這個問題。
把房子作為員工的一項福利，咋看起來非常的暖心。但是這個政策，實質上既隱形的佔了員工的便宜。又限制了員工的流動。對員工和企業來說，是一個看起來很美的雙輸。
華為的住房政策是租5年。然後低價買。然後5年後才能轉讓。也就是說。為了房子，你得給華為幹10年才能走。不然損失非常大。
而格力更狠。幹到退休。這個房子才是屬於你的。
這種房子政策。對穩定員工帶來了很大的便利。它們作為中國的頂尖公司。自然知道在未來人才的重要性越來越高。人才的成本也越來越大。所以推出了房子的政策。但是我們知道。被狼追趕的羊群才是健康的羊群。做著喜歡的工作，才能最大的發揮價值。在你對一份工作厭倦之後。在你對一個公司失望之後。你想換新的工作的時候，你發現離職的成本如此之高。高到你幾乎沒有勇氣離職。那麼以後你的工作激情和工作效率。是否還有你心甘情願在這個公司工作時高呢。這個房子的政策，大大的限制了優秀人才的流動和創業激情。對整個社會的發展。無疑來說，是一種阻礙。另外這種房子的政策，一般來說，會影響到你在公司的現金收入。相當於把你的一部分動產轉移到了不動產上，並且這個不動產的變現是有很多限制的。變相削減了你的即時收入。這是對員工的不利之處。
另外會增加部門之間，員工之間的隱性鬥爭。我們知道人都是自私的。越是平庸的人，就越自私。本來公司越大。公司之間的內耗就越嚴重。如果個人利益，部門利益幾乎變得無限大的時候。為了保衛自己的利益。內耗就會更加的變大。這個就是對公司不利了。
想想以前國有企業對員工生老病死的全包。想想當初價值最高的老員工為讓兒子接班而退休。導致工廠優秀員工不足的情況。你會發現，歷史總是驚人的相似。
當然可能也會有人說，有房子總比沒有房子好，比黑心企業傢什麼的好太多了。但是我們知道，作為頂尖的企業。他們的員工，也是我們民族最優秀的兒女和下一代。如果他們都為了一棟房子而低下了高傲的頭顱。我們這些普通人，還有什麼榜樣可以學習，還有什麼希望可以留存呢？？
剛剛和高校的老師喝了一點小酒，乘著酒興試著回答這個問題。
把房子作為員工的一項福利，咋看起來非常的暖心。但是這個政策，實質上既隱形的佔了員工的便宜。又限制了員工的流動。對員工和企業來說，是一個看起來很美的雙輸。
華為的住房政策是租5年。然後低價買。然後5年後才能轉讓。也就是說。為了房子，你得給華為幹10年才能走。不然損失非常大。
而格力更狠。幹到退休。這個房子才是屬於你的。
這種房子政策。對穩定員工帶來了很大的便利。它們作為中國的頂尖公司。自然知道在未來人才的重要性越來越高。人才的成本也越來越大。所以推出了房子的政策。但是我們知道。被狼追趕的羊群才是健康的羊群。做著喜歡的工作，才能最大的發揮價值。在你對一份工作厭倦之後。在你對一個公司失望之後。你想換新的工作的時候，你發現離職的成本如此之高。高到你幾乎沒有勇氣離職。那麼以後你的工作激情和工作效率。是否還有你心甘情願在這個公司工作時高呢。這個房子的政策，大大的限制了優秀人才的流動和創業激情。對整個社會的發展。無疑來說，是一種阻礙。另外這種房子的政策，一般來說，會影響到你在公司的現金收入。相當於把你的一部分動產轉移到了不動產上，並且這個不動產的變現是有很多限制的。變相削減了你的即時收入。這是對員工的不利之處。
另外會增加部門之間，員工之間的隱性鬥爭。我們知道人都是自私的。越是平庸的人，就越自私。本來公司越大。公司之間的內耗就越嚴重。如果個人利益，部門利益幾乎變得無限大的時候。為了保衛自己的利益。內耗就會更加的變大。這個就是對公司不利了。
想想以前國有企業對員工生老病死的全包。想想當初價值最高的老員工為讓兒子接班而退休。導致工廠優秀員工不足的情況。你會發現，歷史總是驚人的相似。
當然可能也會有人說，有房子總比沒有房子好，比黑心企業傢什麼的好太多了。但是我們知道，作為頂尖的企業。他們的員工，也是我們民族最優秀的兒女和下一代。如果他們都為了一棟房子而低下了高傲的頭顱。我們這些普通人，還有什麼榜樣可以學習，還有什麼希望可以留存呢？？