沒有功勞的苦勞就是白勞。

從個人角度，已經很努力的付出，但是大多數公司是需要盈利的，從公司角度，公司發工資是需要從員工身上獲取收益的。換位思考就很正常了，如果你是老闆或者領導，雖然你的員工很努力付出，但是如果不能給公司創造收益，對於公司來說，你的工資支出是一種無效投資，甚至是一種負擔

你努力了是你的事，領導未必知情，就算知情也未必領情。

要是領導有心事，那無論你幹啥，他都要批評你。

再者，努力不代表一定會出成果。無果的努力，在領導眼裡還不如不努力。

不過，所謂“領導的看法”，有那麼重要嗎？

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努力是你的事，與領導關係不大。

有些可愛的職場同學，把“努力了，領導也看到了”，作為興奮點。

但事實上，領導未必知道你的努力，也沒那個心情研究你是否努力。

就如每個人都更關注自己一樣，領導其實更關注自己。比如他個人的工作、發展，以及私生活等。

總之，就是努力到要爆炸，也不能強求領導一定要看到、一定要有想法。

領導雖然有指導、培養下屬的職責，但領導真沒有時刻關注某個下屬變化的義務。

那不科學。

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若領導心裡有事，那再努力，批評照樣追來。

許多人有個誤解，就是工作幹好了，領導就高興了、就重視自己了。

事實上，領導並不如想象中那般重視工作，領導更不會“更加重視”那些能幹的。

在領導的立場，自有他自己的考量，以及諸多的身不由己，以及一些不能說出口的小心思。

總之，領導雖然是領導，但領導不會只是單純活在工作的世界裡。

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所以，如果領導心裡有事，你再努力，領導也照樣看你不慣——甚至，你越努力，領導越覺得討厭。

比如：

有人幫你上了眼藥，讓領導覺得你不是個好貨；你太過能幹，領導覺得你是個炸彈；你曾“無意中口不擇言”，讓領導倍感屈辱；領導有個裁員指標要完成，現在是盯上你了......

總之，有時候，批評與努力無關，批評只與看你不順眼有關。

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努力不代表成功，領導沒興趣陪你慢慢成長。

話說“失敗是成功之母”，成功需要試錯，需要無數次的失敗作為經驗。

努力也是同樣。努力是一種積極的、可讚揚的態度，但努力了，不代表一定就能成功。

如果努力的方法、方向不得當，甚至會失敗得更慘，比“不努力”還要悲慘。

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領導當然能理解這個。畢竟他也是慢慢熬出來的。

但領導很忙，不可能拿出更多精力，陪著某個人一點點成長。

領導除了忙，他還很煩惱。領導那個崗位上，要面臨的情形比基層崗要複雜得多，領導其實經常活在緊張狀態。

所以，領導沒太多精力關注“努力”這件事——如果出了好成果，那還行；如果不是，領導不想虛耗精神。

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不要過分關注“領導的看法”，要為自己而努力。

如果領導能好上天，比如能力超群、人脈廣泛、優秀無比，兼願意幫人，那求得領導的關注，是正確的，也是應當的。

但事實上，絕大多數的領導，都是極為普通的領導——沒有太過高超的能力、力量，也沒有幫人的心情。

大家只是偶爾碰到了一起，偶爾在一起“工作工作”，而已。

明天是什麼樣，比如明天領導還是不是領導，自己會有什麼樣的機緣與成就，誰也說不上。

所以，關注領導的看法，其實價效比很低，其實對自己並沒有太多的好處——若是過度的關注，則有可能大幅影響判斷力，傷人傷心傷時間。

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要為自己而努力。

領導再好，也基本不可能陪著自己走過絕大部分的職業生涯。

不如把主要精力、主要時間，放到自己身上，為自己而“很努力”。

一年、兩年......一般來說，只要努力，一年就有一個新自己。

待努力到一定程度，領導就成了一個曾經的符號——而自己，有了更強硬的、更有價值的人生。

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總之，已經很努力了，但領導依然批評，那也不必太過糾結。

但可以淺淺地探究下原因，如成果是不是還不夠，如領導其實是對自己有意見。

然後，放下這事，繼續投入到“很努力”當中。

這世上最有價值的努力，是為自己努力。

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別在權力失控的單位謀求“工作能力方面的發展”，那不科學

領導弄個新人放旁邊“明學習、暗取代”，結果被他反將

你已經很努力了，如果因此領導表揚過你，現在又批評你，說明領導很公正！

如果你認為努力了，領導不認可，說明你努力的還不夠！

你確實很努力，領導還總是批評你，你是否該考慮換個地方？

為什麼問你自己。你再努力你能力太差，沒把事情辦好，領導沒把你辭退就不錯了。

以前有一個例子是這樣。大概意思是，公司員工問老闆幹同樣的工作為什麼給我三千，給別人三萬。老闆沒說什麼，就說現在有一個老闆要過來請你接待，電話尋問做好接待。他很快就完成了，急忙向領導彙報，說：明天下午到完事。可掙三萬的員工同樣是這樣的工作。人家就不是這樣。給來者通話，即問什麼時間到，又問喜歡什麼，喜歡吃什麼，喜歡居住什麼環境，等等很多問題，問的很細，而且都給事先安排好了，領導很滿意。

之後領導對提出問題的人說，一件工作，人家是怎麼幹的，你是怎麼幹的，你就值三千。

所以不要說你怎麼努力沒用，你再努力沒把領導交給你的事情辦好，領導肯定批評你，這已經對你往開一面了。最好認識到你自己的價值。你給公司帶來了多少價值。不要總強調領導否則你是沒有出路的。

相信很多人都有這樣的經歷，(也包括我)自己感覺工作己經很努力了，可還是受到領到的批評，覺得委屈，迷惑。但凡事必有因果，下面咱們就逐條分析原因給出對策。

一、雖然你工作己經很努力了，但結果卻不能讓領導滿意。

工作好壞只能靠最終的成績來評判，這很公平。作為單位領導向來都是不看過程只看結果。比如你是一個銷售人員，雖然你花費了大量的時間精力去認識客戶、研究客戶，去推銷產品可是你的銷售額卻很低，連單位的基本要求都達不到。銷售經理對你會滿意嗎？如果你是一個高考班的班主任，雖然你加班加點，全身心投入教學工作，可是你帶的班級升學率卻很低，甚至在學校裡排在倒數，校長會對你滿意嗎？答案不言自明，各行各業皆是如此。

明白這個道理後，我們就有必要反省自己，如果自己工作很努力，那麼工作成績怎麼樣，假如工作成績不好，我們應當分析找出原因，然後有針對性地改善自己的工作思路，工作方法，工作細節等等去提高工作成績，工作成績上去了領導自然對你的評價也提高了。

二、雖然你工作己經很努力了，而且也取得了不錯的結果，但是領導並沒有注意到這些。

在單位裡上班光是做個任勞任怨，默默工作的老黃牛可不行，因為你只是把心思用到工作上，不會適當的表現自己，所以領導往往不會注意到你的工作表現和工作成績。特別是如果你的工作在一個時間段內很難用一個量化指標去衡量時，(比如單位辦公室辦事員，單位人事部門的工作，醫院護士，工程專案上的一般管理人員等等)那你就更應該花點心思去表現自己，讓領導知道你工作很努力，積極上進，為單位的發展也做出了貢獻。最起碼咱不能出了力，做了貢獻還挨批評，況且讓領導注意到自己，對於跟領導搞好關係，把握住升職加薪的機會都非常有利。

三、雖然你工作己經很努力了，但你可能得罪了領導，所以他故意找岔批評你。

如果你曾經得罪了領導，碰巧你領導的性格又屬於哪種心胸比較狹窄，報復心比較強的那種人，你在單位的日子肯定不好過。當領導對你有成見的時候，你工作幹得再好，他都能找出理由批評你。這就是“欲加其罪，何患無詞”。面對這種情況，我認為在不違返原則的前提下，不管誰對誰錯，你還是應該想辦法修復和領導的關係，好漢不吃眼前虧，畢竟領導對你有成見對你的職業前途極為不利。至於如何修復和領導的關係，題主可以根據實際去做，在此不再多說。

四、在單位你可能得罪了小人或者與別人有利益之爭，他們為了打壓你故意經常在領導面前說一些不利於你的壞話。

單位裡總會有一些人為了實現個人利益，不擇手段打壓競爭對手。這其中有一招就是經常在領導面前說對方的壞話。可別小看了這一招，它的殺傷力相當大，我曾經就吃過這樣的大虧。當領導有意要提撥重用你，但又有些猶豫的時候，在這個節骨眼上，如果有人在領導面前說幾句關於能否提撥你的話，那份量可是相當重啊！有人幫忙說些好話，那你升職加薪的事就成功了一大半。有人故意說些壞話，不但能壞了你的好事，而且甚至會改變領導對你的好感開始討厭你，輕視你，這種情況下你就只有出力不討好反而常常挨領導的批評。

那麼我們應當如何應對呢？在關乎個人前途的關鍵時刻，首先要訊息靈通。不能傻乎乎只知道埋頭幹活，被人算計了還幫人數錢。只有快速掌握單位裡關於人事方面的敏感訊息後，才能做到快速應對。一方面要和領導多多交流關於單位發展方面的個人想法，向領導表達個人積極上進，為單位做貢獻的決心，讓領導瞭解你的能力、優勢。透過與領導的深入交流，讓領導下定決心:提拔你是正確的選擇。另一方面以其人之道還置其人之身，在表現自我的同時，可以向領導陳述競爭對手的人品問題，能力方面的短板。（當然必須要實事求是，不能胡遍亂造）先下手為強，要主動出擊，避免被動挨打。當然如果能動用與領導比較親近的人幫助你，更容易成功。總之，這時比拼的主要是交際能力和人脈資源。

在題主看來，自己已經很努力了，為什麼領導還要批評自己。很鬱悶，百思不得其解。在筆者看來，還有許多問題需要題主明白。

一、工作標準不一致

題主自覺自己已經很努力了，在實際工作中也確實下了九牛二虎之力，很敬業，很能幹。問題是領導不認可，在領導看來，比起其他員工，題主加班加點了嗎？週六週日在單位嗎？領導安排工作及時完成了嗎？不要總是訴苦，更不要怨天尤人，能以自己的標準衡量工作辛苦？記住，領導認可的努力才是真努力，別的一概不算。

二、工作業績如何

努力確實是努力了，起五更睡半夜，就差頭懸梁錐刺股了。問題是，題主的工作業績如何？如果努力了老半天，業績平平，甚至顆粒無收，領導會如何看待？不罰你二斗紅高粱就燒高香了，難道還有臉等領導表揚一番？

三、耗費成本太多

題主努力工作了，也確實取得了優異成績，但單位為此也付出了極大成本。雖然說，有獲取必然有付出，但當付出大於或接近成本時，領導仍然會不高興，這不行啊，賠錢賺吆喝的事情，老闆不認可啊，不行。處罰就免了，批評一頓不能少，多批評才能百鍊成鋼啊！

四、身邊同事要注意

有許多時候，並不是題主不努力，而是太努力了，努力得身邊同事都膽戰心驚，這還了得？如此努力，大傢伙豈不是太不努力了？倘若明天成功上位，大傢伙到時還不得累死累活，還有別人的活路嗎？不行，要向領導反映一下有關情況。於是，不團結同事，不尊敬領導，等等，都來了。最終，惹得領導心煩意亂，氣不打一處來，見了題主自然批評批評，年輕人不能這麼幹啊。

領導不認可自然要批評。要領導認可，除了很努力，還要將自己的工作情況與領導對接，與周圍同事和諧對接，讓大家包括領導誠心誠意認可。當然，最終還要不看廣告看療效、看結果啊！