2、越是容易被別人管理的人，越容易被選去管理別人。

3、擁有人格魅力是通向成功的基本條件。人格的力量是構建成功人際關係的最重要因素。

4、天道酬勤。自制力是最需要長期自覺培養的能力。

5、只有能當好學徒的人，才能夠成為經理。

6、永遠樂觀，並且永遠不說洩氣話。

7、詳細可行的職業生涯規劃是人才成功的基石。8、一定要有強烈地換位思考意識，不斷的提高換位思考能力。

9、如果用人格去換取成功，即使

10、樊政總結的人才成功“諸因素重要性定理”：智力<學歷<潛力<資歷<能力

11、沒有非常非常強烈成功慾望的人，決不可能成功。

12、沒有非常非常明確矢志不渝的追求目標的人，決不可能成功。

13、一定要將一定的時間花在保持健康上。

14、成功者清楚搞好人際關係的目的不是為了促成成功，而是為了防止成功。

15、當我們鬱悶的時候，首先要為自己心理調節能力不強而感到羞恥。16、遇到問題成功者會從自身找原因，失敗者會埋怨社會、企業、上司、環境等等客觀因素。

17、肯于堅持，再大的挫折也只是成功的過程。沒有失敗，只有停止的成功。

18、成功者與失敗者有時做的事完全一樣，區別只在於成功者在上司佈置前就主動作了，而失敗者在上司佈置催促後才去作。

19、成功者認為痛苦是一種人生的審美。(痛苦≠鬱悶，痛苦是一種感覺，鬱悶是一種情緒)

20、年青的時候如果首先關注的是情場，而不是職場，那麼這個人註定遲早在這兩個戰場上都會失敗。

21、成功者從不苛求上司公平處事。因為他們知道上司不是專業裁判，即使是專業裁判也常常會有純技術錯誤。

22、成功者從不為跳槽而猶豫，要麼忠於企業踏實進取，要麼立刻跳槽。

23、能力的提高就像練習書法一樣，每一天看似平凡重複的工作，都是最好的鍛鍊機會。

24、不多少作些生意，很難真正理解現在的社會。

25、與機會失之交臂的次數越多，下一次把握的機會就越大。

26、在上司面前怎樣作，在上司背後就要怎樣作。(因為，時間久了，你背後怎樣作事的，人家遲早會清楚。)

27、失敗者意見多，建議少。成功者意見少，建議多。

28、能成功的人都明白：失敗的準備工作，是在為失敗做準備。29、面對陌生人要總是禮貌地微笑；面對熟悉的人要會心地微笑；面對顧客要真心地微笑；周圍沒有人要沒事偷著笑。(永遠保持樂觀、禮貌)

30、永遠不在任何情況下發牢騷。

31、成功者周圍的朋友多數都是成功者。

32、與其將時間花在打扮上，不如將時間花在語言氣質、行為氣質的訓練上。

33、做事、說話的動機中決不摻雜表現自己的因素。

34、成功者第一次創業時，只會用自己賺來的錢去創業。

35、經常認真地觀察、分析他人的優點，並真誠地告訴他。

36、成功者會很不理解為什麼有的人會對加班如此斤斤計較。37、永遠儘可能不讓別人有尷尬的感覺，永遠尊重他人的人格(包括競爭對手和敵人) 。

38、成功者認為偷企業的錢、物是偷盜，偷懶也是偷盜。並且，不為企業、上司著想也是偷懶。

39、當別人批評你的時候決不為自己找理由找藉口。因為即使你的理由能被對方接受，也會讓對方感到尷尬 。

40、如果打算創業，最好先成為一名優秀的營銷人員，再努力成為一名合格的職業經理人，然後再去創業。

41、不斷地審視、反省、檢討自己，是成功的鑰匙。

42、先企業憂而憂，後企業樂而樂。這是作為企業中優秀的一員，所必備的素質。43、千里馬的確很難得，但如果是很難駕馭的千里馬，那麼它的價值就很低很低了。非常容易被駕馭的千里馬才會價值連城。所以作為人才，還要學會善於被管理，才有真正的價值。

44、不應該將顧客比作god ，而應該將顧客當作需要萬般呵護的baby 。

45、能力的提高決不能等待他人的指點。書本和他人只能給你知識和方法，而能力的提高會象學游泳那樣只能在實踐中鍛鍊、積累、提高。

46、良好的口才一分是天賦，九分在積累。你對哪個領域關注的越多，就越會對哪個領域的話題有著相對較好的口才。

47、要賺客戶一輩子錢。(只有當你的服務能讓客戶長久的完全的滿意，才能作到)

1.做事很重要，但是更要學會做人。

新人入職如果只是埋頭做事，最後頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背後打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的物件，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎麼被添油加醋的傳到誰的耳朵裡。所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的開啟局面的辦法。

2.糾結是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什麼。

新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

不想做了，想走就走的乾乾淨淨，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。

3.你的工資永遠會比你付出的少。

這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

4.做好隨時清空自己學習新知識的準備。

這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之後，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得紮實。

5.學會使用圖表分析問題，學會自我總結。

圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內容，之後畫出幾個並列的分支，列出起承轉合，之後用線條標明各自的關係，最後彙總發表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展為，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認知你是如何知道它，嘗試用自己的認知來確定這個電視劇的推銷手法，之後再總結整合營銷裡的先後順序以及節奏，最後列出自己的觀點。

概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務，之後分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。

時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一週下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放鬆，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。

總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學會概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。

6.每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題。

每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什麼的等等。

一、工作後，你悟出什麼職場道理？相信每個人都有不同的職場體驗，也會悟出不同的職場道理，我也不例外。

二、工作後，我悟出的職場道理有：首先，做事前先學會做人。在職場中，我們除了工作能力之外，為人處世的能力也很重要，特別是剛入職的職場新人，不要只顧著埋頭做事，而要積極融入團隊中，多幫忙、多主動，與同事和諧相處，以誠相待，微笑面對每個人，打好職場人際關係，只有把人做好，才能把事做好。

其次，學會自我總結。總結是對每項工作的完成情況進行反思，反思自己在工作中哪個過程做得不好，哪個地方需要改進與繼續發揮，從而找出自己工作中的規律，提高工作效率，學會概括總結，時間久了，自己的思維也開闊了。

最後，塑造專業形象。專業就是當你給出一個專業上的建議，不需要太多解釋和證明，只是簡短的一兩句話，人們都會不由自主相信你的專業度，更放心把事情交給你去做。

三、悟出的職場道理可以讓自己少走彎路，積累經驗，為工作奠定基礎，提升自己。

1：職場的一切是靠自己爭取的

在校園的時候我們只要靠成績就能得到很多的關照和同學們的羨慕，但是在職場上我們需要多元化的能力去做好每一件事情。比較重要的就是要學會自己去爭取，有些任務你不主動去做，可能就沒人會想著去找你做，銷售類的工作更是如此，如果你不去主動爭取客戶和各種資源，可能會更難達到成交。職場上需要靠我們自己爭取的東西太多，因此一定要去努力。

在公司裡面工作，很多時候不僅僅是靠能力。因為你的能力越強，業績越好，就會成為別人的競爭對手，那麼就有人看你不順眼，就會想辦法來整你。所以如果我們去維持好各種關係，讓大家都喜歡你，不那麼鋒芒畢露，可能會更好。在職場中還會有同事關係，上下級關係，客戶關係等都是我們所需要維護的。所以搞好各種關係，很多時候會起到事半功倍的效果。

根據很多調研資料可以發現，有規劃的人比沒規劃的人往往會過的更好。因為有職業規劃的人會想著自己未來要怎麼去發展，自己還差什麼，同時也會朝著目標方向去努力，而那種沒有太多規劃的人則不會想太多，抱著得過且過的態度。

很多人會想著在職場上如何升職加薪，但是從來不去想著如何提升自己的能力，這樣就會導致自己缺乏足夠的競爭力，始終被拋棄。所以重點不是應該想很多，而是抓住一個點就用心的去做好，這樣保持核心競爭力，才能得到持續的發展機會。

職場上還有很多的大道理，但是我覺得懂再多的道理，不如去好好做好自己的事情。