答案是肯定的。

首先，你所認為的臉會影響面試成績是正常的，在生活中，你也願意跟長得好看的人交往，誰第一眼看到別人都是看臉，所以，長得好也有助於人際交往，特別是如果有一些工作本身就是協調性的，與他人合作聯絡較多的，當然需要看臉，臉是資本。

然後，面試的確可以在一定程度上反映人的能力，比如透過面試，考官可以很好的瞭解你的語言表達能力，你的普通話，這個是任何工作現在都需要的東西。比如透過結構化面試，可以反映你對專業的瞭解，反映你的邏輯思維，你提取資訊，解決問題的能力。透過壓力面試，可以考察你隨機應變的能力和抗壓的程度。透過無領導小組討論可以反映出你與他人溝通協調的能力和領導能，組織能力。

最後，我想說，面試的確不能作為了解一個人能力的唯一手段，因為人的能力是多方面的，但是毋庸置疑的，面試是瞭解一個人的手段之一。臉會影響面試結果，但是誰也不是傻子，不可能為了你長得帥長得美就招個花瓶進來，那以後是給自己麻煩，但是長得好確實是加分項，這是這個年代的特點，也很合理，沒必要對此過分非議

主要還要看面試官是否識貨，千里馬常有伯樂不常有，有的面試官很專業基本能選出合適的人，其他大多都是身兼數職的人在面試，面試純粹就是跟買菜一樣跟求職者談薪資待遇。靠臉吃飯的年代顏值的確影響面試結果，條件相當的情況下身高顏值更好的容易勝出

面試的命運會被長相影響 這是肯定的 面試官也是人 是人就喜歡美帥的 天行使然 無需糾結 也有人說是看面試官是否真想找有才的 其實吧 面試官是想找又美又有才的 你有才長的不行 面試官不給機會 不過既然沒有美貌那就長技能吧 因為就剩這個還有吸引人的地方了

有利於瞭解，但肯定不全面，說不定還有偏差。所以就像初識到結婚中間有個過程叫做談戀愛一樣，面試過後還有試用期嘛。

另外，如果面試官夠職業，除非特定需要形象的行業，一般都會拋開臉只看匹配度吧。遇到不夠職業的面試官那就沒辦法啦！

如果我是面試官，兩名應聘者所有條件相當除了臉，也會毫不猶豫地選擇漂亮的。

不過哪有那麼巧合條件都相當呢！所以相對於漂亮我選氣質，相對於性感我選得體，相對於其他條件我最看重匹配度！

面試是相互瞭解，他透過你，瞭解公司瞭解你，你要做的只是把他和工作匹配起來，各取所需，就比如公務員考試有一道題目，聽說你是靠關係進的面試對嘛，你想想有你也不能說是啊，肯定是要陳述一番，那你能保證考官真的瞭解你嗎，他最多知道你是不是能透過他內心的崗位匹配測試滿意而已