這是因為科長把你視作眼中釘，忌憚你的能力和才識，才故意去孤立你，他孤立你的同時，也在拉攏別人。

實際上，你的這個科長心術不正，搞的是任人唯親，小山頭主義，打壓賢能那一套，他的目的是鞏固地位，收買人心，為將來的仕途新增一份保險，他的野心是不會讓你知道的，他的妄議是不會讓知道的。

實際上你只要留意觀察，你的科長既然這樣做了，那麼他要拉攏的，就不僅僅是你的科室，而是拉攏一切可以拉攏的人，彈冠相慶，無視組織和團體，把集體的財產，集體的組織形式變成自己的自留地。

其實遇到這種人你不必驚慌，也不需要加以點破，只看破不說破，韜光養晦，伺機而動，無機不動，就是最好的處理方式。

我個人覺得，你口中的這位科長，其實升職空間相當有限，你的志向應該放遠大一點。

1、可能只是碰巧，你看有沒有特別明顯避讓你的動作，因為可能說完了就走了，你多想了。

2，領導和另外一個同事講話可能比較私密，不想讓別人知道，不一定是針對你，可能有什麼秘密吧。

3，放心，不是疏遠你，如果是的話，大可不搭理你，而不用這樣。

4，同時，你也要注意，如果懷疑領導對你有沒有意見，不能只看表面，側面瞭解打聽一下。祝你好運～

米蘭王朝的時候，AC米蘭實行了一個圓桌會議，隊伍裡的功勳球員參與俱樂部的一些決策，這個圓桌會議要求能力和資歷並存，只有六個人的名額，那個時候不要說剛出道的馬爾蒂尼，即便是從皇馬過來的巨星雷東多都沒資格參加。

能力可以決定你在團隊中的角色、分工，資歷則決定你對團隊的影響、把控。你一個剛工作的人，位卑言輕，領導和其他員工打堆堆，把你排除在外是非常正常的事。

這個時候你要做的，一是認可和習慣這種情況，不該說的不說，不該問的不問；二是努力、上進，保質保量完成自己的工作，得到領導和團隊成員認可，當你的影響力大了、強了，足夠到引起他人重視的時候，你不說，自然有人邀請你參加。馬爾蒂尼後來不僅成為圓桌會議的成員，而且還是議會大哥，靠的就是能力和時間累積的資歷。

花若盛開，蝴蝶自來。