講一個我遇到的事吧。

我之前在一家工作做專案經理，然後我會帶一堆實習生做專案，有一天來了一個實習生，名牌大學畢業，研究生學歷，十分的自信，或者說，帶一點自負。待了兩天就跟我辭職，我觀察到之前她有點孤僻，就問她是不是融入不了集體，她告訴我：不是別的，只是她們檔次太LOW，我不想跟她們聊天。我愕然。

在我面試的過程中，以觀察經歷與談吐為主，學歷高沒素養的是有，但的確不多，以上的例子算是特例，學歷低但有素質的人也大有人在。現在的社會，學校已經不是唯一能夠培養人的地方了，包括這個人的家庭，這個人工作後的環境，這些都是能夠影響一個人在職場的路的。

學歷的歧視是存在，但是學歷只是第一印象，為人處事才是最關鍵的。

當然存在，你要明白職場不像是校園，在校園，你只要認真學習一般都會有好的成績。

那麼在職場，想要得到老闆的欣賞獲得重視得到提升，不光是有能力、學歷也非常重要。

這個社會，總有些人認為能力比學歷重要，說什麼我三本怎麼了，給我一個機會，我不比一本大學的人做的差。但是機會往往不是等來的，很多人一直都是等不到，要靠自己去爭取機會的！

一、那我們看看高學歷的好處：學歷是塊敲門磚，沒有學歷肯定不行，一般大公司不會讓低學歷進門。有時候你的幾年的工作經驗還不如一張高學歷文憑。那麼給大公司打工，想要進入公司的大門，學歷通常比能力更關鍵。

二、那麼大公司一般喜愛招聘高學歷的畢業生，有這樣幾個原因：

1、這是一種有效的篩選機制，老闆們相信，在學生時代能力出眾的人，職場也差不到哪裡去。用高學歷的人，可以提高一些成功機率；

2、大資料表明，學歷比較高的人比學歷比較低的人能力要強很多；

3、如果用學歷較低的人員，有較大的出錯風險。

4、華人都是口嫌體正直，大家口中都說不看重學歷，只看中能力。但是你真的派一個初中學歷的人跟客戶談單，客戶肯定會生氣，絕對認為你是看不起他。

那麼學生時代的同學們還是要加把油，努力考進好學校，有一個高學歷文憑會讓你找工作比別人有更多的選擇，不至於連門都進不去。