身邊有一些年輕人，各方面都不錯，就一個缺點讓人感覺不舒服：每次發現了他工作上的一些失誤或遺漏，他總是以各種理由甚至是讓人哭笑不得的理由為自己辯解；一些本來正常的工作或生活事情需要處理，也是繞來繞去編故事不願直接了當的說，究其原因，可能就是擔心給他負面評價。因為怕，而採取“烏龜”、“刺蝟”的處理方式，是目前不少人的作法。

本著“存在即合理”的原則，對哪些自認為“非客觀”的負面評價一定要客觀看待。別人作出這樣的結論，一定有其理由。我們不要以非對非的辦法去針鋒相對，以牙還牙，而是要理性看待，透過這些資訊去了解對方的背景、立場、態度、訴求，從而採取更加積極、有利於自己的行動，特別是不能陷入從有理變為無理的困境。

同時，也要認識到，自己認為的“非客觀”並不一定是“非客觀”。從他人的負面評價入手，仔細分析導致出現這個“非客觀”結論的原由，可以找出與自己看問題角度、思路、邏輯不同的地方，從而看到自己的不足甚至是缺陷，這是提升自我完善自我最好最有效的方法論。即使證明他人的評價“非客觀”，也至少說明自己的表達方式方法需要改進，因為對方沒能清晰明白；即使證明他人的“非客觀”有主觀故意，那也說明自己的方案可能未周全，所以被利用。以人為鏡可以知不足。對任何負面評價，都要珍惜，都要深思反省。如果做一隻“烏龜”或“刺蝟”，難有進步和突破。只有自己周全了，自己強大了，才不怕任何負面評價類的攻擊抵毀。

容得下與自己不一樣的觀點，還能行事自如，就很好。不然呢？保持彈性是應對這些正常人際的一個方法。

再說負面觀點。其實觀點並不分正負，一旦你分了正負，就是把對方處在攻擊位置，成了對立面。誰規定某些觀點一定是正面或負面？一枚錢幣，哪一面為正？自己去定義罷了。

改變自己的定義，於是尷尬瞬間可以化解。