CGO這個詞兒，依然是一個很新的舶來語，很多人也都在猜測增長取代營銷到底是怎麼回事。
在寺庫設立CGO之後，這一詞語的傳播在國內也是越來越火熱。有公司也是對設立首席增長官職務這一現象對各個企業進行調查，98%的被調查者持積極態度。其中，56% 的人非常認可 “首席增長官” 是未來的趨勢，42%的人認可“首席增長官” 是未來的趨勢。另外有調研表明，56% 的受訪者正在從事與增長相關的工作崗位；其餘 93.4% 表示願意朝著增長崗位進行職業發展。
另外Growing IO團隊2017年釋出的《增長白皮書》顯示，在接受調查的 130 位企業管理者中，有 25.4% 的管理者所在企業成立了增長團隊。在這些企業中，88% 為網際網路企業。可能也是歸結於網際網路的燒錢大戰結束，各公司開始更理性的花錢了。
說完資料再談談職能，在職位上，CMO只是負責營銷，CGO還要負責新的產品事業線和創新事業部，此外還要有資料，分析或者是洞察部門。
之前可能很多公司會有專門的市場部，戰略部，併購部，很分散，統一的老大隻是CEO，這樣也是無形中加大了CEO的工作壓力，忽視了哪一塊也是很正常的。CGO的出現把這幾個部門都合併，有個統一整合的思維方式了，向上傳達意思和進行彙報的時候也可以更加的明確，長久來看，CGO的出現是必然，也是為什麼現在為什麼首席增長官會這麼快崛起的核心原因
CGO這個詞兒，依然是一個很新的舶來語，很多人也都在猜測增長取代營銷到底是怎麼回事。
在寺庫設立CGO之後，這一詞語的傳播在國內也是越來越火熱。有公司也是對設立首席增長官職務這一現象對各個企業進行調查，98%的被調查者持積極態度。其中，56% 的人非常認可 “首席增長官” 是未來的趨勢，42%的人認可“首席增長官” 是未來的趨勢。另外有調研表明，56% 的受訪者正在從事與增長相關的工作崗位；其餘 93.4% 表示願意朝著增長崗位進行職業發展。
另外Growing IO團隊2017年釋出的《增長白皮書》顯示，在接受調查的 130 位企業管理者中，有 25.4% 的管理者所在企業成立了增長團隊。在這些企業中，88% 為網際網路企業。可能也是歸結於網際網路的燒錢大戰結束，各公司開始更理性的花錢了。
說完資料再談談職能，在職位上，CMO只是負責營銷，CGO還要負責新的產品事業線和創新事業部，此外還要有資料，分析或者是洞察部門。
之前可能很多公司會有專門的市場部，戰略部，併購部，很分散，統一的老大隻是CEO，這樣也是無形中加大了CEO的工作壓力，忽視了哪一塊也是很正常的。CGO的出現把這幾個部門都合併，有個統一整合的思維方式了，向上傳達意思和進行彙報的時候也可以更加的明確，長久來看，CGO的出現是必然，也是為什麼現在為什麼首席增長官會這麼快崛起的核心原因