不懂法律，相關問題可以去找律師解答！只發表個人看法：

如果你在工作之前就已經被告知有這種情況，而你又同意了，那如何現在想後悔，問題就出在你這裡了！

如果在你工作之前沒有明確的跟你說明這種情況，你也是自由的，隨時可以把老闆給炒了

這讓我想起了“學校要求學生5點半起床集會是否合法”的問題，學校合不合法我不知道，但學校通知家長肯定不犯法。同樣，車間不準讓帶手機是否合法也許很難找到相應的法律條款，但老闆炒你魷魚肯定合法。

這雖然是個玩笑（事實），卻實在的揭示了一些道理，凡事絕對只以所謂法律條文為準則就是狹隘的法律觀，法律的目的是秩序，法律帶來的不止是權利，還有義務，義務很多時候和犧牲是同義詞，適當的退讓或者說“將就”是法治社會的必要條件。這個話題很廣，在此不做過多闡述。

就事論事，工廠車間不讓帶手機合理，從宏觀講也合法。自己多理解吧。

說合法也合法，說不合法也有依據，但是沒聽說法律上有規定。在有些重要而且容易發生安全事故的車間崗位，工作期間不讓接打電話是有道理的，怕一時分心產生安全事故，得不償失。當然除此之外也不能一概而論，應有人性化的安排才是。

沒有合法不合法一說，是每個企業內部的管理條例所致。其實，每個公司都有自己的一套管理流程，我們都希望追求人性化的管理，但是企業往往都做不到，如果這家公司的拋開嚴格的管理，在員工的福利方面做的很好，還是可以繼續工作，當你身心都疲憊，工資比同行業還沒什麼優勢，那就應該考慮考慮下一步。