1．參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援；

2．負責企業人員的招聘與錄用管理工作；

3．根據企業對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理工作；

4．負責制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審工作；

5．負責員工培訓與勞動關係管理的有關事宜

更詳細的為：

一、制定人力資源管理規章制度

1．組織編制企業人力資源管理的相關制度，上報人力資源總監、總經理批准

2．貫徹執行人力資源管理的各項制度，並組織落實，定期修正

二、人力資源規劃與開發

1．組織編制並落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援

2．組織人力資源的挖掘、儲備工作

3．配合企業管理部進行企業文化建設活動

三、招聘管理

1．依據企業各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃

2．透過推薦、公開招聘等形式招聘新員工

3．組織面試、複試，擇優錄用新員工

四、職責表述：培訓管理

1．組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計劃並具體實施

2．根據企業發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施

3．及時對培訓效果進行評估，達到提高員工素質、增強企業發展動力的目的

五、績效考核管理

1．安排人員定期組織各部門和各分、子公司實施員工業績考核

2．根據企業任命程式，組織實施幹部晉升前考核

六、薪酬管理

1．引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業的薪酬政策

2．薪酬政策上報總經理審批後貫徹實施

3．負責組織員工的薪酬福利管理

4．根據政府勞動部門的規定，組織制定企業統一的勞動社會保障體系

5．安排人員按規定為員工辦理各種社會保險

七、勞動關係管理

1．根據政府勞動部門的規定，組織制定企業統一的勞動合同文字

2．安排人員辦理勞動合同簽訂及續簽手續

3．對勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理

4．協同法律顧問處理有關勞動爭議

八、人事管理

1．組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理

2．與員工溝通，瞭解其思想動態，併為員工提供職業規劃的專業諮詢

3．組織編制全企業的職位說明書，並定期進行修改、稽核、建檔

九、部門內部管理

1．制訂部門的工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作

2．控制、稽核部門的預算和費用情況

3．對部門員工進行考核和業務指導