總結了6個方面，供您參考

招聘人員

招聘人員，是求職者瞭解一家企業的視窗，HR的種種表現，都會影響求職者對企業的認知。可以說，HR是否專業、招聘環節是否流暢是判斷一家企業專業水平高低的重要參考因素。如果在求職中遇到強勢的、打擊求職者的、嘴裡跑火車的HR，你就要慎重考慮一下這個企業了。

市場定位

說白了，市場定位就是企業是做什麼的。我們檢視一家公司的定位、具體介紹以及該企業所在行業的大環境，可以大致知道其市場前景如何。如果企業所處的市場不好，薪資再高也只是暫時的，不值得考慮。提醒大家一句：網際網路或者電話銷售貴金屬、茶葉等商品的工作，水很深，最好不要碰。

福利社保

如今，很多人把工資高低當成判斷公司好壞的標準。其實不然，一些企業在招聘簡章中寫工資8000——10000元，等你去了就會發現，高工資只有極個別人才能拿到，大多數員工拿的還是基本工資。所以，我們應該關注企業平均工資是多少、交不交五險一金、有沒有年終獎/餐補/交通補助等福利。

底薪高低

相信這是求職者最關心的一個問題，底薪（要問清楚是有責任底薪還是無責任底薪）是員工的基本保障，底薪越高，員工的安全感就越高。我們求職時，可以看一下，合同是否規定清楚工資多少？工資中是否有莫名的扣款？公司是否按時發工資？能把工資問題講清楚，發明白的企業，從一定程度上來說，是相當靠譜的。

辦公環境

一般而言，企業的辦公環境越好，說明其對員工的工作體驗感越重視。因此，我們在面試時，可以看一下企業的辦公區域是否漂亮、整齊；衛生間的清潔程度如何；有沒有員工食堂，環境如何。透過這幾點觀察，就可以大致判斷出企業重不重視員工的幸福感。同時，你還可以問自己一句，能否接受這樣的工作環境。

加班情況

沒有人喜歡加班，但不得不加班。關於加班問題，建議在面試時問清楚：該公司是否要求加班？加班是否計入業績考核？如果企業要求無償加班，加班時間短的話可以考慮。如果加班能夠與你的成長和晉升掛鉤，也可以考慮。

以上6點基本可以幫你辨別一個公司的好壞。