國內的有boss，脈脈，拉鉤，國外的有領英等，國內白領們使用也挺多。這些都是主打招聘類的app,上面有很多求職者，獵頭和公司hr。另外脈脈和領英的社交做的不錯，上面可以認識很多各行各業的朋友。

2017年10月，HRoot公佈了當月人力資源軟體排名，共分為招聘類、兼職類、實習類、職業社交類、社保類、人力資源新聞類、eHR類等七大榜單，基本涵蓋了國內所有人力資源類別的軟體。榜單反映了市場對人力資源類軟體的使用反饋。人力資源軟體分類繁多，但從市場調研和觀察中看，企業最關注、最難挑選的是eHR類的軟體，因為eHR在企業日常管理中的嵌入型最強，企業往往在這方面的投入也更大。藉此榜單公佈機會，業內專業人士也根據自身的經驗，對一些極致好用的eHR類人力資源應用做了一番盤點，以供企業參考，以便做出更好的選擇。1、SAP概況：德國創立，目前世界排名第一的企業管理軟體，體現了德華人嚴謹規範的企業管理思維和特點。軟體效能穩定，相對要求企業流程也標準化，較適用於大型的成熟企業。優點：功能齊全，基本包含了企業管理、日常運營的各個模組前期需求溝通充分，後期很少出錯實施團隊、後期服務優質缺點：費用貴，成本高實施複雜、系統上線難度高，使用複雜2、Oracle概況：美國製造，SAP最大的競爭對手，是目前世界上第二大企業管理軟體，體現了美華人的管理風格：務實求真，追求效率，使用過程中可以根據企業的實際需求做調整，靈活性高，適用於快速發展中的多元化跨國公司。優點：產品靈活度高，對企業管理流程標準化要求低，可以緊隨企業發展過程中各個階段的實際需求，對流程進行區域性最佳化。缺點：產品價格高昂，後期的維護、服務等費用也居高不下，對企業的成本造成很大壓力。與企業的業務流程銜接性不好，無法支援部分管理流程3、i人事概況：國內領先的一站式人力資源解決方案供應商力德國際Talent Spot研發的人力資源管理軟體，功能覆蓋人力資源6大模組，具體有組織、人事、考勤、薪酬、移動審批、招聘、績效、員工自助軟體，打通人力資源管理系統，覆蓋員工從入職開始的全職業生命週期，徹底將HR從繁瑣事務中解脫出來，釋放核心價值。特別適用於人員比較缺乏的中小型企業使用。優點：功能齊全，基本上用1個軟體就能搞定所有人力資源管理乃至企業管理基礎事務。研發團隊強大，由HR專家、IT、網際網路精英共同組成，功能設計非常貼合企業人力資源管理的實際場景。員工自助端與企業端互動良好，提高員工對企業管理的參與度。價效比高，50人以下免費。缺點：比較年輕的品牌，2015年推出，期待後期發展比較專注於人力資源領域的功能，還未關注到企業管理的其他領域4、Workday概況：人力資源軟體界的“網紅”，近年來發展迅猛，以年輕之姿與大牌SAP、Oracle展開廝殺，首家提出基於“雲”的人力資源軟體服務商。優點：以多租戶與底層軟體服務為基礎，使用者無需與軟體深度繫結更新迭代速度快介面設計較為美觀缺點：不適於中國企業使用，訪問速度慢。5、用友概況：亞太地區最大的企業管理軟體商，以行業、管理流程的形式整合功能模組，中大型製造類企業使用居多。優點：軟體開發面廣、介面舒適友好績效管理模組領先市場普遍水準缺點：收費較高操作複雜，不易上手上線速度慢，客戶端需再安裝外掛透過專業人士盤點的5大使用體驗良好的軟體，我們不難總結出企業挑選人力資源管理軟體時可遵循的一些標準：1、功能齊全，能真正幫助企業提高人力資源管理效率，並且節省成本；2、靈活性強，可以跟隨中小企業發展的步伐，在不同階段滿足不同的需求；3、員工端與公司端兼備，互動性強，從長遠來看，可以很好地落實企業文化，激發全員管理。不過這其中，還有一條顛撲不破的真理，那就是“適合自己的才是最好的。”專業人士建議，所有他人的盤點與體驗都可以作為參考，卻不能代替企業進行決策，企業可以在上述軟體中選擇適合自己的進行試用，根據自己需求，選擇最“對”的軟體。