不給力，不知道是什麼不給力，是工作，還是人品？

如果你面臨的“領導”工作、人品都很不給力，那就有點麻煩了。

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說實話，這樣的人如果有，也是神一樣的存在，一般人見不到，我們就以崇拜的心情，把他供在這吧。

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這樣的領導是所有人的福氣（唯獨他自己沒福），對上他不會生覬覦之心，對下他不會有打壓之舉，仁慈平和，心胸廣闊。

遇到這樣的上司，下屬可以大展身手，盡情發揮，有困難儘管去找領導，有痛苦儘管去找領導，他會幫助你一路向前。

不過這樣的領導不喜歡巧言令色的下屬。他也會整人，而且出手不軟。

面對這樣的“領導”，就以學習他的能力、挖他的資源，順便鍛鍊社會能力（忍耐，見識社會黑暗面）為主，別的不要多想，他也不會給你。

等自己長熟了，就趕緊跟他說“白白”，從此相忘於江湖，永不再見。

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遇上這樣的，要麼把他幹掉，要麼趕緊走人，沒有別的選擇，不值得為他浪費表情和時間。

不過這樣的“領導”一般都是上面哪個人的狗腿子，一般不容易被幹掉，所以，要量力而行，以不浪費自己時間為人生正解。

我從事職業管理十餘年，分享一下自己的經驗供參考。

1.無論領導是否給力，千萬不能讓領導感覺出自己的質疑與不屑，畢竟領導的職位在那裡，我們需要保持最基本的職業素養尊重對待；

2.不給力的領導大體可以分為如下幾類：

①膽小怕事型：該為下屬爭取的權利不爭取，可以拒絕但又怕得罪人的工作接到手軟；

②無能力型：歷史及政治（辦公室的）原因讓其坐上了這個位置，但實則不具備任何職業經理人素養，更無管理經驗；

3.無作為型的領導只要看其心情定期彙報工作即可，比較看重下屬會不會阿諛奉承；

膽小怕事型的領導不會因為你工作多優秀而表揚你，因為這種領導只關心保全自己。如果遇到這樣的領導抓緊時間學習專業技能，公司比較好就考慮應徵不同部門的內聘（請一定低調進行），公司也不怎麼樣就趕緊找新東家吧；

無能力型領導是最可怕的，因為這種人向來政治手段非同一般，所以切忌得罪這種人。同樣，公司比較好就留在這裡繼續發展但萬萬不可調轉部門，因為這種領導會記仇，做好本職工作最好能把自己的工作做到完美，因為領導無能力所以他更需要有能力的人在他身邊輔佐他。

職場就是這樣，懷揣平常心兵來將擋水來土屯，不行還可以走為上策的。