員工離職原因各異，突然離職造成措手不及，給崗位工作造成影響。接下來做以下幾個操作，以把影響減到最小。1、和這個員工溝通一下，瞭解原因，以給今後工作做好指導。2、馬上安排暫時接替該崗位工作的人員，以不影響工作正常執行。3、編制崗位及人員異動檔案，通報財務部門。4、招聘補充崗位人員。

相比員工突然離職後該如何解決這個問題，探究員工為什麼會突然離職更有意義和價值。

員工突然離職，是公司的原因？還是員工的原因？

如果是公司的原因，那又是什麼原因呢？

如果是員工的自身問題，那又是什麼問題呢？

第一，入職流程是否規範？

如果員工入職之初，辦理了相關的入職手續，簽訂了正式的勞動合同，那這其中就會有對員工的約束，起碼不能讓其想來就來，想走就走。如果這些工作沒有做到位，那就難以約束員工。如果之前的流程手續都是完備的，那員工突然就不來公司了，對於公司而言也沒有什麼可擔心的，一切都是有理有據，有章有法的。

第二，員工是否提前做了交接？如沒有公司可以追責。

員工突然離職，很可能工作並未交接，也就是說，員工並沒有辦理正常的離職手續。如果因為員工的原因，給公司造成損失的，那公司還可以追責；如果員工的離開，對公司沒有任何影響，那公司也不必計較。

第三，按照礦工處理，同時注意公司的連帶責任。

員工如果沒有辦理離職手續，那假設員工發生一些意外，或者出去做了一些違法亂紀的事情，那公司是會有連帶責任的。所以，必須要把關係撇清。按照勞動法和公司的規定，礦工3天以上就算自動離職了。那公司需要在公司內部公示，同時發一份正式的快遞給當事員工。如果不知道員工的地址，那最好找律師發一份與之接觸勞動關係是宣告。