在找工作面試中，我遇見過這樣一件奇葩的事情。

那是我大四剛畢業，那時候社會經驗不足，對自己的定位不夠，通常就是在某博人才網是掛簡歷，我的求職崗位就是辦公文員，輔導老師等。某天我接到一個通知面試的電話，告知他是某某科技公司人事，他們公司正在招聘辦公文員崗位，還特別強調覺得我簡歷和經歷高度符合他們崗位要求。我想既然是這樣那就答應去面試了。第二天準時赴約面試，進去後看是什麼科技公司，接待人員接待我，先填一些基本資訊表，然後還填了另外一份關於電腦技能的，比如說基本的word,ppt,excel這常見辦公軟體我覺得很正常嘛，後來什麼視覺，UI,java等熟練程度，我一竅不懂，也是第一次看到，這些我都填了不熟悉。

後來，來了一個年輕的帥小夥來面試，居然自我介紹都不讓我做，他就直接說他們公司怎樣，每年培訓多少優秀人才，然後分配到什麼行業，收入也不錯......他在那裡滔滔不絕時，我意識到這可能是一個騙子公司，打著招聘的幌子招收學員什麼的。當時我沒有表現出來，就順著他的話問下去，我適合學什麼。UI還是java..費用這些怎麼收取呢？他又說是免費學的，前期可以透過一個助學貸款墊學費，在學習完考核通過後會全額返還。我又說，我是來面試文員的，不是來學電腦的，他說他們公司員工前期都要先學習後上崗，後面也會被分配到國企什麼好單位......我已經確定是騙子了，回覆這個工作不適合我，然後走了。出了大門才敢喘大氣

這個問題我很想回答，我相信大家都很想回答。畢竟職場上每個人都經歷過各種面試，也遇到過各種奇葩的面試官和麵試問題。今天就和大家分享一下:

1.第一次電話聯絡，瞭解了有20分鐘以上，最後一句話說，我們會根據與您溝通的情況，做出判斷是否通知您來公司進行面試。隨後就不了了之了。知道是沒有透過他們的篩選，但畢竟心裡面不爽一會，也還好，如果人家直接通知你去面試，不合適的話，咱還白跑一趟。

2.通知你面試需要帶一些簡歷、證書、著正裝打領帶，穿黑色皮鞋。我在想又不是去面試服務生和前臺，幹嘛這樣正式。通知面試的說，我們企業非常正規，工作日必須穿正裝。發現一次沒穿正裝、沒帶領帶的話，扣20元一次。

3.去參加面試，坐下來填一堆表格，大約花了45分鐘，然後被帶到公司會議室，面試不到10分鐘，對方說一會有個會議，所以咱們改天再細聊。今天我們就到這了。然後就被送出門，然後就沒有然後了。

4.去參加面試，剛到被告知要填一個測試題，類似與測驗智商一樣的題目，被告知如果達不到110分（滿分150分）的話，是不能參加面試的；自己答題花了45分鐘，提交上去了，等了5分鐘被告知，你得分102，對不起不能參加我們的面試。我的氣就不打一處來，坐車過來參加面試花了1小時，通知面試的時候也不告知此事。我氣憤的丟下了幾句話走了。

5.去參加面試，車程2個半小時，之前我還猶豫了半個小時要不要去那麼遠，想來想去，覺得機會難得就去了，從中午吃完飯1點出發，一直到下午3點半才到公司，公司在北京的南五環外，到了公司剛坐下，端了一杯100度的開水，當時是夏天沒辦法及時喝水。聊了十分鐘，問我有沒有北京戶口，說這個職位需要北京戶口，或者北京戶口做擔保，我當時就鬱悶了，我當時來北京才1年多，上哪兒去找擔保的。通知面試的時候怎麼不說。害我浪費大半天的時間。

這個問題讓我想起了以上的過往經歷，告訴大家，以後去面試，事先一定問清楚，有什麼否決項或硬性條件。要不然白跑一趟。

我分享一下四年前面試的一件奇葩事情吧。

2014年初，我計劃有換工作意願，所以在各人才網站更新了簡歷。沒多久，當時東莞茶山某知名月餅工廠(周華健為其代言過，具體名字“你懂得”）主動邀請我面試。當初，我住東莞南城，壓根兒沒想到去那麼遠上班，但畢竟周華健代言過的廠家，好奇地去面試。

因為茶山相對偏僻，交通極其不方面，我花了近2個小時車程才到目的地。一共有3人跟我面試同一個崗位。面試官，很熱情，先專員跟我初試，後來一個女的，應該是人事經理跟我面試，我們談得很投契，足足聊了至少兩個小時，並與前面兩位求職者加起來面試不足半小時相比，明顯我佔絕對優勢。最後看我寫的PPT課件很吸引，連忙要求把我的課件留下，並承諾三天內通知我報到。於是，我懷著喜悅的心情回家等訊息。

可是，三天已過，毫無電話，訊息。我方知，我可能被騙。我那個PPT被他們騙走了。要知道，這個PPT當初我花了三個月，不斷優化出來的成果呢。

感覺還是挺多的吧：

1、最近去面試一家公司的財務經理，跟財務總聊得很好，後來去面了人力總，問了些基本情況，然後就開始問一些財務的專業問題，其實人力總肯定是不懂財務的，他問的問題要不就是很奇葩，比如問我用了多少會計科目，要不就是非常簡單的問題，比如銷售人員的工資是計入哪個科目，出於禮貌我都回答了，後來他得出的結論是我對賬務方面不大熟悉，我覺得太搞笑了，財務總那邊認可我的專業性，怎麼到人力這邊就不專業了。

2、剛出校門的那會去找財務助理的工作，去了一家小公司面試，等了很久，結果面試官來了，一身酒氣，跟我聊理想，聊抱負，反正就是一直說自己的事情怎麼從體制出來，從財務轉了銷售，做了總經理巴拉拉的，根本就沒問我問題。

還有些看了我的簡歷就說我不行，我特別無語了，既然看了我的簡歷就覺得不行，為啥要約我來面試呢，逗我玩呢，反正遇到挺多奇葩的事情的。

其實很多時候面試不成功真的有運氣的成分在的，當然自身的條件也很重要。

你好，中公雲南事業單位招聘考試網為你解答：

我們可以想象一下一個人穿著非常的光鮮亮麗，站在那裡給人的感覺也很清爽，但是他一說話的時候就讓人很不舒服，這是為什麼呢?有可能是因為在和你聊天的時候他們卻總是在抖腿，在和你一起說話的時候他們卻總是搖頭晃腦，最終這個人在你心中的形象會大打折扣。在面試中考官們也會和各位一樣，不單單只是去觀察考生的外在，同時對於考生在面試時所流露出的細節表現更是十分注重，所以我們要時刻關注細節。

第一，走姿站姿坐姿要挺拔。站立時很多人含胸駝背可以透過靠牆站立或者進行形體訓練來糾正自己的站姿。行進過程中肩膀抖動的人可以走路時頭頂放書來行進，鍛鍊自己的穩定性，也可以根據一些形體練習影片來每天抽出一些時間讓自己進行體態矯正運動，久而久之你便會驚訝地發現自己不駝背了，整個人的精氣神也都變好了。在面試考場上，這種良好的精氣神會讓考官對你的印象更加深刻。

第二，神情要自然。有很多考生在考場上眼神猥瑣躲閃不敢看考官，用餘光去掃其他考官，所以在面試考場上要時刻注意自己的眼神交流，平時可以透過對視訓練鍛鍊自己的交流感，在每一次的模擬訓練中找到自己的最佳狀態。

第三，抖腿是大忌。很多學生在考場上處於緊張狀態會不自覺得抖腿，所以我們可以嘗試一種新的方法，可以試試把自己的手機放在大腿上方，此時你會發現自己驚奇的不在抖動雙腿了。 平時我們也可以試著微微前伸自己的雙腿會大大減少抖腿的次數。

第四，錄影改變自己的外在。用手機來給自己錄影，透過影片來發現自己的小動作，例如撓頭、歪頭、抖腿、蹺二郎腿、翻白眼、嘆氣等一系列動作，在面試考場中，因為考官只注視你一人，這些細小的動作會不斷地被擴大，想要在面試中取得較好的成績，不單單需要各位同學擁有紮實的理論基礎更是需要有著良好的心理素質。透過影片看到自己外頭，可以在頭上放一本書，改變自己的每一個小動作。

最後，同學們也可以在平時訓練時尋找不同的小夥伴來發現自己不曾注意的小細節，或者與自己的好朋友、親人不斷去練習，一一將其改正，讓自己更好的迎接面試考試。