1、你也很想把工作做的時間長一點，把工作做好。可是卻每次沒做到，因為這樣的矛盾才讓你內心不舒服。2、讓你更不能接受的是每次的辭職也沒有太大的收穫，辭職過後覺得更加不開心，沒有提高，這是第二個讓你不舒服的部分。那現在，我們一個個來看。 為什麼你會工作時間很短就有辭職的想法了，按照你的描述是因為和同事相處不愉快或者做事機械化的原因。表面上看是因為這些外界的原因，根本的原因是對於你做的工作其實你也許是不知道它對於你的意義是什麼的，簡單的說就是“你不知道你為什麼要做這項工作，這項工作除了可以給你帶來工資以外，沒找到更高更多其他的意義和價值所在”根據馬斯洛的需求層次理論，我們有五種不同的需要等級。第四和第五層次分別是被愛、被尊重和自我實現的需要。在前幾個層次被滿足的時候，人們會自動自發的追求更高的層次。那麼因為這樣，你在你的工作中都不知道你工作的“為什麼”沒有感受到價值和存在的意義，所以當外界的環境因素讓你感受到不開心的時候，你就很容易放棄。沒有一個更高價值和目標的指引，當困難來臨時，我們會迷惘，後退，改變選擇等等。另一個方面在工作中關於你的提高和收穫。因為你工作的時間不長，然後可能也沒有真正沉下心來去認真的做，潛意識有個聲音是反正不開心就換唄類似這樣的想法。所以你的收穫肯定不會太大。和談戀愛是一樣的，要時間要共同經歷體驗，要付出才有收穫。 那麼建議你對自己的職業規劃做一個認真的思考。找到自己方向，有了大方向的指引，那麼路上的小坎坷就不會成為你的負擔了。可以去看看（生命的意義）這本書，幫你度過每次的困難，和猶豫不決，讓你堅定不移。相信你可以的！因為你一直想著變得更好。
1、你也很想把工作做的時間長一點，把工作做好。可是卻每次沒做到，因為這樣的矛盾才讓你內心不舒服。2、讓你更不能接受的是每次的辭職也沒有太大的收穫，辭職過後覺得更加不開心，沒有提高，這是第二個讓你不舒服的部分。那現在，我們一個個來看。 為什麼你會工作時間很短就有辭職的想法了，按照你的描述是因為和同事相處不愉快或者做事機械化的原因。表面上看是因為這些外界的原因，根本的原因是對於你做的工作其實你也許是不知道它對於你的意義是什麼的，簡單的說就是“你不知道你為什麼要做這項工作，這項工作除了可以給你帶來工資以外，沒找到更高更多其他的意義和價值所在”根據馬斯洛的需求層次理論，我們有五種不同的需要等級。第四和第五層次分別是被愛、被尊重和自我實現的需要。在前幾個層次被滿足的時候，人們會自動自發的追求更高的層次。那麼因為這樣，你在你的工作中都不知道你工作的“為什麼”沒有感受到價值和存在的意義，所以當外界的環境因素讓你感受到不開心的時候，你就很容易放棄。沒有一個更高價值和目標的指引，當困難來臨時，我們會迷惘，後退，改變選擇等等。另一個方面在工作中關於你的提高和收穫。因為你工作的時間不長，然後可能也沒有真正沉下心來去認真的做，潛意識有個聲音是反正不開心就換唄類似這樣的想法。所以你的收穫肯定不會太大。和談戀愛是一樣的，要時間要共同經歷體驗，要付出才有收穫。 那麼建議你對自己的職業規劃做一個認真的思考。找到自己方向，有了大方向的指引，那麼路上的小坎坷就不會成為你的負擔了。可以去看看（生命的意義）這本書，幫你度過每次的困難，和猶豫不決，讓你堅定不移。相信你可以的！因為你一直想著變得更好。