每個人都可以練出來一技之長，看你喜歡哪一個行業，堅持個一兩年的用心學習都沒問題的，很多農民工混的很好的，也是靠自己學習的，任何崗位只要肯下功夫都可以拿到你想要的工資的，不管是送快遞還是送外賣看似簡單但也需要智慧與耐心的！

答案如下：

第一：再叫屈的職業，也不要和農民工攀比

跟帖中不少人說自己的職業比農民工還不如，工地小工一天200元，技工一天500元，屬於“高薪”。有些一線教師、基層公務員、社工、協警、城管、國貿小白領也在叫屈。

誰也不要攀比農民工群體。不管他們一天掙多少現金，他們都是這個世界上最辛苦、最弱勢的群體，沒有之一。其他的叫屈的職業，固然工資比較低，但大多數有五險一金，有固定辦公場所，有的甚至工作環境還不錯，後顧之憂比較少，更關鍵的是能夠兼顧家庭。

想想農民工的風餐露宿、風吹日曬，想想農民工的掙錢難、討薪更難，想想農民工被歧視感、無奈感，想想農民工跑家舍業、顛沛流離。農民工無疑是最苦的職業，沒有之一。

第二：應該把農民工納入正規的職場發展體系

農民工流動性強，一般企業，主要是指勞動密集性的建築、綠化、環衛、石油、化工、煤炭、鋼鐵、運輸等行業，都把農民工當作季節性或臨時性用工，有的還當作非全日制用工（零工）。那些好的職場體系，並沒有降臨到這一群體上。

從企業角度上來說，充分利用勞動法，在合法的前提，最大限度減少人工成本，這是企業追逐利潤的宗旨。同時，對一些傳統的勞動密集型企業，利用勞務派遣、業務外包等形式，大量使用農民工、企業員工、勞務工，也是減少了人員管理、福利、生老病死的負擔。

從農民工角度來說，也有臨時、短期、流動的侷限思維，反正給錢就行，尤其是現金最靠譜。又受到戶籍、子女教育、買房等制約，更加劇了短視思維。企業也是利用了這一點，互相形成了惡性迴圈。

農民工沒有職場，只有工地。外包公司主要掙人頭費，對職業發展體系不重視。用工企業，又覺得這部分群體不是自己的人，也不願意惹麻煩，一般不會把他們納入自己的規範的職場體系。

第三：農民工要主動融入職場，成長為技能藍領

農民工兄弟不知道的是，國家職業大典裡，並沒有排斥各類用工形式。農民工從事的許多工種都是職業大典裡的規範職業，都有規範的職業發展通道。只是因為身份不同，企業沒有覆蓋到他們而已。

比如在建築工地上，傳統的工種有瓦工、管工、鉗工、車工、電工、水暖工等等，每一種工種都是自己的職業成長體系，職業技能鑑定體系。正規的企業，還會建立技能鑑定與工資晉級體系，有的還會組織技術比武、技能競賽，評比技能專家、技能大師，給予比較高的薪酬水平。

可惜的是，由於受到用工體制和用工身份限制，企業沒有打通農民工職業發展的通道。那麼，農民工也不要妄自菲薄，要主動學習職業大典和技能鑑定政策，努力提高自己的技能水平，主動去考取職業等級證書，爭做一個技不壓身的技能大師，迎接下一步藍領精英時代的到來。

技術再好，不如自考，平時下班的時候多看看書或者報個班，以後透過自考拿到本科學歷之後可以進事業單位，有了本科學歷，最起碼也可以當管理的，不是去生產線做組裝工!我們都是文化淫，幹不了那些粗活!