題主所提出的問題很有共性，現在很多人都面臨著很棘手的問題，就是在職場上發展和生育方面產生了衝突，怎麼辦？都很害怕因為想生孩子而失去競爭力。

很多人在職場上面都會說這個整個大環境對女性不公平，因為大齡女青年去找工作，用人單位第一時間就會很擔心你是不是要生？你會不會很快生孩子？生完一胎是不是很快生二胎？

這個就是整個社會普遍存在的現狀，說白點就是職場對女性一點都不友好，特別有失公平。但是呢，我想從另外一個角度去來看待這件事情。

1、用人單位對為什麼那麼現實？

很簡單，一個女性她在企業裡面，一旦懷孕了，從她懷孕的那一天開始，一直到她迴歸職場，這個過程可能會需要一年甚至一年半的時間，那所有的企業都會很擔心，我花了這麼多錢去養這樣的一個員工。

而她不會給我的企業帶來任何的貢獻，所以從用人單位的角度，這是非常現實且“殘酷”的。

很多人一懷孕，一定或多或少受到過用人單位的歧視，或者是不公平的待遇。

我們如果去關注大環境的不公平，去關注企業的這個現實，那我們可能會陷入到抱怨當中，但是對改變現狀卻無能為力，這個我稱之為關注圈。

那不能改變我們就只能做我們可以控制或自己可以改變的事情，而這個我稱為影響圈。兩者之間的完美掌控處決於你更傾向哪一點。

2、什麼是我們可以控制或者是我們可以改變的事情呢？

第一點：你的能力最重要。

如果你的能力非常強，那麼即使你懷孕了，公司也不會對你太刻薄。

一般用人單位都是很現實，如果你的能力很強，你對公司過往做了很多的貢獻，那麼即使你懷孕了，用人單位可能會考慮到你過往做的貢獻，以及對你未來的期待，在你懷孕的處理上面，會考慮地更加周全。

但是如果你的能力不行，一旦你懷孕了，你受到不公平待遇的可能性就會非常非常大。

你的能力在那裡，就算你這個階段受到不公平的待遇，等到你生完孩子，你一樣可以東山再起，甚至會比懷孕之前，爆發力更強。雖不能打包票，但我認為會是大機率事件。

對於能力強的人，懷孕的這一年半載的時間就是制服期，也就是上天，特批的你一個比較長的假期，等修完了之後，你會比以前更厲害。

所以說來說去能力就是王道，你是一個很有能力的人，那麼懷孕，有可能公司會善待你，也有可能公司會對你有不公平的待遇。

任何一種處理都沒有關係，善待你，你會很好的度過懷孕生子的過程，那麼對你有不公平的待遇也沒有關係，生完孩子以後東山再起，可以另謀高就。有能力的人什麼時候在這個市場上都是稀缺的，不知你是否認同？

第二點：從自省的角度出發

很多女生一懷孕就很嬌氣，什麼都不能做，不能上班，不能加班，不能夠拜訪客戶等等，所有的事情都不能夠做，所以很多女生從一懷孕開始就把自己的路給堵死了。

很多時候，女性都無法理解女性，那些沒有生過孩子的人，他會覺得生孩子的人為什麼那麼嬌氣，為什麼你一懷孕就什麼事都不能幹了？那本來公司都是一個蘿蔔一個坑，你不能幹了，就意味著別人要承擔你更多的工作。

但事實上懷孕的人真那麼嬌氣嗎？這個時候我們必須要自省一下。

以我為例，去年11月我生了一個寶寶，在生寶寶之前一天我從未停止過工作，在預產期的前一個月我還去線下做了三天的培訓，很多人在現場也看不出來，覺得我的狀態好得不得了，他們很難相信再一個月我就要卸貨了。

當然，這並不是說我有多牛。我只是想表達，懷了孕也是能夠工作的，一旦你腦海裡產生了我不會或者我不能夠，那你就會因為懷孕而退縮。

桑德伯格有一句話，有一本書叫做向前一步，他說，女人不能因為懷孕而停止步伐，甚至後退，女人任何時候都應該往前走，即使是懷孕的時候。

為什麼社會會對女性懷孕這麼歧視？很多時候都是我們自己主動造成的，一懷孕就把自己當成了國寶，要別人特殊對待，不管這件事情自己是否能做，統統都推給別人幫自己做。

所以，如果你這麼去做，難免別人不會用異樣的眼光看你，給你貼標籤。

總結一句話，向外看的人還在做夢，向內看的人已經醒來。

你去抱怨這個社會的不公，抱怨企業的現實，都沒有用，因為你無法改變現狀。唯一能改變的就是聚焦在你的影響圈，即你個人身上，從個人可以做的地方著手。

第一，聚焦在提升能力上面，讓你成為這個世界，這個企業也好，社會上很稀缺的人才。

第二，不要因為懷孕而退縮或者停止步伐。

相信只要是你下決定想做的，任何任何人任何事都阻擋不了。

第一個問題：女性在職場當中是會被歧視的。

雖然很多企業不去承認，卻在招聘的時候會問你生孩子了嗎？或者你準備生二胎嗎？這就是一個非常典型的證據。

這樣的例子我就不多舉了，網上已經談了很多。

第二個問題：懷孕後的女性如何快速的回到職場？

如何快速回到職場，首先建議是不要脫離職場。

國家政策還是很好的，有產假和哺乳假給孕媽。另外，如果沒有脫離職場的話，單位是會給你交生育險，這個時候你生孩子基本上是不需要花什麼錢。如果你脫離了職場，那什麼費用都得自己來扛，養孩子在小學前都比較花錢，離職反而會得不償失。

1.女性懷孕大多數是可以工作的，如果你現在的崗位不適合孕婦的話，也可以跟公司申請，基本上來說公司會考慮到員工的生產情況，會進行一些崗位調整，否則其他的員工也看不下去，公司的面子也過不去。

2.女性在懷孕生產後產假和哺乳假，支援你餵奶半年沒有什麼太大的問題，你仍然可以在工作，只是會承擔多一點的壓力，就當做一個心態調整，有得必有失。

3.如果已經過了哺乳假，這個時候您還要進行哺乳的話，確實會不容易。我也見過很多職場的女性，會擠奶放冰箱，然後帶回去給孩子喝。這是一種偉大的母愛，實際上也是可以操作的。周圍有很多這樣的媽媽，可以堅持哺乳到一到兩年是沒有問題的。家裡如果有人幫手的話，能在晚上的時候讓你有一個好的休息，這樣子應付一天的工作，其實也不是那麼的難。

其實生孩子是你人生的一個階段的事情，而不是人生的全部，所以勇敢去面對，正確去看待，任何狀況你都可以度過的。

1、女性遇到職場歧視是非常普遍的，請泰然處之。之前獵頭推的很多崗位，企業反饋都是“男性優先”。除了心態好，接下來就是鼓勵自己努力吧！

2、為了能夠能夠快速返回職場，我建議懷孕的媽媽在懷孕期間多梳理和學習一些專業方面的知識，千萬別一懷孕什麼都放下了，這個期間你不是很累，多做一些充電的事情，為產後恢復崗位做準備。有的媽媽，一懷孕就放鬆了，歇完產假又可以歇哺乳假，一晃兩三年過去了，自己那些知識和積累早過時了，很容易被公司淘汰掉，遇到35歲“坎的”出去找工作就更被動了。如果能抓住懷孕期間，充分利用一下，歇完產假回來，你的工作能力反而有個提升，這對於你的下一個職業發展階段是非常有利的。個人意見，僅供參考。加油吧，各位女性夥伴！