為老闆打工，為成為老闆奠定基礎。妹子我目前的工作是銷售裝置，另外還做各種各樣的雜活，說難聽點就是個打雜工，畢業兩年半一直都是待在這個公司，我知道一直待下去是不可能的，但是在這可以習得經商經驗，為以後自己要做生意奠定基礎

老闆眼中的工作和你心裡的工作可不是一回事哦㈠老闆眼中的工作

你和老闆是很簡單的勞資關係。你的確是為他打工。因為他花錢僱傭你就是為他解決麻煩處理問題，他是利用金錢獲得你的有效價值，本質是一種投資，人力資源，你也是一種資源，在老闆眼裡跟生產物資等效，投資的目的就是希望超額回報，老闆付你10k的薪水，希望你能為他掙到至少20k以上的價值

①如果你超額完成，那麼你就能更容易升職加薪

②如果你做的剛剛好達到或超過一點，老闆心情好勉強留你，但是碰到公司低潮期，那麼你可能就是最先被老闆考慮的人員——被裁，

所以，據我職場多年的經驗，那些愛說老闆付我多少錢就幹多少活的人，基本是沒什麼前途的，特別以基層員工基數最大，這麼樸素的公平價值觀簡直就是讓你自殺用的，理由淺顯易懂——老闆不這麼想，所以流傳許多職場觀點——站在老闆的角度看問題，不是沒有道理的！一個人的價值有辦法像我這麼量化嗎？可以啊，老闆可以，老闆心裡都有桿秤，精明老闆的秤非常準！

從自身的角度出發。你其實是為自己工作，你工作學到的經驗，獲得的見識那是你自己的，老闆再怎麼苛刻，他也奪不走。你帶著他們隨時可以龍行天下！尤其對於剛出社會的學生，你除了有個畢業證與身份證外啥也沒有，你在新進入公司相當長的時間是公司在付給你薪水還要培養你，你還沒有為公司創造價值的能力，所以也奉勸那些剛畢業的學生，別把薪資當成選工作的唯一條件，一無是處還敢厚顏無恥的要這要那，你配不上，等你各種經驗積累價值形成一定程度，老闆會為你慷慨解囊的，慢慢來比較快，辛苦幾年的積累，厚積才能薄發。錢一輩子都在掙，幾年時間急什麼那三瓜兩棗！

工作也是修行，你接觸過什麼層次的專案或者機會，不僅僅是給你帶來豐富經驗，更重要的是你心裡認知格局的上升，掙100萬的生意人與掙幾千萬的生意人認知格局是不同的，很遺憾沒做過生意無法舉例子，聽來的，但是幹過一些大小專案，比如你是做工程專案的，如果窩在小公司裡，老闆有心留你待遇未必比大公司差，但是永遠在百八十萬的小小專案裡翻來覆去，突然有一天給你個幾千萬上億的專案，你會屁滾尿流的，其實做的內容並非難度係數提升幾十倍，而是你沒有見過這個陣仗，你突然升維了，從三維到異次元空間！將100兵的隊長，突然去將10000兵，除非那些世間罕有的天生名將，否則，要把這些人拉去戰場就是給敵人送人頭去！相反，你平時動不動就大專案，哪天給你個小專案，即使不敢保證你可以閉眼就能做好，至少你不會發怵可以從容應付，最大的心裡關障礙掃除，其他都只是似曾相識的重複！這也是為什麼我總鼓勵我家族小輩們選大平臺的重要原因，從大到小容易，從小到大很難！

我們聽過很多道理，卻仍然過不好這一生。建議大家要為息打工，而不是為老闆。這是兩個不同的格局，自然是不同的結果。為老闆打工的人有何特徵？

工作能力一般，未達到高效產出

準時上下班，在休息與上班之間的界限非常明顯。

老闆不在的時候，工作能敷衍的就敷衍一下就過去了。

工作1年的經驗用3年甚至N年，出發點都是考慮自身的利益比較多。

對變化抗拒，並且平時不求上進。能少做一些就少做一些。

有時候加班與幹活要老闆哄著去做。

高效產出，並且樂於分享這個方法給同事

持續學習與行動力強，什麼都是即學即用，從實踐中驗證是否真假。

接受加班與加碼的幹活，做事積極而主動。

有計劃就立馬執行，反饋中調整再去做，從錯中吸引經驗。

願意幫助同事或者隔壁部門的同事，與他共事必先保證別人有好處先。

站在整個公司的角度來考慮這問題怎麼解決，而不是個個利益或者部門的利益來。

有好的行動結果，願意帶下屬並且幫他成長。用自身的領導力來領導團隊而不是僅靠權力來。

為自己打工，自己的能力是鐵飯碗，可以在跳槽與擇業中佔取主動的位置，並且在日後的創業中，也是能立馬可以用並且能湊效，受益的是自己。

我覺得我挺喜歡自己目前的工作！雖然每天都老是打電話邀約客戶，實際上也是對我們意志的鍛鍊。我本來就喜歡教育，只要和教育相關，我都願意好好奮鬥！不可能一蹴而就，特別是像我這樣做管理的，我覺得，一定要輪崗，把每個崗位都熟悉到位，知道每個各崗位職責和需求點。