相信很多大齡女性特別是已婚未孕的女士，在求職的過程中多多少少都會遇到這樣尷尬的問題，現在這一群體有加入“疑似”二胎媽媽。

毫無疑問，這屬於個人隱私，你有權利選擇沉默，前提是這份工作對你可有可無。

廢話少說，這類問題究竟要如何應對呢？

無他，唯誠實回答耳！

要就是要，不要就不要，千萬不要撒謊。

育齡女性在職場中受到或多或少的歧視，這是客觀存在的，毋庸迴避。能夠問出這樣問題者，都是受到過傷害或者正在受到傷害的人，我非常能夠理解這樣感受，我明白你的擔心。但這是否足以構成撒謊的理由，到時未必。

首先，懷孕後選擇生下孩子，一定不會被錄取嗎？

那倒未必。

跟蹤目前正在求職的育齡女性，超過一半的人員都會在1-2個月的時間內實現再就業，所以說，企業並不是完全排斥這一型別的求職人員的。說到底，企業擔心無非就是三期婦女（孕期、產期、哺乳期）的一些特殊保護政策導致企業管理難度大，產生無效的人力成本費用。例如：有新員過了試用期就懷孕，一懷孕就請假，產假結束後繼續找各種理由不來上班，活活作成企業的一塊燙手山芋。人力成本浪費可以承擔，影響了團隊凝聚力和公司氛圍無法容忍。如果你能夠在面試的過程中，讓企業感受到你的真誠，相信你不會以為懷孕影響工作，並消除以上的顧慮，企業還是能夠接受和理解的。畢竟，懷孕生子，正常人倫，每個女性都有生兒育女的權利的，對工作不會有太大影響。

當然，如果企業單憑你會不會生孩子而決定錄不錄用你，這種公司不去也吧！

反之，如果你選擇撒謊呢？

即是當時僥倖被錄取，不誠信卻已記錄在案了，且會成為永遠的職場汙點。一旦沒有了三期的保護，你在這家公司的日子也就到頭了。

答案其實很簡單，實話實說。如果你不喜歡要孩子，可以說自己信奉丁克；如果喜歡孩子，就直說會要，不過用一種婉轉的方式表示自己不會因為懷孕、生孩子影響工作質量等等。這樣建議的根本原因是，你就是你自己，你不可能為了迎合面試公司而永遠把自己偽裝成一個不同的人。如果可以因為懷孕生孩子的取向而被公司拒絕接受，那麼這樣的公司不去也罷。

有關是否會結婚、生孩子一類的問題，在美國面試中是禁止問的，因為這是一個不合法的問題，下面講個我的經歷。

當年在美國我剛出校門找工作，曾一路過關斬將得以到一家公司面試，當天上午一切進展不錯，看得出那家公司對我很感興趣。中午吃飯時不知為什麼大家聊起來在座一個人的孩子，這期間突然有個年輕的主管問我，〝你這麼喜歡小孩子以後打算多要幾個吧？〞就在我面對這突如其來的問題猶豫的時候，另一位比較年長的主管馬上開始不動聲色地轉移話題，讓我最後也沒機會回答這個問題。

那時我剛出校門，對面試的很多規矩還不熟悉，面試後我一直在猜測這個問題是什麼意思，並以為自己育齡可能不會被錄用。但我的律師老公卻說我不僅會被錄用，而且還會收到一個非常豐厚的offer（職位錄用的函件）。他說原因是，在美國面試問這個問題違法，有就業性別歧視的嫌疑，假如我不被僱用的話，按美國法律法規我可以用這個原因到勞工部門申訴或到法院起訴，最後官司還沒打起來對方很可能會和解賠償，所以才會有另一個更有經驗的主管及時出來岔話題，以免問題擴大化。最終我果然收到了一個非常豐厚的offer，但那時我已經決定到我後來工作的另外一家大公司去就職了。

在美國不只是是否要孩子這個問題，還有宗教、種族、性取向、甚至年齡等都是不能問的。美國有很多法律來限制歧視，其中包括1964年透過的民權法禁止基於種族、膚色、宗教信仰、性別或族裔背景歧視，1967年的反僱傭年齡歧視法保護年齡在40歲或以上的個人不因年齡遭受就業歧視，1990年美國殘障法禁止歧視符合工作要求的殘障人就業，還有1991年的民權法規定故意進行就業歧視應予以金錢賠償等。雖然歧視在美國依舊存在，但是同樣也有很多法律的武器可以使用，來有效地捍衛自己的權利。

而目前，育齡女性在職場中被歧視的狀態是無法迴避的，其實就算不是育齡，女性本身在就業市場上是弱者的現實，也是誰也無法否認的。相信隨著社會的進步這種局面會得到改善，到那時，面試中的這類問題一定會銷聲匿跡的。

有孩子就回答有了，用人單位會很放心，省了請產假；如果沒有孩子，用人會擔心剛找的新人請產假，那隻能緩衝，回覆用人單位短期無生孩子計劃，其實用人單位很關注是否有孩子這件事