我認識一位朋友，27歲就年薪80萬，他是怎麼做到的？
其實任何的問題之所以是問題，只是因為我們不知道實現路徑而已，今天我們就透過3招來幫你解決找到“年薪80萬工作”是如何在職場新人之中實現的。
我的朋友在騰訊工作，27歲，經理級別，他年薪80萬。完全符合前幾天騰訊公佈的財報資料。
騰訊釋出了2017年年中財報，根據公佈的資料，截至2017年6月30日，騰訊共有40678名僱員，上半年所發薪酬達到160.17億元，人均薪酬接近40萬（半年）！
非常恐怖，如果我們要獲得這樣的年薪，我們要明確，小公司是給不起的，一定要去大公司。
好在現在的工資都非常透明，雖然說是密薪制，但是每個公司大概給多少我們都是心知肚明的，所以我們透過網上的尋找，可以發現去騰訊，和一些金融投行是一個不錯的選擇。
既然找到了什麼樣的公司能夠給予這樣的勞動報酬，那麼我們就努力實現就可以了。
我們來看一個騰訊在招人時候提出的需求：
我們可以明確一點，騰訊招人，學歷不是硬性要求，能力匹配才是最重要的。
而實踐也表明，我身邊的很多同學，不乏大專學歷甚至初中學歷，在阿里騰訊混的風生水起，職場前途一片光明。
這就需要我們在平時工作中努力向崗位方向靠攏，以及寫簡歷時候為自己多加潤色。
很多人讓我來幫忙改簡歷會問我：“star是什麼原則啊？每個HR都建議我用star法則來寫簡歷。”針對於這些同學，我幾乎想也不用想就知道他們是在某招聘平臺投的簡歷，因為只有那個平臺是這麼給自動回覆的。
我想說，star沒有那麼玄乎，其實就是：什麼情況下，做了什麼，如何做，結果如何。
我們自己比對一下以下兩份簡歷有什麼不同。
今天給大家解答幾個問題
1.零經驗怎麼破？
請學會無中生有，沒有相關經歷，就造一段經歷。
去面試一個公司，就附上這個公司分析報告和分析思考。
關於所面試職務的需求，自己有什麼技能適合的就寫下來。
2.有些小夥伴說專業和運營不對口
比如說運營工作吧，我還沒有聽過哪個專業叫運營的呢！
專業和運營沒什麼關係，大部分情況下只看簡歷不看專業。
3.市場轉運營
把你的能力分點進行描述，就很容易。
不管是市場工作還是運營工作，都是把一件事情拆分成小塊，分步完成。
如果真的沒有，就學一下無中生有大法。
4.跳槽升職的簡歷怎麼寫？
除了要表達專業能力，還要去表達你的管理能力。
通常情況下，在一家公司升職之後跳槽到另一家公司做相同的管理崗比較容易，但是在a公司做專想到b去做主管，除非你的運營能力非常突出或者大公司去小公司，不然就會很困難。
天下無難事，只怕有心人
期待更優秀的你
我認識一位朋友，27歲就年薪80萬，他是怎麼做到的？
其實任何的問題之所以是問題，只是因為我們不知道實現路徑而已，今天我們就透過3招來幫你解決找到“年薪80萬工作”是如何在職場新人之中實現的。
我的朋友在騰訊工作，27歲，經理級別，他年薪80萬。完全符合前幾天騰訊公佈的財報資料。
1.找到能夠給到這樣年薪的公司騰訊釋出了2017年年中財報，根據公佈的資料，截至2017年6月30日，騰訊共有40678名僱員，上半年所發薪酬達到160.17億元，人均薪酬接近40萬（半年）！
非常恐怖，如果我們要獲得這樣的年薪，我們要明確，小公司是給不起的，一定要去大公司。
好在現在的工資都非常透明，雖然說是密薪制，但是每個公司大概給多少我們都是心知肚明的，所以我們透過網上的尋找，可以發現去騰訊，和一些金融投行是一個不錯的選擇。
2.匹配80萬年薪所需要的能力既然找到了什麼樣的公司能夠給予這樣的勞動報酬，那麼我們就努力實現就可以了。
我們來看一個騰訊在招人時候提出的需求：
我們可以明確一點，騰訊招人，學歷不是硬性要求，能力匹配才是最重要的。
而實踐也表明，我身邊的很多同學，不乏大專學歷甚至初中學歷，在阿里騰訊混的風生水起，職場前途一片光明。
這就需要我們在平時工作中努力向崗位方向靠攏，以及寫簡歷時候為自己多加潤色。
3.簡歷在手，崗位我有很多人讓我來幫忙改簡歷會問我：“star是什麼原則啊？每個HR都建議我用star法則來寫簡歷。”針對於這些同學，我幾乎想也不用想就知道他們是在某招聘平臺投的簡歷，因為只有那個平臺是這麼給自動回覆的。
我想說，star沒有那麼玄乎，其實就是：什麼情況下，做了什麼，如何做，結果如何。
我們自己比對一下以下兩份簡歷有什麼不同。
今天給大家解答幾個問題
1.零經驗怎麼破？
請學會無中生有，沒有相關經歷，就造一段經歷。
去面試一個公司，就附上這個公司分析報告和分析思考。
關於所面試職務的需求，自己有什麼技能適合的就寫下來。
2.有些小夥伴說專業和運營不對口
比如說運營工作吧，我還沒有聽過哪個專業叫運營的呢！
專業和運營沒什麼關係，大部分情況下只看簡歷不看專業。
3.市場轉運營
把你的能力分點進行描述，就很容易。
不管是市場工作還是運營工作，都是把一件事情拆分成小塊，分步完成。
如果真的沒有，就學一下無中生有大法。
4.跳槽升職的簡歷怎麼寫？
除了要表達專業能力，還要去表達你的管理能力。
通常情況下，在一家公司升職之後跳槽到另一家公司做相同的管理崗比較容易，但是在a公司做專想到b去做主管，除非你的運營能力非常突出或者大公司去小公司，不然就會很困難。
天下無難事，只怕有心人
期待更優秀的你