其實離職的原因，不外乎2種 :1.錢不到位 2.沒有升職的機會。面試官其實考這個就是想看你怎麼很圓滑的回答，透過你的回答方式可以看出你這個人思維反應能力。1和2既有公司的原因也有個人的原因。你如果回答的話，宗旨:不是自己不優秀而是外部的原因導致不得不離職。如:公司搬遷/部門變更 /離家太遠，不方便等等都可以

如果你有工作經驗，上家公司的離職原因幾乎是面試官必問的問題，透過這個問題來進一步核實、瞭解你的情況，如你的職業取向、價值觀、穩定性等。即便你之前的工作經歷和當前應聘職位毫無關聯，面試官也希望知道你為什麼轉行。

如果你說：“上家公司的部門主管我做錯事總批評我，所以一氣之下辭職了”。

這說明你的抗壓能力有限，難道他不批評你還讚美你“犯錯犯得很有水準”？

如果你說：“因為上班到公司需要40分鐘，太遠了”。

你說兩個小時路程面試官還能認，40分鐘都覺得長，他可能就無語了……

如果你說：“世界那麼大，我想去看看”。

多麼清新脫俗的理由啊，不過現在是不是“錢包那麼癟，我還得工作”？

提前想好如何回答，這是面試前必要的準備。

那些糟糕的回答

以前公司薪資太低，所以我離開了。

典型的逐薪而居，簡單來說就是隻關心錢，誰給錢多老子就去誰那。面試官會感覺你太看重短期利益而非個人成長，沒有把工作當做事業在經營。儘量不要用薪資作為辭職的理由，或者至少不要把薪資作為辭職的唯一理由，雖然有的時候可能真的是因為薪資太低。

可以從自身職業發展的角度去講，如你的職業目標和之前所從事的工作相背離。不要說因為過去工作壓力太大（這家未必壓力不大）、和主管或同事相處不愉快（一個巴掌拍不響）、想改變下職業方向試試（拿我們當小白鼠練手）之類的理由。

上家公司，老闆是笨蛋，主管是傻瓜，所以我不幹了。

那家公司你工作了一年半，和笨蛋、傻瓜共事了這麼久而且職位還比他們低……能證明你什麼？只能證明你還不如笨蛋和傻瓜，對不對？

說別人不好不能證明自己好，貶低別人永遠抬高不了自己。說前任有多麼不堪，其實就是在詆譭當年的自己，他有多渣當年的你就有多瞎。別像個怨婦一樣訴說上家公司的種種不是。這樣做，面試官會擔心：你會不會因為同樣或類似的問題再離開我們公司?

基本的原則：離職時跟原老闆多談公司的問題，應聘時跟新公司多談自己的問題。不要說前公司的不好，只能說那份工作不適合自己。沒有壞工作，只有適合不適合自己的工作。如果你買過鞋，就應該知道“喜不喜歡和合不合適是兩回事”。

你們是我傾慕已久的大公司，加入你們是我的光榮與夢想，是我畢生的追求……

不要赤裸裸的拍馬屁或表忠心，會讓別人覺得很假、很虛偽、很肉麻，把對方和自己都噁心夠嗆。不卑不亢，你是個人才，人家聘用你，是希望依靠你創造價值，不需要諂媚。

可被接受的離職原因

歸納彙總起來，一是求發展，二是不可抗力。

“事實上，離開上一家公司對我來說是比較痛苦的選擇，我與領導和同事相處得很好，透過我的努力，也取得了大家的信任，他們不願意我離開。但我心中一直希望自己在這個領域有所發展，客觀原因，在上一家公司不具備這樣的機會，所以我只好做出這個選擇。”

強調個人發展需要，不要歸咎於他人。要讓面試官相信，你在上一家公司也是工作出色，人際關係良好，只是為了個人的理想和追求，才不得已離開，不要滲透出“問題在你個人”。

順水推舟說一下，現在應聘的工作可以發揮自己的特長，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說面試官會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。

離職理由應該根據每個人的真實情況來設計，回答時一定要表現得真誠。除了求發展，再就是不可抗力原因的離職，如，每天路上兩個半小時，起得比雞早睡得比狗晚，不想自己的人生獻給地鐵和公交；男朋友來這個城市發展，下雪天想一起走到白頭，怕路滑這傢伙咔嚓劈了腿，我選擇了夫唱婦隨；公司破產，老闆跑路，心有凌雲志，奈何平臺散……諸如此類的不可抗力原因，不會加分也不會扣分。

在職業選擇上，主動出擊還是比被動接受要好。所以最能讓人接受的，是展現積極一面的回答，就是求發展。

總之，要讓面試官相信，你之前的離職原因在應聘公司不存在；不需要把離職原因說的太詳細、太具體，簡要幾句說明情況就好，言多必失；但也不要躲閃、迴避，以“個人原因“、“想換換環境”等說辭搪塞；不要摻雜主觀的負面感受，如“工作太辛苦”、“人際關係太複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”等；不要涉及自己負面的人格特徵，如懶惰、缺乏責任感、沒有團隊合作意識等。

儘量讓解釋的理由為個人形象添彩。

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於掌握了規律後，對面試的具體情況把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。不管你怎麼回答都有一定風險，因為面試官還會追問下去，因此你必須準備好對你有利的解釋。

無論如何，頻繁換工作的人，離職原因怎麼說都會被面試官懷疑，所以工作最好別換那麼頻繁，或者，至少簡歷上別體現的那麼頻繁。

公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候對於我和公司雙方來看，都可能不划算，這樣的合作是不會長久的，也即會是階段性的，因此我選擇了離開。

企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開，尤其是作為一名實習生，我所在的職位是專案制的短期職位，專案結束，我選擇離開。

當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職，每日重複單一枯燥的實習工作，在開始的階段確實能成長很多，但是長期來看，讓我日漸失落，因此，當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我選擇了離職。

從我實習開始到現在，也有大半年了，但我所處的企業發展非常緩慢，各項業務停滯不前，我也同同事們共同奮鬥了，但由於確實我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我選擇離職。

剛進入企業實習時，我所面對的工作是我喜歡且期望的，但是在中途出現了工作變動，如今我所負責的工作和我的職業規劃出現了很大差異，在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。

雖然還處於實習階段，但是我非常重視公司的理念，但是經過一段時間的實習後，我發現我的理念與企業理念差距較大，又確實無法有效融合，我選擇離職。

離職的理由有很多，但在和HR的溝通裡，你要考慮的是適當地揚長避短，將看似難以回答的問題巧妙化解，並突出自己一些優秀的品質。但同學們也千萬要記得：不管面試的技巧有多少，能讓你最終拿下好offer的最根本原因，還是自己能力的強大！所以，在學習技巧的同時，也千萬別忘記了自我成長哦~

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