外資企業HRM不懂談加薪，應該辭職。HRM掌握整個薪酬架構設計，編制和落實。對薪酬運作可謂得心應手！沒有誰 除老闆外，更熟悉公司薪酬架構。箇中技巧，沒人能比。與老闆談加薪應遵循三大原則和四個技巧。老闆必然聆聽，分析和取納！擔心老闆因薪酬問題而煩，是HR未做到家！掌控人資成本未透。分不清沉沒和機會成本！外企如是，民企就更需要。

最近這幾年啊，物價水漲船高，相信大家最為關心的問題就是漲薪水。我們的薪水會漲嗎？我們明年到底能拿多少錢？今天大叔就為大家分享一下關於加薪的方法和技巧。

首先要提醒大家的是被動式加薪的錯誤。典型的表現是：很多人認為只要努力工作，老闆自然會看在眼裡，到時候升職加薪會不請自來。這種型別的員工，往往都是屬於腳踏實地、為人低調、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業發展的“功臣”，一直在默默貢獻，任勞任怨。他們內心裡雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來沒有主動爭取過，也不知道怎麼爭取。

本問題的提問者就陷入了這種誤區，三年來工作辛苦付出，卻只有一次加薪，老闆不提我就不動。而事實上，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老闆提起過。

有人會問：如果老闆不加薪，有本事的人都走光了，公司還怎麼發展？難道老闆看不到這一點嗎？其實是對於老闆來說，他可不會這麼想。你要知道，把明明進了自己腰包的錢再掏出來分給別人，這是多麼令人痛苦的一件事。同時，如果老闆給你3000塊的工資，而你沒有意見，那麼就等於預設你對這個價格很滿意；既然很滿意，他又為什麼要給你再額外增加工資呢？這樣增加了人力資源成本不說，更重要的是，進入他口袋的錢就會直接減少。再者，像拿破崙那樣能夠記住每一個士兵的面孔、能夠主動重視員工價值的老闆，已經是鳳毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸運了）。大多數情況下，如果公司人數比較多的話，即使你工作了一年，老闆也未必認識你，甚至根本不知道還有你這個一個員工存在過，又怎麼可能為你升職加薪呢？

此外，想要加薪，就要找出你具有含金量的加薪籌碼。這種籌碼，指的是真正讓你增值的、能夠得到老闆認可的、證明你在未來能夠為公司創造更多價值的籌碼，而不是所有人都面臨的外在因素。比如，因物價上漲而實現的員工整體性加薪，並不能算是你的成功，因為這些因素所有人都在面臨，體現不出你的獨特價值。你與別人所不同的、真正體現你獨特價值的東西，才是真正的有份量的籌碼。

說了這麼多啊，但大叔不得不提醒你記住一句老話：“做對事，跟對人。”如果你的老闆不是一個可以長期與之共事的人，那麼，你就要早做打算了。

你想要加薪嗎？

當然想要啊。如果你想要，那就去找領導說。你不說，領導怎麼會知道你想要呢？

老闆，我要加工資

一上來，就直接開門見山，粗暴的對老闆說：老闆，我要加工資。你這麼生猛，會嚇到領導的。我們是去找老闆談加薪，不是明目張膽的去搶工資。

老闆，再不加工資，我活不下去了。

你找老闆哭窮，老闆就會給你漲工資嗎？

公司不是福利院，老闆又不是救濟窮人的慈善家。請記住，老闆是資本家。資本家看重的是你能給公司創造什麼價值和利潤，而不是看你窮就給你加薪。

小劉找老闆談加薪，跟老闆說自己結婚後生活如何窘迫，既要還房貸，又要還車貸。加上媳婦家的2位老人，總共有4位老人需要照顧等等。叫窮了半天，結果老闆苦笑不得，找個藉口將他打發走了。

邏輯思維的羅胖說過，工資的多少跟你的不可替代性成正比。所以，你在老闆面前哭窮壓根沒用，很可能會招來老闆對你的鄙視。

老闆，你秘書都拿的比我多。

加薪是你一個人的事情，不要把其它同事牽扯進來。當你拿其它同事對比時，領導就會猜到你背地裡在打聽各個同事的工資。私下打聽同事工資，這是職場大忌。更別說，如果你拿老闆的秘書做對比，後果會更嚴重。說不定，老闆就對人事說找個藉口儘快辭退你。

老闆，你再不加薪，我就辭職。

誰都不喜歡被威脅，尤其是老闆。當你拿辭職來威脅老闆時，老闆寧願辭退你，也不敢重用你。因為你一次威脅成功，那麼就會有第二次，而老闆是絕不允許自己輕易被員工威脅的。

職場中，不要把自己看得太重，公司少了你也能照常運轉。如果你自持能力強，不聽老闆話，跟老闆叫板，那麼老闆肯定不敢重用你，更別說給你加薪了。

老闆，其它公司給了我薪水更高的工作。

如果跟老闆說這句話，你就是犯傻。老闆聽到你這句話後，就會知道你嫌現在工資少，已經做好了跳槽的準備。那麼老闆怎麼會加薪挽留你呢？如果其它公司薪水很高，那你還有必要跟老闆談嗎？直接跳槽去新公司就可以了。做生不如做熟，既然你想留在這家公司，還想加薪，就要表明自己想繼續幹下去的決心。

最後，跟老闆談加薪是一項技術活，請記住，以上5句話千萬不要跟老闆話，否則加薪不成反而會被辭退。