題主的問題是：剛工作半年的企業Hr是否容易轉到獵頭？獵頭面試主要看重什麼？

說下幾點意見吧：

1、剛參加工作半年的企業HR，一般來說，職務級別處於基層，只能說對人力資源管理體系有一個大致的瞭解，而且人力資源管理工作涉獵非常廣泛，就從傳統的劃分方法來說，人力資源工作分成六個模組，其一是招聘與配置，如果專職做了半年的招聘工作，那麼對您轉行是一定幫助的。即使從事的是非招聘工作，那麼對您未來轉行也是有益處的，例如，您是做薪酬工作的，那麼最起碼轉行後可以清楚地幫助候選人講清總體薪酬、稅前稅後工資差異等。

2、獵頭的服務物件是“為不愁找工作人介紹工作的”群體，不恰當點說是幫別人介紹工作的，但據答主所瞭解，北京地區很多小規模的獵頭公司自身招聘工作都比較難，所以現在去小規模獵頭公司應聘應該是相對比較容易的，尤其是有HR工作背景，這裡就不展開說了。

3、獵頭面試看什麼？

首先說，獵頭本身的工作壓力較大，一切以業績為王，個人的收入最終是和結果直接掛鉤的，所以要有較強的抗壓能力，那麼，這就是面試時要考察的點。

第二是溝通能力，獵頭的工作物件是客戶和中高階職業經理人（有些獵頭公司可能有專門對接客戶的人員），就以接觸的中高階候選人來說，就需要你具有一定的溝通能力。

第三最好是英文口語能力較強，這個不解釋了，甚至有些公司是必備項。

第四要有資訊蒐集能力，有多方位獲取職業經理人資訊的能力。

其他.......

獵頭工作並不是電視劇中的那麼光鮮，答主僅是個HR，只是從日常工作中與獵頭接觸感受到的，具體的還要從事過獵頭工作的人來回復了。

我認為，比較容易的。

其它的如你的溝通能力也是非常重要的，獵頭工作，從某種角度來講，有些類似於銷售崗位，你要透過對客戶公司、客戶公司崗位銷售出去，吸引到合適的人來參加客戶公司的面試，要與沒有成功的職業經理人保持長期的聯絡，做好解釋。

總之，難度不小。

非常建議你從初級崗位做起，也就是尋訪員，或者調研員-Researcher, 獵頭會按照不同的行業有分工，你可以選擇一個行業入門，並且逐漸吃透，有了一個行業的全域性觀和縱深，與候選人的溝通，客戶的溝通就會專業起來，那個時候就可以進入顧問助理或者顧問的角色了。

第二個問題：初級崗位的獵頭面試最重要的是看重你的應變能力，溝通能力和學習能力。

獵頭會給候選人和客戶雙方提供各類資訊，有好的應變能力可以幫你拿到更多的時間鑽研知識，並且專業的輸出；好的溝通能力會讓你比別人多獲得資源；好的學習能力能讓你快速進入新領域，併為客戶提供專業的諮詢工作。