有一句話是這樣說的：遇到苦難，挫折，80後的選擇是捲鋪蓋走人；90後的選擇是鋪蓋都不卷，直接走人。

介於朋友你的糾結，呵呵，是不是70後啊？

當然這是開玩笑的說法。有時是這樣的，不是想走就能走，也不是想留就能留。我自己店裡招人也是如此，不錯的員工，希望他長久的做，她假如要走，會想方設法跟他溝通挽留她，萬一真的要走，那就能拖一天是一天，就說要等到人到你才能走。

相反，招到的這個人不行，那就也同樣找出各個理由勸退。

對於老闆來說，這是本性。都希望不錯的人可以長留，不適合的人儘快走。

朋友您的情況呢，等等吧，別急，或許老闆也在想方設法在挽留你呢，甚至在考慮加薪也是很有可能哦

辭職信遞交一個月之後你可以通知公司讓人和你交接，如果公司沒有安排人和你交接你就可以直接走人。但是要留好你的辭職申請，最好是有領導簽字帶日期的那種，如果扣發工資或者怎麼樣的可以憑這個去仲裁之類的要工資。

一、再次找領導，重點強調自己的離職日期。

二、填寫公司正式版本的人事離職表，將之將離職信附後，離職日期寫清楚。

三、到時候，公司仍以未找到人為由不辦理離職手續，你將工作列出來，主動交接給你的上司。上司不接，交給上司的上司。

四、公司成心欺負你，硬是不理你。你可將所有證據保留，先去新單位報，後去申請仲裁。

從你的行為來看，我感覺要麼是問題在你。想留的人走不了，想走的人留不住。我個人覺得應該是你走的心本來就不夠堅決，經理覺得能用一天是一天的心態。或者說是你的責任心的確太強了。對於辭職我個人有以下幾個建議：

1、懂得堅持：好好判斷自己的辭職理由，如果是自己找的理由那就要知道“剩者為王”的道理，告訴自己為什麼堅持。如果的確是公司的問題，那就堅決辭職。合同上都有多少時間可以走，到了時間不放人直接走就行。

2、一定是巔峰期離開，而不是低谷期離開：對於工作，如果公司沒有問題，一定不要因為其他地方工資高一點而選擇離開，絕不要因為自己工作不好而離開，一定是在公司做得很好，感覺這裡無法滿足自己的發展才離開，這樣對你人生絕對是大幫助。