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1 # 微風芥子
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2 # 職場大叔Allen
想到自己尚未畢業在一家諮詢公司實習那會,我們同學三人一同加入了同一家諮詢公司。其中一個同學與客戶接觸侃侃而談,打電話做銷售也是毫不怯場,一下子就讓很多老顧問刮目相看,覺得這小夥伴很不錯,是個可塑之材。
有一天東北亞的Quattroporte過來視察工作,期間中午大家一起吃飯。飯間,Quattroporte得知我們三個是實習生,突然說:你們三用英語自我介紹下吧。真是”大吃一驚“!但這位同學依然是淡定順暢的做了一番介紹。飯後,Quattroporte直接跟HR欽點說,這小夥子可以留下來了。
所以,機會永遠留給那些準備好的人的。我們很多時候的競爭,是跟同齡人的競爭,你只要比你的同齡人快那麼一步,可能就會贏得很多的機會。而從“學生氣”到職業化,這一步就是我們職場新人需要儘快實現轉型的一步,越快越好。
擺脫“學生氣”,本質是走上職業化和成熟的過程,這其中有幾個心態需要調整和轉變。
1.“裝”——Fake it until you make it。首先要在內心告訴自己,我已經是專業的職場人了。很多人之所以“學生氣”,是因為沒有忘掉自己學生的身份。所以,第一步就是要調整內心的自我形象——自己對自己的定位,將自己定位為一名專業的職場人,需要用更加專業的形象和處事方法立足職場。當我們有這樣的人設和要求後,你就會無形中中注意自己的穿著打扮和言行舉止,不再是那麼肆無忌憚。
我剛進入職場那會也是帶著稚嫩的學生氣,尤其是在諮詢這個行業越老越吃香的行業,學生氣是大忌。所以,進入諮詢行業後,我就開始“裝”——逼著自己按照一個成熟顧問的要求去做。一身西裝革履,穿得人模狗樣;故作成熟淡定,不要輕易嬉笑打鬧;注意自己說的話,希望自己每次和客戶交流的時候,都有自己的觀點……就這這樣“逼”著自己去“裝”一個成熟的顧問,慢慢自己就成了一個成熟的顧問,讓很多客戶忘了我的年齡,甚至常常說老了十多歲。
2.主動攬事,敢於扛事。一方面是積極主動,不要等靠要。職場新人,就是要學會“沒事找事”,起碼態度晾在這,讓老闆看到你是願意幹事的。另一方面就是敢於承擔,主動扛事。學生氣的一大特點就是遇到稍微難一些的事情,就戰戰兢兢,害怕出問題。除非說完全無法搞定的事情,只要是自己付出十二分努力、快速學習可以搞定的,大膽承擔。挑戰性實踐,才是最能讓你脫胎換骨的歷練。並且,這個時候最能證明你——雖然你剛畢業,但你可以!哪一天你獨當一面了,就絕不會有學生氣。
3.高要求,高標準,超出老闆期望。學生氣的一大特點是做事不專業。比如,很多剛畢業的學生,做的PPT花裡胡哨,動畫duangduangduang,非常不商務,但他們可能還自我感覺良好。所以,進入職場,需要第一時間掌握職場的要求和標準,尤其是內部的語言和標準,可能每個公司每個職位都不一樣。掌握、吃透,然後超越。老闆往往對新人沒有那麼高的要求,但如果你能在內心不輕易放過自己,死磕自己,讓你在眾新人中眼前一亮,你就站穩腳了。
4.凡事多動腦筋思考。腦子是個好東西,千萬不要浪費了。很多新人習慣是你安排什麼,他就按部就班的去做。但其實,很多事情有很多解決方案,也可能有更好的解決方案。做事,凡事要想清楚為什麼要做,目的是什麼?然後看看有沒有更好的解決方案或可以補充什麼。你需要告訴傳遞給你的老闆,你是有想法的,有潛力的。
5.沉著冷靜,遇事淡定不要莽莽撞撞的,做事火急火燎的,這不是執行力。成熟往往伴隨著的是從容淡定,在壓力面前,在困難面前,在老闆面前,在客戶面前。每個人都會有自己的壓力和波瀾,大我們學會學會將這些藏在內心裡。從學生氣走向成熟和專業,就是要學會能幫自己的短板、缺點藏起來或去掉,把自己優勢的地方培養和展現得更突出。
走向職業化和成熟不是一早一夕的事情,但我們內心要有自己要求,也要敢於去實踐和挑戰。
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一、 變被動為主動。
等著老師填知識,等著老師佈置作業……填鴨式的模式是目前學校生活的主流,且不去評價,畢竟你交了學費,你是甲方,伺候你應該的。但公司不一樣,你不僅不付錢給公司,還要賺公司的錢不是嘛。所以,遇到不會處理的事情,主動出擊,尋找各方資源來解決問題,別等公司來教你,也等不來,你要主動去學。
現實是,很多應屆畢業生進入職場,還坐在原地等人教,沒人教還生氣,工作不會做還理直氣壯,沒人教我呀,活活一股子學生氣。
二、 把“我”換成“我們”
學生氣另一個典型特點是利己性的,以自我為中心,凡事從自我出發考慮問題。
學校教育培養的是個人,強調的也是獨立的個體,個人學習,個人考試,人人爭第一,個個當狀元。不管是是第一還是狀元,透過個人的努力,也許能夠達成目標。但職場不一樣,職場強調的是團隊,是合作,是員工之間、部門之間、專案團隊之間互相配合來完成一件事情。初入職場,如果不懂這一點的話,急於表現,急於成功,處處想著自己單幹,個人英雄主義情結嚴重,結果卻是從一開始就錯了,最後只會添亂。總以為自己很牛B,可以搞定一切,只不過更快暴露自己是傻B而已。
三、不行也得行
應屆畢業生初入職場,自覺各方面能力欠缺,特別不自信。一旦領導交代工作下來,第一反應是:我不行,我不會,我坐不了……這是很嚴重的職場大忌。麻煩你先把工作接下來,感覺自己處理不了的地方向主管尋求幫助。是時間短呢,還是某方面資源不足,總的給個說法吧。領導也不是傻瓜,不可能佈置給你一項絕對完不成的工作,如果他自己不想作死的話。所以呀,你上來就說自己不行是幾個意思呀!