一般不能拒絕。

如果實在要拒絕，一要態度誠懇，二要說明原因，三要提出補救建議，四要表態如果領導堅決要我幹，我盡最大努力。

首先，我認為你應該先澄清一下自己的感受，到底是“不認同”“不擅長”還是真的“不感興趣”。如果你是“不認同”就是說“你覺得老闆指定這樣的策略簡直是傻叉”，那非常好辦，你可以蒐集一大堆的證據去證明你的論點，什麼微信訂閱號流量下降啦，很多人不看朋友圈啦，團隊人手不夠能力不足啦等等等。老闆非但不會罵你還會覺得你用心思考了如果你是“不擅長”那就直接跟他說你不擅長就好了。反正你辭職的心都有了，因為這樣被炒魷魚也不算虧。如果你是“真的不感興趣”那你就要先端正自己的態度了，工作不是興趣班，不可能永遠只被安排到感興趣的事情的。如果我的員工跟我講“這個事情我不感興趣，不要讓我做”，我直接就考慮跟他say goodbye。所以就算你真的內心不感興趣，也不能在明面上表現出來。至於拒絕的理由，參考前面兩種吧。

我覺得是不拒絕，藉此機會把PPT練成自己的一大技能，讓自己擅長做這個，而不是當加班加點的活。

為什麼？

差的領導是找一個能力普通點但能聽他話的下屬，好點的領導是找一個跟他相似能力的人來當下屬，優秀的領導是找一個能力與他互補的人來當下屬。至於為什麼，大家可以自己反覆思考一下為何如此？做PPT對你來進是一件痛苦的事還是一件快樂的事？用word的不如用excel的，用excel不如用ppt的，用ppt的不如講ppt的，講ppt的不如聽ppt的。

這咋理解？

用 Word = 負責執行用

Excel = 負責帳目

用 PPT = 負責構思

講 PPT = 負責畫餅

聽 PPT = 負責掏錢

所以在職場上，做PPT，重要性也隨之增加。

可能對於你來講，做PPT花費的時間是工作8小時時間的一半，但我覺得仍可嘗試去幫領導做這PPT。