2018銀行招聘：無領導小組面試五大經典題型分析彙總

無領導小組討論(Leaderless Group Discussion,簡稱LGD)就是指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。透過設定模擬的情景，給一組測評者一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規定的時間內，透過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。在參測者開展討論的過程中，評價者並不參與其中，只是在正式討論之前向參測者介紹討論的主題、所要達到的目標以及時間規定，讓參測者自行安排、組織發言次序並展開討論。評價者根據小組成員的表現，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。

半結構化面試(Semi-structured Interview，簡稱SSI)，是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，考官嚮應試者提出一些隨機性的問題。

往年農行面試形式：無領導小組討論，一組12人，先15分鐘辯論，一半正方一半反方，抽籤決定，辯論方向由抽籤的第一個人決定，再15分鐘自由討論達成一致。考官中途會去看大家草稿紙上寫了什麼。3個考官(考官為第三方的面試公司，非農行工作人員)回字形桌子，考生坐兩邊。無領導結束後，會有半結構化的提問，一般在5分鐘左右。面試的形式並非一成不變，有時為了提高面試效率，也會省略辯論環節或者個人陳述環節直接進行討論。

往年農行面試內容：

半結構化問題：1分鐘自我介紹(不能說姓名)，結合簡歷中的個人經歷進行個性化的提問，如：實習經歷、入黨的程式、興趣愛好、家庭情況、做過自豪的事情、如果限期一週如何拉100萬存款?為什麼報考農行?給自己打分(結合自己的在無領導小組的表現)?銀行業如何營銷?

銀行校園招聘面試：半結構化例題講解_解答思路

如果你要準備面試需要做到：

第二，對於社會當中金融類的熱點問題要及時關注，並有自己的思考。

第三，做好精彩的自我介紹，不落俗套。

第四，瞭解農行企業文化，明確自己的求職動機及職業規劃。

第五，梳理個人經歷。

第六，初步瞭解金融相關知識，具備銀行人的思維。