大四的同學們在畢業前夕，大都會參加一些公務員、事業單位、銀行等單位組織的考試，為了能夠在畢業後有一份穩定、體面的工作，或許大家覺得穩定、體面非常老套，但是，真的不過時，因為時代就是這樣，有喜歡拼搏、創新的人，自然就有保守的人，這兩種人並沒有高低之分，大家志向不一樣而已，沒有必要特意去推崇誰。好，卸下這個道德包袱之後，中公金融人（yhzpks）小編再來和你談談，當你選擇銀行考試的時候，應該如何去準備。

網申、筆試、面試，一關比一關難過，所以每過一關，人的心理負擔就會加重，會忍不住想：我好不容易透過上一關，這一關一定不能錯過。事實的確是這樣，你斬千軍萬馬，千辛萬苦、膽戰心驚的走到面試，難道要因為缺乏技巧、鍛鍊而眼睜睜的看著自己成為炮灰嗎？

這個時候你想，我可以自己鍛鍊啊。但是，你要知道，不是所有學生在參加此類考試時，都能夠透過自我培訓獲得突破，尤其是面試這種比較神秘，不好總結規律的考試。

為什麼銀行面試難度更大呢？

第一，銀行面試形式和公職類面試差異比較大，公職類面試比較常規，基本是圍繞報考崗位問一些符合崗位特色的問題，考官與考生一問一答。但是，銀行的面試型別比較多，結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論、商務談判、角色扮演、演講、辯論賽等，應試者考前無法確定銀行的面試形式，容易防不勝防。

第二，銀行面試備考時間比較短，一般筆試結果出來後，一到五天馬上進行面試，時間非常緊湊，應試者很難在短時間內定製高效、合理的複習方法，甚至無從下手，還沒做出反應，就要考試了。

第三，銀行面試競爭激烈，不好好準備，不提升不學習的話，很容易被淘汰。

第四，銀行面試形式本身的難度。無領導小組面試對考生的考察比較全面，要想在無領導小組面試中取勝，需要具備大局觀念，領導意識，有效表達和服務意識，還要學會規避面試中的陷阱和誤區，做到不少說，不說錯，在最合適的時間說正確的話。

半結構化面試是在預先設計好的試題基礎上，主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題即有追問，考生需要對自己的特長、亮點有充分的認識才能流暢的表達自我，有嫻熟的技巧才能對考官的追問進行優秀的作答。這兩種面試形式對於還沒出校門的大學生來講，難度真的不小，因為平時根本沒有鍛鍊的機會，身邊也沒有人可以對你進行點評和指導，這個時候，尋求專業面試培訓機構的幫助顯得十分必要。

此外，銀行校園招聘時間比較集中，一個考生往往可以報考多家銀行，一次專業的面試培訓，可以使用多次。而且，銀行是典型的企業面試，在畢業季時，進行專業的面試培訓，就算不參加銀行的面試，也可以受用於其他企業面試。