員工雖然有社保，但社保有諸多不足，如保障較低、覆蓋範圍較窄等，需要商業保險來補充；企業員工一般都有社保，社保能夠報銷醫療費用，但是無法提供給付類保障，如意外身故、殘疾、住院津貼等。因此企業員工購買商業也可首先考慮這些保險責任，補充社保不足。 意外總是發生在不經意間，為了能夠解決意外後所帶來的問題（如殘疾、死亡、住院等），一般情況下企業會給員工購買僱主責任險，將風險進行轉移。僱主心安僱主責任險優點多多：護理費、空調費、取暖費、陪護費、營養費等工傷以外的費用； 7個工作日內理賠到賬；外籍員工均可參保；理賠多，醫療費用擴充套件至自費藥，不受醫保用藥範圍限制； ……多種價格體系，總有一種能滿足您得述求。我們根據不同使用者得不同情況，指定了多種保障體系，確保每個使用者都能享受到最優的價格。具體價格歡迎來電諮詢。

一、什麼是僱主意外險

　　僱主意外險指的是僱傭的員工在工作時間或者工作地點患有在保單上保障的疾病範圍內的疾病，或者所受到的傷害符合保單的理賠條件，僱主會給予一定的醫療費用和經濟理賠，其中還包括了訴訟的費用。

二、僱主責任險和團體意外險的區別

　　1、被保險的人不同

　　僱主責任險保障的人是僱主，而團體意外險保障的是僱員工。

　　2、保障範圍不同

　　團體意外險是給予僱員在遭受意外之後一份保障，不論意外發生的時間是否在上班期間，僱員都能得到保障，與僱員自身所購買的意外險相類似。一般情況下，僱主責任險保障的前提是在上班時間或者工作地點所發生的意外，公司會給予一定的經濟賠償，並且僱主意外險是包含了職業病、猝死、訴訟費用等等的責任。

　　3、賠付方式不同.

　　如果不幸發生意外，要進行理賠獲得經濟賠償時，僱主責任險是先將理賠款付給僱主，透過僱主給僱員。而團體意外險則是直接將理賠款賠付給僱員。

　　4、承擔的法律責任不同

　　僱主責任險是不需要承擔法律責任的，只需要將經濟賠償付予出事故的員工即可。團體意外險僱主是需要承擔一定的法律責任的，僱員在得到賠償之後還可以對僱主要求一定的經濟賠償。

　　5、作用不同

　　僱主意外險最大作用便是緩和僱主與僱員之間的糾紛，主要保障的是僱主的利益，比較注重風險的嫁接。而團體意外險是為了給員工以及員工的家屬一份保障，注重的是對員工的保障和福利。

上述對僱主責任險和團體意外險進行了對比，可以看到，雖然兩個險種都是由公司購買，但受益人缺不同。另外，如果考慮一份保障，自己可以買一份以外險和重疾險。

這個問題有點好玩兒，員工是不能買僱主責任險的，企業才行。

在考慮該不該給自己公司買僱主責任險，那答案是應該的。

經營企業的風險大概你自己會更加了解。

問這個問題無解。

因為你沒辦法購買僱主責任險。

僱主責任險的意思是轉移的是僱主的責任，只有僱主才可以買。員工不能買。

一般是老闆給出於轉嫁風險的目的，購買僱主責任險險。

如果你是企業主，這個真的有必要。可以自由搭配，費用一兩百到大幾百每人不等，還可以擴充套件24小時意外。