除了騰訊這樣的大公司對員工的福利有強烈的保障外，京東也承認過對員工的重大疾病管到底。這既是公司留住員工的強大吸引力，從側面也反映出普通中層階級如果不能擠進這類大公司，自身的基本保障和財產管理必須得自己從長規劃，理性理財。

截至2016年末，騰訊的員工總數為39258人，也就是說，這次發行的獎金涵蓋了公司內部四分之一的員工。

當然根據此前的發放獎金的慣例，本次發放的獎金也是管理層拿大頭，員工拿小頭。根據騰訊公告中的說法，旨在嘉許獎勵人士所作貢獻並吸引及挽留本集團持續經營及發展所需人才。

而騰訊2016年末員工總數，較2015年末僅增加了483人。2015則增加8000多人，2014年增加3000多人。說明對員工的需求已經減少，對員工的要求已經增加。在人才競爭積累的網際網路領域，人才已經是最重要的比拼資源，此時加大對員工的福利是無疑是一個令員工感到欣慰的政策。

而且此時，騰訊正面臨著《王者榮耀》被人民日報連批，多方圍剿之下，股價暴跌的時刻，此時加大對員工的獎勵措施，無疑對公司內部還是外部都是穩定劑。公司內部有兩層意義：在公司處於危機時刻，公司亦有能力和心思來保證員工的收入和福利待遇；公司還能對公司員工進行獎勵，說明公司上層領導主動承擔了本次《王者榮耀》輿論危機的過錯，不會將責任轉嫁到員工身上，削減員工的福利，請大家放心。

對外界的影響是：騰訊手中還有充足的現金還支撐公司的企業經營運轉，即便是因為《王者榮耀》事件導致收入受損，亦能很快恢復，不會影響公司的基本面。對於騰訊投資者而言，騰訊對員工都能這麼慷慨，對公司股東肯定差不了，不然說不過去啊，所以有可能對投資人產生刺激作用。

7月11日，騰訊下午股價開始上漲，收盤價為278.4港元，較前一天上漲2.5%。

馬化騰能成功，靠的是散股散財散權才成功的！

很多人不瞭解馬化騰怎麼成功，以忽悠小朋友，模仿嘲笑他。

反問大家如果你是馬化騰，你能做的比他好嗎？

遊戲你不做，別人也做，騰迅所有遊戲都是免費的，不花錢很難過，花錢肯定過，很多父母溺愛小孩，給了太多紅包，才讓小孩沉迷於王者榮耀，王者榮耀可以免費玩，只要你不愛慕虛榮，主要責任在家長，其次是騰迅太懂人性了！

模仿也是一門學問，至少要懂得什麼產品有前途，什麼產品有未來，什麼產品代表未來，馬化騰不是誰都看的上！

年青人最怕走極端，非紅及白，受人左右，其實世界不只有黑白，還有中間地帶，要學會獨立思考！

老闆發獎勵金，我只能說一句，怎麼又錯過了好幾個億。怎麼沒有我一分？我擁護你這麼多年了。從一開始的qq，我每天都在用，雖然那時候拿的是老人機，但是還是依舊堅持用你的qq，從未改變。老闆啊，你的微信我用了不知道多少次，就說千年等一回，我怎麼也沒有等到你獎勵，我用微信支付過那麼多，就連從未給別人看過的照片，我都先發給微信，我這麼信任你，你是怎麼對待我的？我沒有收到一分獎勵。最近幾年火熱的王者榮耀，我沒日沒夜的在支援你，別人說我打的太垃圾，我還是這麼堅持下去，就想用一下你的產品，我才感到充實，我還是沒有忘記你，永遠忘不了的馬老闆。