(尊老愛幼是中華乃至世界人類共同認可捍衛的人類生存法則，年輕人擔負起自己的使命，這是每個人都要經歷的過程)。

我認為對於上面的問題首先，心態要放平和，調整好自己認識自己，謙虛受教，注意觀察，換位思考下。然後根據這個人的品行制定一套針對這個人的方案！

1.能力強眼光高.完美主義者。2，自大，目中無人，喜歡刁難新人。我只談論下以前兩種個例子，大家有異議或者需要完善指點請留下您的寶貴見意。不勝感激，有更多的例子可列舉供大家參觀，

對待第一種人，好好跟著幹吧。相信這種人品行應該沒問題，而且也是個明事理的人，可能刀子嘴豆腐心，搞好關係，這就是你工作技能方面的貴人。

每個人都有不同的經歷，做人嗎！有些問題上得有胸懷，有肚量。讀萬卷書行千里路，活到老學到老。

老員工倚賣老，職場新人可以採取以下四個辦法來應對：

【1】多恭維他們，從他們身上把技能學到手——新人完全可以從這些賣老的老員工身上學到很多東西，對於自己的成長沒有什麼懷處，甚至還可以採取多恭維拍馬屁的方式，讓他把他掌握的一些核心技能教給你，別忘記了，這種人天生的愛顯擺，只要你稍用點心，就能把他的東西給掏出來的，新人要充分利用這個心理。

【2】如果他與你的工作沒有關係，可以採取冷處理的辦法——如果不影響你工作的情況下，儘量不得罪他們，有事的時候聽他們吹吹牛牛也可以瞭解一下單位裡面不為人知的事，，學會聆聽他們嘮叨，也是對自己的一種鍛鍊。

【3】如果遇到那些一天到晚沒事就找你，影響你工作的老員工倚老賣老，那沒什麼說，直接拒絕，不要搭理他那麼多——很多新人不敢這樣做，怕得罪了他們，其實這種人通常都沒有太壞的心眼，只是愛顯擺自己罷了，你想想，既然倚老賣老還是個員工，說明其能力和影響力也一般般哦，你怕什麼勁呢，這樣還省得人家把你當老實人欺負了。

【4】如果是誠心的欺負你，那就要好好與之鬥鬥了——如果你認輸一，那你就是他欺負的物件，而且長期不會改變，所以，一開始的時候就要解決這個問題，哪怕是停下手頭的工作找領導打官司，也得把這事搞清楚擺平了，不然的話，你的工作別想安靜，他們不停的找你的麻煩。

這是老員工的一貫作風（除了個別謙虛外），貌似職場中人工作幾年後就會這樣，大家都是從新人做起，然後變成老司機，然後帶人，然後仗著自己先來公司工齡多的優勢，碾壓新人小鮮肉，哈哈。

其實，老員工喜歡倚老賣老不可怕，可怕是沒有自知之明，以為工齡長能力經驗也厲害（當然不排除厲害的），仗著點可伶的資歷混日子，新人跟著啥也學不到，被脾氣臭到一身。

【首先】這是不可避免、像牛頓定律那樣客觀存在的，既然他們喜歡這樣，那就迎合著，先別輕易得罪，只要不涉及利益、違背良心。

被使喚、做瑣碎的事、背黑鍋也別大驚小怪，畢竟你還得他們帶著，相互尊重是最基本的。但也別忍氣吞聲、低聲下賤，有些老員工喜歡欺負人，遇到這種記得還，不然容易得寸進尺。

【其次】你是名校畢業，別嘚瑟；你是像我一樣非名校畢業或早已混社會，也不用放低自己，不卑不亢，不惹事也不怕事。

你需要虛心學習、請教，再說他們也是過來人，熟悉公司。把他們交代的事做好，不能勝任的就及時反饋，求助，別把事拖黃了，目的是把事做好，不管你用什麼正當方法。

【最後】他們只是你的臨時師傅，過了幾周或1個月，你就可以單獨搞事了，所以，你要儘快能上手，怎麼做？花更多時間學習、實踐，向身邊的人學習，每做完一件事就及時總結，糾正不足。

作為新人，也別老是用有色眼鏡看待老員工，職場並不是你想象的那麼複雜，你看的簡單了，其實也很簡單，別忘了你來這裡的目的是：提升自己，掙大錢！

在職場，有些老同事總是愛倚老賣老，自認為自己是工作經驗豐富的資深前輩，覺得職場新人都是些沒見過世面、沒什麼能力的小白，也就理所當然的指指點點和頻繁的說教。

所以，職場新人在面對這個問題時，首先要做到的就是接受，要認識到這是一件在職場上再平常不過的事，不要覺得自己碰上了就是運氣不好。

其次，這些老同事只是為了在新人面前展示一下優越感，過過說教時的嘴癮而已。

對新人來說，初來乍到，為了避免不必要的麻煩，就滿足他們的小心思，要學會傾聽。而且傾聽在其他溝通中也是非常重要的一個技巧。

最後，努力工作，獲得領導的認可。

當你的工作成果，受到領導的認可和表揚時，這些老同事也就會有自知之明，不會再來自討苦吃。

同時，加強經營和老同事之間的關係，讓他們覺得你並沒有因此居功自傲，反而會讓原本愛說教的老同事變得開始珍惜，和你之間的這份同事之誼。

所以，職場並不是一個簡單的地方，因為身在職場，就需要與人打交道，而人心往往就是複雜的。也只有當你經歷過一些職場新人的坎坷時，才能讓你成長的更快，走的更遠。

第一，倚老賣老的老員工很少。第二，新人必須要尊重老員工，我從基層到總部，當年基層的老員工路上碰到，都是我主動打招呼。進老闆辦公室，同樣批准後，老員工優先高管。第三，為了學習、融入有些委屈必須承受，成長的代價。