這是一種手段，但是不知這個公司離職的具體規定是什麼

公司員工離職，公司要尋找填補崗位空缺的人，需要理智人員進行工作交接，隨意的理智會造成公司損失，隨意離職的人員，如果沒有特殊情況，也是非常不負責任的

有些公司會提出，第一天提離職，第二天就要走的人，針對這樣的情況，當月的工資是不發的

但是不瞭解具體情況，針對這個問題，恐怕也不能急於下結論

1、勞動法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以只要滿足了這個條件就可以了，至於扣錢，是沒有法律依據的。

2、在職場上行走，名聲很重要，一旦人事往外發布不利的訊息，整個圈子立即人盡皆知。不管原來的公司有多差，你是有多麼想立即到新公司到崗，該給原公司預留的交接時間一定要足夠，這樣才不會影響工作的進行，不給原來的同事造成麻煩，你才會有個好的口碑。不用擔心新公司因為你一點的交接時間將你拒之門外，這是職業道德，哪裡都會看中的。

3、不得已要短於30天離職的時候，一定要同原公司部門領導溝通好，用人部門如果願意放人，人事一般不會刁難。所以平時工作表現，處事態度也很重要。與人為善，當你需要幫助的時候，才會有人伸出援手