很多時候，面試官不單單是提問你問題，還會讓你提出問題。很多人在回答的時候表現很好，但是一提到這個問題，都會不知所措，沒有做好充足準備的會出現兩種情況，一是緊張的放棄提問，二是緊張的錯過提問。有時候會因為這樣而功虧一簣，讓我來分析一下。

1.緊張的不去提問

在當被問到這個問題的時候，很多人都會驚呆，本來面試就很緊張，面試官還不按常理出牌，許多面試的都沒有準備，選擇放棄。其實這樣會給人不夠積極的印象，面試官留最後十分鐘的時間，是想知道如果你進入公司，哪些事是你關心重視的，會影響你今後對工作的投入程度，另一方面是給你機會展示。

還有你要知道，完全不提問不但不加分還會扣分，因為面試官會認為你不後積極。

2.提問時不要太小家子了

提問的時候問題不要太過瑣碎，比如說“公司幾點上班，幾點下班”、“加班有加班費嗎”、“衣服是不是有什麼要求”等等，這些問題都是和自己切身相關的，並不是和工作相關的實質性問題，因為你來面試的目的是為了贏得工作而不是為了爭取某些福利，要懂得把自身的優勢和特色展現出來，讓人印象深刻。

3.與工作相關的是最好的

問一些和工作有關內容，比如更多的工作細節、具備哪些條件、達成哪些目標、對公司會有哪些期待等等，要讓面試官認為你很想進入這家公司，有充足的準備和熱情能夠做好這份工作。這樣就很容易獲得面試官的認可，進公司指日可待。

剛開始那會什麼都不好意思問，結果吃虧吃大了，到了後來我就直接問工資，我就給面試官說的很清楚，我就是來掙錢的

誠懇的說，這個問題，必須要有了一定工作經歷之後，透過換位思考，才能很好的回答。

作為剛畢業的準職場人，要麼沒有準備過這個問題，突然被問到，只好蒙逼的說“沒有”，或者硬生生的擠出一些類似“我能被錄取嗎”的問題。要麼有的學生剛好準備過“標答”，喜滋滋的問到“請問我該在等待期間如何提升自己”，或者“我該學著什麼東西以滿足工作需要”之類，自己認為能為自己加分的問題。

其實，如果是一個職場老手，換位思考一下，你就會明白，其實，對方是想通過了解你的關注點，進而分析你是否適合該崗位。

這時，最好的回答應該是，結合你求職的崗位要求，根據你此前對該崗位的瞭解，對公司的文化，技術，定位等提出自己的看法，並就該話題跟面試者做一番探討，甚至站在主人翁的角度，對公司的某些策略進行質疑和建議，都是比較不錯的選擇，會讓用人單位對你刮目相看，深深記住你。

以上僅供參考。

一場面試其實是關於你如何能夠為未來老闆或者僱主的成功獻上一份力，是關於發現他們的需求和期望是什麼，是關於你的背景以及經驗是否與他們所需匹配。

我們很容易忽視以上三點。工作、生活、找工作過程中事情太多，往往使我們忘記了要從面試官角度來解讀一場面試。

記住要從面試官角度思考

1. 你們團隊去年經歷的最大的挑戰是什麼？你們團隊感到經濟形勢和業務在逐漸變好嗎？

2. 如果我得到這份工作，我如何能在績效評估時評為「最佳員工」？你們希望下一年我在這個崗位上取得哪些關鍵成就？

3. 你（或 我未來老闆）的領導風格是怎樣的？

4. 在你們僱用我的頭100天內，我做到哪三件事會使得你們認為聘用我是一個很棒的決定？

5. 你們最擔心的競爭對手是誰？

6. 公司內銷售/運營/科技/營銷/融資部門（即你未申請的部門）是如何運作的？

7. 這家公司裡什麼樣的人會成功？什麼樣的人不會？

8. 這家公司有什麼外人不知的成功秘訣？

9. 你當初為什麼要進入這一行業？什麼因素使你留下來？

10. 你們團隊和其他團隊最好和最糟糕的工作關係是什麼？你們每天要面對的最痛苦的事情是什麼？

11. 什麼使得你夜不能寐？你最近最擔心什麼？

12. 我的服務物件是誰（公司內部還是外部人員）？他們將如何衡量我的工作？我們團隊是誰的服務物件（公司內部還是外部人員）？

13. 我這一職位做決策的流程是怎麼樣的？我什麼時候該尋求你的幫助？

14. 經濟形勢看好，招聘也越來越多。是什麼因素使得你們考慮優先招聘這一職位？

15. 公司獎勵機制如何？是評選個人之星/最佳團隊，還是給予非現金（期權/股票等）/獎金/表彰獎勵？為什麼選擇這一獎勵機制？你們希望這一機制起到什麼作用，實行結果如何？現行獎勵機制利弊有哪些？如果可以改變這一機制，你們希望改變哪一點？

16. 這一小組/團隊/公司一年後將取得什麼樣的成就？五年後呢？

17. 僱員可以知道公司的什麼資訊（收入、成本、運營資料）？這是公開的資訊還是保密資訊？資訊在公司內部如何分享？我如何取得做好本職工作需要的資訊？

18. 假設2018年是我們的一個大年，那將會是怎麼樣的？我們接下來10個月將做什麼來確保2018年是大年？我的這一崗位可以做什麼來達到這一目標？（這一問題幫助體現你可以不只侷限於當下職責，而可以放眼一年以後）

19. 貴公司／我未來老闆 如何進行績效考評？我應該如何從績效考評過程中學會為公司創造最大價值？

20. 貴公司工作節奏如何？一年中是否有一段「馬力全開」加班加點的日子還是全年工作強度均勻？一個月或者一週之內的節奏如何呢？是均勻分佈還是有一些日子會工作量

21. 你們的招聘理念是什麼？是「主要看態度，技能可以培訓」還是首要考慮有專業技能的人？