由於錯過了學校的招聘會，讓你一時會感到很困擾，但是不用擔心，今天我細細道來。

首先呢，如果你的工作技能已經很熟練了，又急著找工作，那就到一些招聘APP上面去找一些自己喜歡的工作或者自己能夠擔任的工作，然後就投簡歷。

如果你對一些工作技能還不是很到位，那你就利用這段時間來提升自己的能力，從而提高自己的就業競爭力。如果你又沒什麼技能，又沒有什麼工作經驗，那去找工作也不會太容易。對於現在疫情時期你出去尋找工作的話，又不太現實。

所以你需要的是來提高自己的技能，還要在網上留意一些招聘資訊，還有聯絡以前你們班或者你熟悉的一些同學，問問他們有沒有什麼工作崗位招聘之類。反正你就是不能閒著沒事幹，就一直在尋找工作。你需要的是一邊學習，一邊尋找工作。有必要的話可以到一些專業培訓機構去學習培訓。

在畢業前僅剩的兩個多月裡，該怎樣做，才能快速拿到Offer？

做好以下幾點拿到心儀的offer大機率會成功。

一、認清現實，降低標準

“除了BAT，我不想去其它公司，就這樣”

如果你是這樣的人，建議思考這麼幾個問題：

對於此崗位的認知程度和自身能力，你是怎麼評估的？

評估的結果是否允許在拿到面試後，就能大機率獲得offer？

即使自己這麼優秀，為什麼在秋招中失利了？原因是什麼？

針對這些原因，自己有覆盤總結過嗎？結果能支撐春招嗎？

春招的時候，能保證這些公司有該崗位嗎？如果沒有咋辦？

……

聰明的人，總有備選。

那些所謂的offer收割機，第一步就已經勝利了，所以在後面拿offer的過程中，有資本可言。

迴歸到自己身上，不管是什麼原因，第一步一定要保底，每個人都想去大廠，但要綜合考慮：

能力成本：現在去百度做產品不一定比去獨角獸做產品好；

機會成本：去創新性公司做核心業務不一定在阿里做邊緣產品牛逼；

選擇成本：去大廠做功能性產品不一定比在中廠做策略/商業化/AI等強；

人生是動態的，眼界的大小決定了未來的出路。

中國排名前100強、甚至200強的公司，你都可以選擇，在選擇的同時，除了平臺之外，要看業務，未來的發展趨勢，即使這些因素無法決策，很簡單的一條判斷維度：這個業務難不難。

大廠、獨角獸、創新性等公司，都有選擇的餘地，選擇的同時，可以同時進行投遞，毫無影響。

二、迴歸本質，重新開始

秋招中失利，或者才剛開始求職，要一切歸0。

求職的本質，無非簡歷篩選和麵試深挖兩個流程。

簡歷篩選

最終的結果只有兩個：要麼透過、要麼失敗。

通過了簡歷篩選，相當於一隻腳已經踏進了offer大門，有50%的機率可以拿到offer。

至於如何寫好簡歷，在我之前的文章中，具體談了些，可以參考。

面試深挖

拿到面試後，需要有這2個的認知：

自己簡歷上的內容是否瞭如指掌？

對當前的崗位的基本認知怎麼樣？

什麼是瞭如指掌？

Q1：為什麼要做這個功能？是基於什麼樣的背景？Q2: 做的過程中，你是怎麼評估這個需求的？Q3: 為了達到促活目標，除了做這個之外，有沒有其它的方案？Q4: 在這些方案中，你是怎麼樣做出決策的？Q5: 最後達到的效果是怎麼樣的，有沒有想過什麼導致這樣的效果？Q6: 針對這樣的結果，下一步你該怎麼做？……

如果以上問題你在做產品的過程中，基本上已經考慮到了，那你已經超出了95%做產品的應屆生,在面試的過程中，如果合理、回答方式很產品思維化，拿offer的基本上沒啥問題。

什麼是基本認知？

你對運營/產品崗是怎麼理解的？（不要百度，結合自己實習或學習，整合思考）

你覺得該崗位需要哪些能力？你是怎麼做的？（從自身崗位匯出要求技能）

你覺得你做這個崗位的優勢有哪些? (緊跟崗位要求，結合實習/實踐經歷，舉例說明)

……

雖然是校招，不太看重經驗匹配度，但基本的崗位認知和理解要有，因為，企業的培養成本也很高，啥都不知道，企業也一般不會要，即使你是白紙。

三、利用搜素引擎，打好資訊站

春招戰，也是資訊戰，利用好搜尋引擎。

以下幾個是常用的：

四、曲徑求直，不失為一種好的方法。

想做演算法工程師，可以不可以先從基礎研發崗做起，後面找機會轉崗？

想做產品經理，可不可以先從運營崗做起，後面進行調崗？

在大公司，基本上支援內部轉崗

很多應屆畢業生在求職的過程中，壓根不知道自己的興趣方向，很多在真實的工作環境下，才慢慢意識到這個問題，開始轉崗等操作，也是一帆順風的，所以多找機會，先拿到offer再說。

五、利用好自身優勢，準備社招

剛畢業，最大的優勢不是你的能力，而是“應屆”的身份

即使在校招的過程中，沒有拿到offer，社招的大部分公司還是會給你機會，自身經歷。

什麼意思，別人要招1-3年有經驗的，我可以嗎？

絕對是OK的，但要看公司，前提是你要有“潛力”，潛力的判斷還是在面試過程中，透過對你的深挖，對事物的理解程度等各方面，進行決策。

應屆生的身份太重要了，要充分利用，如果在校招中失利，仍然有機會進大廠。

六、掌握面試套路，快速提升！

面試是應屆生求職時的頭號難題。你可能很苦惱自己為什麼在群面中插不上話、為什麼被面試官問了幾句就亂了陣腳。

其實面試中的問題大同小異，出題邏輯非常相似。那些面試表現較好的同學，大多是提前整理、總結了一些常見問題與套路，再根據實際情況加以發揮。

HR：你有沒有什麼要問我的？

✘加不加班，有沒有餐補

✔和業務相關的，部門構成，工作指標，定位發展，晉升機制

網上也能搜到一些面試常見問題，但通常比較瑣碎，答案的真偽也無法考證，對你的面試幫助其實非常有限。

很多人可能會覺得就剩兩三個月了，找到好工作沒戲，但如果放棄，社招只會更難。現在正是你衝刺一把的黃金時間，只要找準方向，全力提高還來得及改變的地方，2個月時間也足夠你拿到很不錯的Offer。