謝邀:“在職場中一個人著裝是很重要的，著裝得體，初進職場應聘首先要做的是把自己推銷出去，得體的著裝就是給HR的第一印象，如果你穿著得體去應聘，HR會給你第一印象的滿意分，會認為你是一位做事比較認真的人。試想去應聘穿著三個色以上的搭配著裝應聘，HR的對你的第一印象會是什麼，會覺得你平時可能是位比較懶散隨和的人，如果我是HR的話肯定會招聘第一位應聘者。″人靠衣裝，馬靠鞍”。你有好的工作能力，很強的專業知識，對工作認真的態度，但這些都是在你應聘後實際工作中才能去體現出來，首先要過的是應聘關。現實中仔細觀察一下不難看出那些事業成功的人士都是比較重視著裝的，什麼場合著什麼裝。(當然有些科研人員例外)，得體的職業著裝有助於提高自己工作自信心，在工作中，處理事物和推銷產品對方對你的接納程度也高。現在的產品推銷，首先是在推銷自己。如果對方連你都不接受，何以接受產品。所以在職場中一定堅持做到衣裝得體，本人建議衣著顏色最多不要超過三個以上為好，喜歡著休閒服的工作之餘任意穿就行了。當然，除了著裝外，還要做到工作上嚴謹，專業能力和技能強，工作態度好，勤奮工作提高業績才能有助於升職加薪。“世上無難事，只怕有心人”，只要你努力了，肯定是有收穫得。

《圖片源於網路》

著裝搭配的好壞是否有助於升職取決於你在怎樣的環境裡。並且你說的“搭配好”這一概念不明晰。怎麼樣才算搭配好。

在國企或者大型公司裡，正裝就屬於搭配好的服裝。然而如果是在網際網路公司，大家都穿著隨意，老闆也是穿著拖鞋上班，這時候如果你再穿正裝就顯得格格不入。有可能引起大家的反感。

所以，分析你所在的環境，服裝風格向老闆和同事靠攏，這就是好的搭配。

另外，搭配的目的是什麼？是為了給人留下好的印象，比如專業、可靠等等。所以說合適的搭配是有助於拉近人與人之間的關係，有助於升職的。

但是，升職不是僅靠搭配好就行了。這一點從你的問題從就能說明你也已經意識到。決定升職的最關鍵因素就是你的工作能力。

一要學習專業技能，能夠高效完成份內的事。什麼叫專業技能？你工作中用的著的技能都叫專業技能，大到談判銷售技巧，小至Word和PPT。想想網路上那些教大家做PPT的培訓師，就能知道這些技能不可忽略。當然，我們沒有必要學到專家的水平，只要能提高工作效率，比同事有明顯的優勢就行了。現在的網課、書籍很多，上網搜尋就能查到，另外還可以向公司內有經驗的人學習，虛心請教，一能拉近同事關係，而能提升自己，何樂不為？

二要鍛鍊自己的管理能力。不想當將軍計程車兵不是好士兵，如果士兵永遠思考的只是個人如何戰鬥，那麼永遠不可能當上將軍。職場人也是一樣，可以先假設自己是老闆會怎麼思考單位的事情。鍛鍊的方法就是觀察與記錄。同樣一件事，分析一下自己是怎麼看的、同事是怎麼看的、領導又是怎麼看的，還有為什麼大家的想法不太一樣。如此鍛鍊一段時間後，你的思維能力和看待問題的角度就會有很大的改變。

三要提高自己的情商。情商這個詞太虛，其實在工作與日常生活裡，禮儀跟情商是相輔相成的，情商對應的是內在修養，禮儀對應的是外在規範。情商和禮儀的作用都是一個——讓人舒服。不僅讓別人舒服也要讓自己舒服。所以要提高情商，一是系統學習商務禮儀，二是要學習情緒管理的能力。

最後，祝你在工作與生活中順風順水，早日升職加薪。

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答：好的著裝有助於升職.

為什麼呢？我們來看幾個真實的事件.

事件一：A女士在某職位做了將近十年，輾轉於各個風格定位不同的公司，就本職工作經驗來說早就是專業中的專業了.可是多年下來也沒有任何晉升，一直很苦惱找不到原因.

某一天她找到了之前公司她的師傅，師傅說到兩點：

第一點，你三十多了，著裝還穿的像個小清新，我是老闆也不會委以重任，所謂“相由心生”面相和外相都是一個人心智的表現.

第二點，雖說你工作經驗豐富，專業知識強，但是短短十年你專職了N家公司，其穩定性公司也會考量，畢竟深度都不想把一個重要的崗位，幾十人乃至幾百人的工作生計交給一個不穩定的人.

結論：著裝雖不是唯一因素，但其重要程度你可以想象.

事件二，某創業公司有兩個資深經理Alice和Lisa，分別負責兩個業務塊；Alice平時工作濃妝豔抹，穿著性感，工作能力強，得到老闆的多次認可；Lisa畢業於普通大學，穿著簡單大方，工作也是盡心盡職，領導對他的嚴苛要求，她總是執行從無抱怨；一次升職機會，公司都認為這次機會Alice肯定能拿下；結果讓大家很詫異，Lisa被任命為副總監.

後續我們不再探討，但是總事件二的兩個主人公來做結論，愛美之心人皆有之，當你過於在意自己的外表就會忽略你的工作能力；而且辦公室過於性感的著裝會也會帶來辦公室風波，從而影響大家對你工作的肯定.

結合兩個事件，得出結論，搭配好的著裝有助於升職.

記得之前英國有一項調查顯示，在著裝風格上儘量模仿你的老闆可以贏得更多的印象分，有助職場升遷.

穿衣趨同贏好感.

在某英國零售百貨公司調查了2000人，其中包括一般職員和經理級管理人員，瞭解他們對職場著裝、好感度等問題的看法.

結果顯示，68%受訪經理與自己著裝類似的下屬有更高辨識度，並承認對這些下屬的印象分更高；

61%調查物件認為，與同事們穿著類似可以帶來更好的團隊精神，提高創造力.

九型人格中變色龍 一些特性我們在職都可以學習一下.

職場的變色龍主義，比比皆是.

赫特福德郡大學心理學家卡倫.派因說：“對剛入職的年輕人而言，為你想要的工作而穿著；而不是你現在做的工作而穿著.”

人們傾向於對於自己相似的人給予更多關注，因為不同有時會讓人感覺受到威脅.當大家穿著類似時，人們會覺得更安全.

辦公室搭配經常會出現撞衫，不過有一點是很明確的，老闆的著裝一般都是簡單大方.我們無論任何職業也不要過於花俏.

同時著裝的搭配好壞也涉及你的儀容，女士適合淡妝；男士需要乾淨整潔.

細節決定成敗，著裝搭配很重要.

穿衣打扮是否對我們在職場上的表現有所影響？這確實是許多人都考慮過的問題，科學家們對此也相當感興趣並進行了大量研究。相關研究告訴我們，穿衣打扮可能真的會影響人們的心理以及外在生理層面表現，穿得時尚還可能會在一定程度上改變你在生理層面的活動。

假如你想增加自己的影響力，不妨穿上西裝。

早在2015年，Matthew Hutson團隊就將他們的研究結果發表在了《社會心理和性格科學》雜誌上。好的抽象思維是人們創造力、長期運籌帷幄的重要體現。Hutson團隊就發現比起走休閒非正式路線的人，著正裝的人在抽象思維上有著更好的表現。對此，該研究團隊給出的解釋是，正裝自帶的主導感令身著“權力”套裝的人有著更強勢的表現。

搭配好著裝是有助於升職的

一、著裝得體有助於獲取信任。

在工作中，生活中每個人都有自己的穿搭風格，無論哪種風格都是整潔乾淨的，試問如果你穿搭很邋遢，對自己都不注重細節那工作中必然會讓人認為工作馬虎，不認真。

二、著裝搭配需要結合自身角色與工作場合

工作不同，面對的客戶不要，著裝有不同要求。如何客戶約你去Golf球場談事情，那建議你穿的稍微運動些，結合實際情況。例如公務員考試面試中，很正式的場合，你自身的定位就是人民的服務者，代表公職人員，那這個時候你的著裝需要穩重，正式。穿搭一定要結合自身所處環境。

三、著裝可以一定程度上代表工作態度

工作中需要注重的是細節，工作需要認真負責，杜絕馬虎邋遢不追求結果。著裝得體代表著一個人的精神面貌，細節看成敗。有句話說的好，看人喜歡看鞋，鞋乾淨整潔證明很注重細節，工作中應該是一個比較細心的人。

總之，合適的穿搭在工作中會大大加分。

記得做父母的很多時候都一直喜歡唸叨的一句話就是“人靠衣裳馬靠鞍”。這就是說，不管你能力如何，別人對你的第一印象很多時候還是從衣著外表上來獲得。

我們可以來看看有些職業著裝情況，比如銀行，銀行是職業裝比較統一的一個行業，幾乎所有的銀行都有制服，春夏秋冬款齊備。那麼，銀行這麼做的原因是什麼呢？除了顯得規範整齊以外，恐怕還是想給人留下專業的影響，就是關於金融，我們是專業的，所還是與自己的專業有關。

這是大的一方面，就是比較規範的著裝其實有利於提升自己的專業形象。那麼，對於小的一方面來說，如果你穿的是一身裁減得體的西服，與一身比較邋遢的衣服，恐怕給人的印象差異非常大。所以，乾淨，得體，合身，搭配合理的著裝會讓人覺得你乾淨，利索，幹練和有品位，相應的，給大家的印象分就會高一些。

至於升職，其實是與能力相關，當然還有其他的一些因素，沒有能力技能做支撐，單純的靠衣著，這顯然也不現實。所以，良好的著裝有助於提高大家對你的好感度，是加分的。

此問題你有什麼不同的見解呢？

合適的時裝搭配，對職場升遷大有益處。

人靠衣裳馬靠鞍，自古以來，時裝搭配合理不僅是彰顯個性，還能吸引眼球。特別是在這個注意力稀奇的時代，你的穿衣風格、搭配技巧直接影響到你在同事、領導心中的印象。

大公司，人山人海，如果想要得到升遷機會，除了工作能力，必須還要有外在的殺手鐧作為輔助。

但是必須注意，時裝搭配，巧妙化妝，獲取注意力後，還是得靠硬實力！當機會來臨時，沒有相應的專業技能，升遷只能是跟你擦肩而過……

所以，內外兼修才德兼備，才是硬通貨！