人善被人欺，馬善被人騎。職業場上，想往上爬，不踩著別人怎麼能爬上去？你好脾氣，你做好人，那就不可能殺出一條血路。職場就是一座金字塔，越往上位置越少，讓給別人自己就沒機會了。為了佔位置，好脾氣的人就靠邊站吧。

這個女同事說了大實話：

1.你人好沒脾氣，所以即使不晉升你，你也不會有意見，不會和老闆領導吵鬧，不會在日常工作裡發洩導致單位業績受到影響；女同事有脾氣，不晉升她她會有意見，會和領導老闆吵鬧評理，會有影響整個單位工作業績的可能，所以在能力貢獻相差不是太大情況下，肯定優先選擇提拔女同事，這就叫“會哭的孩子有奶吃”。

2.你人好沒啥脾氣，應當屬於自己的權益都不去爭取，受到損害都不敢去維護去抗爭，那麼你會為公司/單位爭取權益嗎？公司單位的權益利益受到損害，你會站出來維護抗爭？既然不會，不敢，那為什麼要把權力交給你呢？那不是浪費嗎？

一

多年前，讀過一本書，書中有一句話：人是好人，卻是個沒用的人。好人是不太適合當管理者，但可以做好朋友。

朋友之間可以談一切，利益除外。做管理幹部，除利益可以談外，其它都不可以談。

二

管理幹部的主要職責是組織調動資源來達成公司或組織的目標，這本身是一項非常功利的活動，要有極強的管理能力，不能憑感情用人。要求頭腦一定要清醒，哪些人會做事，哪些人會做人，什麼時候到哪個人放在什麼位置。

相應的，一個團隊要多少人，要具備哪些最基本素質的。那些不具備的統統要去掉，而不是當好人，把這些人放在那地方，浪費公司資源。

三

商業環境也講道德，但商業道德的本質是賺錢，不賺錢的公司是不道德的。一個組織也是一樣。做個好人和做個好管理者不同的，如果角色和認知不能改變過來，一個好人是做不好管理者的，

我個人認為：可能是她晉升了，怕男同事不支援她的工作，經常這樣說，一來安慰男同事，也可能表示感謝的意思，二來希望男同事繼續支援她的工作，男同事可能被套路了。

不過職場中，這種事很正常，工作範圍內的事儘量支援上級，場面上上級的形象還是要維護的，個人觀點，純屬瞎掰。