沒有前因後果，主編只是出了一條題目！按題必須一分為二：一看上司的情況而定，誰對誰錯，要客觀處理，不能片面並情緒化考慮問題；二對於錯與對站在角度上分析的同時，也必須潛行利弊。但，但，但如果故意專挑，就是為自己掘墳墓。

人無完人，誰都會有出錯時，在這個時候如果你懂得婉轉把事情作以提醒，在日後你會得到……。如果你做事過於偏激，看上司做什麼都不順眼，無故挑事，這什麼下場可想而知。

在職場的確有部分新人就是“初生牛犢不怕虎”，遇事直來直往，從不衡量水的深淺，也不懂得收斂。

改變自己，才能有未來

為人處事一不能只憑自己的感情，二不能只憑自己的感覺與偏激的態度，更不能意氣用事。有時自己的知覺是錯的，事情並不是想象的這般簡單，表象總是容易迷惑人智。感性做事容易偏向，理性做事不至於反覆折騰，也不會出現大的差錯。

不管是上司還是同事，不要去刻意討好。討好每一個人，等於得罪每一個人。刻意去討好別人，只會使別人產生厭惡。親近別人要自然，“投機”心態要改變。有時間討好，不如踏踏實實做事，討好別人總是靠不住，自己努力才實實在在。

我們常常無法去改變別人的看法，能改變的恰好就是自己。壞的生活不在於別人的罪惡，而在於自己的心情變得惡劣。讓生活變好的金鑰匙不在別人手裡，放棄自己的怨恨和嘆息，美好生活就垂手可得。我們主觀上本想好好生活，可是客觀上卻沒有好的生活，其原因是總想等待別人來改善生活。不要指望改變別人，自己做生活的主人。

用心做自己該做的事

人生是如此的短暫，哪有心思去浪費？有智慧的哲人曾經說過：“大街上有人罵我，我是連頭也不回的，根本不想知道這個無聊之人！”我們既不要去傷害別人，也不要被別人的指點去左右，還是按照自己的願望，先踏踏實實學好本領再說，特別在少年時要全力以赴學本能。

別總是自己跟自己過不去

學會自己欣賞自己，就是已經獲取了快樂的金鑰匙。欣賞自己不是孤芳自賞，欣賞自己不是唯我獨尊，欣賞自己不是自我陶醉，欣賞自己更不是固步自封——自己給自己一些自信，學會尋找愉悅的心情。

終生尋找所謂別人認可的東西，會永遠痛失自己的一切。庸俗的評論會湮滅自己的個性，世俗的指點會讓自己不知所措。為錢而錢會使自己六親不認，為權而權會使自己膽大妄為，為名而名會使自己巧取強奪。真實的我在刻意的追逐之中，會變成一張張碎片隨風飄揚，世俗的我已變得面目可憎。

極端不可取

有些人常常因為憂慮過度，而導致自己精神失常；有些人卻因為麻木不仁，造成自己對任何事情都無動於衷。前者常為尋找理性而痛苦，因聰明過頭而衰亡，愚蠢的根源在於片面處事。後者不知悔恨為何物，整天稀裡糊塗地生活，活著與死去沒有什麼區別。

喜歡自己才會擁抱生活

盲目自大自尊，是驕傲無知的人生，一味自暴自棄，是消極悲觀的人生。瞭解自己比了解別人更困難，喜歡自己比喜歡別人更不容易。人必須要擁有強大的自尊心態，面對挫折會表現得格外堅強。不為外界的誘惑而丟失自我，不為一時的挫折否定自己。

福中有禍，禍中有福，莫被一時之得失衝昏頭腦，一味陶醉於暫時的勝利，無法使自己有居安思危的意識。陶醉勝利，意味著駐足停頓。人生路上要永不鬆懈，勝利僅僅是一個小小的路標。要想取得最後的勝利，只要努力，努力，再努力。莫為一時之得失所迷惑，誰笑得最晚，誰笑得最開心，還要他的情商與內控力。

別人的恩澤要牢記

目光短淺的人總是“忘恩負義”，危機時到處求助，事成之後再不露面。求人時信誓旦旦，得逞後胡作非為。這種人最被人鄙視。“忘恩負義”讓朋友傷心，是急功近利的表現；只能得益於一時，卻會永遠失信於人。切忌過河拆橋，過河拆橋會斷了自己的後路。

凡事要留有餘地，每一個人都會在自己的生命旅程中，都會遇到完全不同的“二種特別的人”。第一種是能夠理解、欣賞和器重自己的人；第二種是曲解、中傷甚至排斥自己的人。第一種人對自己有知遇之恩，應當尊為師友；第二對自己造成深深的傷害，需要智慧地遠離，而不是煩惱和計較。因為這種人會給自己歷練，也就是成長。如果能對第二種人走向和平共處，證明你成熟了。瞭解不同的人，區別對待，物以類聚，人以群分。

己所不欲勿施於人，把自己的主觀意志強加於人，於己於人均為苦痛。以自己的威嚴強加自己的意志，以自己的固執強加自己的意志，別人僅是默忍或是隱怒，但是日久也可能反目成仇。檢討自己的言行是否與群事接納，才能真正得到別人的認同。人與人是不可能一致的，不要以我為中心。

當一個下屬的泉質高於上司時，對於上司的錯，這正是屬下期盼已久的“甘露”，因為超越的人就是自己，也等於別人讓開路子給你行了。對於對與錯，公司高層是有定義的，只是時機的問題罷了。

首先我不認為挑上司的錯是一件正確的事情，因為人無完人，每個人都會有做錯的時候；又因為事物都是有兩面性的，下屬的角度也是一種思考的角度，換個角度看問題便會有不一樣的結果。

但是雖然我認為挑上司的錯是一件正確的事情，但是是不是給自己找事，這並不好說，我想一個聰明的下屬面對這樣的情況會有一個聰明的做法，如果做的不夠聰明，那真的就是給自己找事了。

聰明的下屬在確認上司的工作確實有錯誤之後，會依據上司的做事習慣與處事風格，從而選擇要不要挑這個刺？怎麼挑這個刺？

如果領導是一個謙虛的人，認可“弟子不必不如師，師不必賢於弟子”，那麼，你在看到了領導的錯誤之後，可以選擇一個恰當的時機，在只有你們兩個人的場合下，說明自己的觀點，切記對於自己的領導點到即可，不必錙銖必較的全部一一輸出，我想一個真正懂得反省自己謙虛的人是會意識到自己的問題，並且積極改正的。

如果領導是一個傲嬌的人，那麼你指明領導的錯誤，無非就是給自己找事，非但領導不會虛心接受並且改正，甚至給你自己的工作帶來影響，因為上級領導對你的態度是會直接影響你的工作情況的，這種情況，最好就是不說。

所以說挑不挑以前提就是依據你的領導的風格決定，怎麼挑就是要做到看破不說破，點到而止。

自古就有“伴君如伴虎”的道理，其實，下屬對待領導也要是如此的狀態，就是要三思而後行，想好自己要說什麼，怎麼說才是最好的方式，這是最重要的。