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  • 1 # 職場有觀點

    這個問題的前提條件應該是“別人用有色眼鏡看我們,比較高對我們產生影響”,進而我們解決“如何不被別人影響?”

    首先我覺得無論別人好的方面或者壞的方面,只要被你聽到、看到、感受到,都會對你產生影響,對於如何處理和引導這些影響,我有這麼幾個想法:

    1、對影響的預期

    我們每個人都是社會人,我們需要和別人交往,在交往過程中別人可能會對你的籍貫、學歷、工作有著不一樣的看法和態度,進而會給你傳遞來不一樣的資訊(影響),有羨慕,有嫉妒,有歧視等等,如果對於這些資訊你都有了預期和評判,那麼可以將別人的影響將至最低。

    2、對影響的評判

    我們怎麼如何知道別人對我們的影響是帶著有色眼鏡的,他們的影響是壞的並需要我們遮蔽的,那就是需要一個影響評判機制。如果只憑直覺遮蔽掉一些好的影響,會顯得你有些不食人間煙火了,也容易被環境孤立。

    先接收影響的訊號,然後再用對你有沒有幫助,能不能改進你的生活和工作等標準去評判是否要將這個影響從接收到接受,甚至是改變自己。

    3、疏導別人的不好影響

    我覺得用疏導別人影響替代不被別人影響好一些,因為不被影響真的太難了,除非你有著強大的內心,強大的價值觀等。

    我們應該去疏導那些不好的別人影響,孟母透過三遷來規避那些影響。我們每一個現代人成年人可以透過(1)多讀書多學習。豐富自己的眼界,強大自己的價值觀,提升格局。(2)多思考多實踐。學會辯證的看問題,同時實踐是檢驗真理的唯一標準,想不明白的就做做試試。(3)養成獨立思考的習慣。

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    更新於2017.10.19 深

  • 2 # 大舟

    主要還是自己的價值觀還沒有獨立,思想不成熟,沒有做事情的標準和方法,也沒有自己的想法。平常自己要多思考,多和別人請教,多對比多評判,這樣才對有自己的想法和主意,才會形成自我,不被他人形象。

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