1、HR沒那麼多時間自己看你的簡歷

校招旺季，很多優秀的企業可以在51job和應屆生求職網上收到成千上萬封簡歷，HR根本沒有時間檢視每一份簡歷，如果收到的簡歷相對少一些，HR在每一份簡歷上的停留時間也就幾秒幾十秒的。很多時候他們都是用【關鍵字】篩選，透過的就透過郵箱、簡訊、電話的形式通知筆試、面試等。

社招，HR的簡歷檢視時長相對長一些，但是HR不是用人部門，不是用人負責人，相對對簡歷的稽核和重視程度也沒有用人部門負責人那麼高，漏看錯看一些細節也可能存在。

2、關於平臺

前程無憂51job或者智聯都是系統模版化的簡歷，印象裡除了照片是無法插入圖片的，因此，需要在每次填寫完和傳送簡歷前都可以自己首先預覽一下簡歷，一方面可以再認真檢查一下簡歷的內容，另一方面也可以知道HR所看到的效果。

現在以無憂精英網為代表的高階求職平臺，都是微簡歷（名片化），也許HR和獵頭可以看到的就是你的姓名、公司、聯絡方式，更多的內容就需要以其他的方式再進一步聯絡和溝通。

3、新媒體時代的作品展示

前程無憂51job如果簡歷也許無法掛圖片附件，但是肯定可以在簡歷中寫網路連結，我的建議是可以將自己的作品做成H5或者其他網路儲存形式，將連結放到簡歷中傳送給HR，如果你對自己的作品非常有信心，可以把連結放到簡歷的醒目位置。

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更新於2017.11.14