在大街上，我們經常會看到一些貼著招聘小廣告的資訊，某某公司招業務或是生產職位多少名，待遇都不錯。去人才市場也可以看到很多企業掛出的招聘職位待遇都不錯，要求有高有低，但還是招不到人。我們在一些招聘網站上面搜尋某些職位，列出一大堆的招聘企業，“用工荒”真的有這麼嚴重嗎？

我們經常聽到身邊朋友，為找工作而煩惱，都感嘆現在工作難找。按理說現在很多企業都在招工，找份工作應該容易些，但大多數人普遍認為，隨便找份工作容易，但找到自己喜歡的工作，專業對口的難。都想上班輕鬆，工資高，各方面福利待遇好。電商巨頭馬雲曾說過：“從來沒有一種工作叫錢多、事少、離家近的”。這也反應了普遍求職者的心態。

每年畢業季，畢業生抱怨“找工作難”，企業卻在為“招工難”頭痛。作為企業，更希望招收有一定工作經驗的人才，大學生畢業來公司辦公室辦公，每月3000元左右，而一線工人則可以達到4000元甚至5000元，技術越嫻熟，工資也會越高。所以普通工人不難招，專業對口就難招了。

一個企業招人是有標準的，企業培養一個人才需要一定的時間和財物投入，有些員工一學會企業的技能就跳槽了，對企業來書造成了一定的損失，所以很多企業都願意招有經驗，能直接上手的，招聘要求相對高些，這也往往造成一些應屆生找工作難了。而有些求職者，有經驗但沒學歷，有學歷沒有經驗也沒用，所以這也是造成很多企業招不到合適的人才，很多求職者找不到工作的原因。

總之，找工作難不難？招工難不難？恐怕說難不難，說不難也難。每個人心裡都有一杆秤，企業敞開就業門，畢業生走好求職路，難也會變得不難。

現在物價上漲，一個月3/4千隻能解決一些基本的開銷。自己的開銷，家庭的開銷，孩子開銷。然而一般的人都是沒有技術和家庭背景的，這樣的人找工作就是3/4千，這就沒有了工作的動力！埋怨四起，加上這一個群體足夠龐大所以就構成了社會問題。對待這一個群體上有老下有小的再學習提升自己就是種理想了，投資創業本錢沒有，有點也賠不起了。馬上孩子結婚，30萬啊！還不夠。幹吧，一年3萬，教育花點，孩子才滿月，花一般剩一半，20年也剛好。不過別漲價了！