我覺得如果你是她上司，就直接說公司有公司的規定，遲到早退不行，如果你們沒有上下屬關係，你做好自己的那一份就行了，有可能是關係戶進得公司呢，不用管太多。

任何一件事情都會有利有弊，當你從利弊的角度而非對錯來看待時就開始真正地瞭解職場。

一般情況下，一個部門的事情就那麼多，不論是運營還是專案，如果每個人都各司其職，那就沒有任何問題。一旦出現有人磨洋工，那麼意味著某個環節的輸入輸出出現問題，如果這個環節是關鍵節點，那必然會影響到整個部門或組織的運作。

從自身的角度來說，首先如果對方磨洋工沒有影響到自己當前的工作和內容，並且自己和對方交情沒有那麼好的話，那麼就先謹言慎行，不要輕易開口，否則在不瞭解背景的情況下容易招致惡意的攻擊。

其次，如果對方磨洋工影響了自己的進度，有兩種方式，

第一，如果自己能夠直接處理，那就先直接處理，比如推動對方儘快完成和自己相關的工作部分；

第二，如果對方不願意處理，那就自己先處理，然後把相關內容透過郵件抄送或者在彙報的時候單獨點出這些工作是一個人完成的。

不論如何，工作多並非意味著這是一件壞事，當你成為一個部門不可或缺的人員之時，可能就是你在職場上升的階段。