別深陷困難，積極溝通想辦法，事情的背景情況瞭解不多，給一點建議供參考：

一、公司銷售任務書中的提成規則是否寫明，有無郵件或者紙質證明。

二、領導是否在會議或者超過二人以上的場合，公開講述業績達標後的提成分配方案。

三、瞭解不發的原因：公司資金週轉問題、決策者意見分歧問題等

四、不發一人，還是不發多人。這決定解決問題的參與人員。

五、積極爭取自身利益，及時與領導溝通，之前想好二種以上協商替代方案，並就溝通結論形成書面檔案。

六、最後一步是投訴，但大多數情況下不會到這一步，理論上，有足夠的規則證據做支撐時，公司方會接受協商方案。反之，證據不足的情況下，投訴也站不住腳。

祝你協商順利，加油哦！

理論上講銷售人員的工資通常有三部分組成：基本工資+銷售業績提成+福利獎金等。

1、基本工資，一般來說是每個月固定的金額。只要員工正常支付了勞動，肯定是需要正常支付的。

2、銷售業績提成，則是根據任務完成量比例來核算的，也就是各個公司所謂的績效KPI。

3、福利獎金，通常指五險一金、中秋福利、年終獎等。

根據你提出的問題，如果用人單位違規扣發業績提成，則勞動者可以依據《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

綜上，你可以依法勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。