其實看到這個問題我是有些醉了的感覺，傷人麼？沒有最傷，只有更傷！主要是每一個人在乎的點不一樣。以下是我收集到的最傷人的評價，由於傷害點數過大，所以請大家不要對號入座，以下人群請勿觀看：

1，18歲以下的未成年人。（免得看完人生灰暗）

2，有心腦血管方面疾病的人。（原因你懂的）

3，正在或正準備進食的人，包括自己的口水。（免得噎死）

4，身邊有易碎物品且控制力較弱的人。（免得傷人傷己）

5，心裡陰暗，經常以打擊別人為樂的人（不想助紂為孽）

6，經常給別人寫評語，但武力值過低或小公司小企業的人。（缺乏自保的環境和能力，小心被打死）

我們一致認為你小學的數學是語文老師教的，建議重讀小學，找一個好的真的數學老師。

時間在走，可你一直沒變，你還在10年前！

你確定你不是競爭公司派來的臥底嗎？

你已成仙，我等凡人竟無話可說。

你確定你已經舉行過成年禮了麼？

你真確定你不是猴子派來的麼？

看來，搞笑你是認真的！

你確定你沒有找錯地方？

你的能力還不如剛來的小王

你覺得你和你的工資匹配麼？

你還是回鄉鎮企業去吧

你的才華太高我們有愧啊

你是天橋大學畢業的麼？

說實話，門口看門的王大爺都比你強

介於你的出色表現，我們願意資助你去中學重新學習

公司管理層一致決定：派你做前臺主管，你丫除了嘴還有啥

你是精神病醫院跑出來的吧

你是故意來浪費公司財產的吧

那個SB瞎了眼，竟把你給招來了

你還能再無能點麼，你這個傻X

請你是我們公司成立以來最大的失誤

說真養你你還不如養小強，它會叫，你會幹啥

沒啥好說的，你讓我們用半年的時間確定一件事：你就是個廢物！

收實話，如果殺人不犯法，我想馬上弄死你一萬遍，絕不重樣！

······（因為網路和諧，以下不便輸入請諒解）

其實很多公司還是很人性化的，評語也很少用極端的帶有攻擊性的話，只是一些極少數特別有“個性”的公司或一些“領導”才會使用一些極端的話語。常言道：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒！通常這樣的情況出現都會引發很多不好的後果，甚至會有生命危險，所以還請口下留情，慎用評語！

1、人在職場，首先是要學會包容。別人縱有千般不是，也沒必要說一些過分的話。

2、職場評價要以鼓勵為主，鼓勵能夠讓人產生動力，優秀的人受到鼓勵會更加努力，落後的人受到鼓勵也會逐步自信起來。

3、鼓勵的時候，要具體，比如你很好就比較泛，別人不知道你是說他人長的好、遊戲打的好還是業績好，所以要具體，比如說 “你很不錯，今年增加了3個大客戶”，又或者，“不錯，畫PPT片子的能力強了很多，上個月還受到張總的表揚了”。

說到具體，我們生活中的小例子，比如你要人還錢，有人會說：“王哥，要不你先還我200吧，這幾天都快吃不上飯了”，具體化之後，可以這樣：“王哥，要不你先還我200吧，這幾天沙縣小吃的老闆都問我為什麼不叫滷蛋了”

4、總之，別人有不足，可以平日裡提醒其改之，而在評價中，千萬不要進行人身攻擊，今日的下級也許明天就成你的老闆，儘量說一些好的、鼓勵的話，實在沒優點，可以來一句：

傷人之言會惹禍的，職場傷人的評價話語實在害人不淺！所謂“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”可見職場上一個人對別人的評價是多麼的重要，尤其是領導對員工的評價，可能決定了員工的去留或者工資的多少。

職場傷人的評價語言很容易傷及人的自尊，所以任何人都應該在評價別人的時候要慎之又慎，不然真的會出事的。說一個我經歷的真實故事吧。

在我的公司就發生過一起因為領導傷員工自尊的評價而釀成一起悲劇。當時我們公司生產科招進來了5個新員工，試用期約定的都是3個月。到了試用期結束的時候，每個新員工都領到了一份“員工轉正審批表”填寫，其中有一位員工被生產科長評價為“行動似智障，好像有病一樣”這類話語，並且建議延長試用，不予轉正。

我們當時決定調查一下情況是否屬實再做定論，沒想到的是這個生產科長遮不住口，竟然跟其他新員工透漏了訊息，結果被那個不予轉正的員工聽到了，結果這個員工當場就去找科長理論，雙方沒有說幾句就打起來了，那個員工竟然用美工刀刺傷了科長，而這個員工也被聞訊趕來的其他同事一起制服，最終一個進了醫院，一個進了派出所。

所以，職場上千萬不要妄議他人，更不要對別人有傷及自尊的評價，很多時候一句短短的語言，很可能就會造成禍端。

所以，傷人的話沒有最傷的，凡是讓別人感到自尊心受到傷害的評價，對聽者來說都是最傷人的。職場上，更多的要做到尊重人，誇讚人，這樣不僅無害，還能帶來好運。

職場如戰場，許多正在經歷職場或者已經從職場退出的人都可能被職場上其它人的評價傷過，而其中最傷人的話有哪些呢？

記得以前一個朋友和我講過，她去面試的時候就被面試官狠狠批了一頓，大體是面試官問她對以後的職業規劃等都說不出來，基本的操作知識也是知其然不知其所以然，所以，面試官就說她根本找不到合適的工作，甚至永遠找不到工作，這樣的水平，沒有公司會錄用。雖然話語沒有辱罵懲罰，但是羞辱成分和蔑視感卻是滿滿的。朋友差點被說的想放棄找工作，雖然後來緩和過來，但無疑大受打擊。

許多人職場中講究與人為善，即使發生矛盾和衝突，也儘量不帶到辱罵傷人這個層面上來。對於我個人而言，我朋友的這位面試官無疑有點太自以為是了，說話傷人而不自知，無疑也讓人對他這個人或者他所在的這個公司大打折扣。

我還有一些做銷售的朋友，偶爾也會跟我吐槽領導發起飆來，批人一個比一個人狠。例如，說：你會不會幹事啦，不會幹就給其他人幹，拿錢走人。或者公司發你工資不是讓你混日子的，你做不好有的是人來做，讓主動離職。或者說你會不會幹事，什麼都幹不好，公司招你來有什麼用等等。更有甚者，出口成髒，對下屬或者同事隨意辱罵，傷人於無形。

語言是最鋒利的一把刀子，在職場生活中，千萬不要盲目的攻擊別人或者辱罵別人，有問題和糾紛也儘量和平解決，免得傷人傷己。

“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”大家都是在職場中，平時也是抬頭不見低頭見，因此，即使是職場評價，也千萬不可隨意人生攻擊，多多鼓勵或者委婉表達有時候反而能取得更好的效果。